有编制人员为什么还要签合同，现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢

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国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。

也就是说，事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“。

事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，而其他编外临时工、雇员以及其他合同制工作人员签订劳动合同，与正式职工区别开来，在工作内容上以及一定的福利待遇上都会有所差别。

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这是很普遍的现象，我们事业单位临时工也是和第三方签订合同了，这不，今天刚来的通知，明天续签合同，一年一签第三方劳务合同。

我单位临时工第三方公司签合同已经六年了，说说我的一些想法吧。

关于劳务派遣制度这个时间也久了，劳动人员和劳务派遣公司建立劳动关系，然后用人单位租赁劳务派遣公司的人，相当于花钱请劳务派遣公司的人来工作，然后劳务派遣公司挣的是差价，购买单位出的钱肯定高于劳动人的工资，而且这个相当于用人单位合理合法的避开了一切风险，不论是工资，福利，用人单位和用的劳动人就脱离开了，没有关系！

这个劳务派遣公司争议很大，有些对劳动人来说很不公平，而且饱受诟病，当然也有好的方面，主要是被雇佣人得不到用人单位的相关福利待遇，相当于一个局外人临时工，但是只是在这个单位参与工作而已。

随着人们法律意识的增加，维权意识的提高，很多人拿起了法律的武器来维护自己的合法权益，这个劳务派遣公司是合法的，和劳务公司建立劳动关系但是没有和用人单位有劳动关系，你的维权就没办法进行，因为劳动关系不存在，哪怕你在用人单位付出再多，工作年限再长，做出的贡献有多大，都是没有作用的，用人单位随时可以减除用人租赁，这就让劳动人很尴尬，一切纠纷都就给了劳务公司。

相当于在工作关系的建立增加了一个中间环节，中间环节还是挣钱的环节，用人单位和劳动人出现纠纷，违反劳动法的一些内容，比如加班不给加班费，没有福利，有限的法定节假日等等，还有一些严重的情况，比如出现工伤，甚至伤亡，用人单位不管，劳务派遣公司又推诿扯皮，有很多借口的，你是我的人，没错，但是你不是我这里工作，你在用人单位出的事，你让用人单位出具证明啥的，用人单位哪里出啊，出了就证明纠纷是他们单位了，不给出，都为了规避责任，推诿扯皮，给劳动人带来相当大的维权难度。

现在的模式是，单位或者政府出公告招聘，然后让第三方劳务派遣公司来签合同，这样不仅保证了人员的质量，还可以让第三方公司管理人事劳动关系，感觉吃亏的只有劳动人。

这个还有一些深层次的原因

一个是国家为了减少三公经费，编制不变甚至是减少的，编制少就意味着人少，可是随着社会的发展，细化，政务警务越来越多，缺人现在越发明显，这些工作你得做啊，怎么办？就是这种办法，好处是啥？省钱啊！太省钱了！公务员一个待遇是多少？有公务员保护法保障福利待遇，临时工的待遇是多少？差的何止几倍啊，省钱了，太省钱了！

二就是就业压力大，政府也是为了解决就业，比如公益性岗位，就是政府为了解决就业，扶贫，安置等政府买断的一种岗位，会给贫困户家庭安置公益性岗位，也会给退伍军人安置，也会面向社会招聘等，政府是为了解决就业或者过渡，所以待遇肯定不会很高，也是在所难免。

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