希望是真的社保养老金迎来5个新动态。但这是假消息。
退休中人即将补发五年的养老金，这是真的吗？
不知道你是从哪里看到的这个消息，应该是空穴来风，凭空杜撰的。
因为退休中人的养老金的补发，并不是全国一个进度，最近人社部和财政部也没有发布补发五年养老金的政策。
目前各地的退休中人的养老金补发的进展也是有快有慢，不尽一致。
而且就算是某一个地方开始兑现退休中人的养老金，也不可能所有的退休中人都是补发五年的养老金。
兑现五年的养老金，意味着你已经退休五年，这五年期间你都领取的是临时养老金。也就是说，2016年的退休中人。
由于每个地方的进展不一样，所以如果你含含糊糊的说，所有退休中人都将补发五年的养老金，这样的说法和消息肯定是不可靠，不靠谱也不科学的。
所谓的退休中人，也就是2014年10月1号之前参加工作，2014年10月1号之后退休的机关事业单位职工。
因为对于他们来说，在没有兑现新待遇之前，领取的是按照2014年9月份的标准计算的临时养老金。
对于退休中人来说，兑现新待遇之后，都会涉及到养老金补差的问题。但是具体补发多少时间的几年的养老金，跟你的退休时间是有关系的，不是每个人都是补发五年。
比如说，你是2015年退休中人，现在兑现养老金的话，那就是补发六年的养老金。
如果你是2019年的退休中人，现在兑现养老金的话，那就是补发两年的养老金。
当然啦，补发多少钱，也是跟退休年份有关系有影响的。
如果你是2019年退休，这是中人过渡期的第五年，会补发高出养老金的50%。
所以大家要搞清楚退休中人的概念，弄明白退休中人养老金补发的范围、程序和时间。
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2020年社保有什么新政策？分析一下可以吗？2020年实际上中国历史上比较特殊的一年，从年初开始的新冠肺炎疫情，不但给中国经济、世界经济的发展带来严重的挑战，同时对职工就业，社保缴纳等带来了很大的不确定性。
为了因应新冠肺炎疫情的影响，促进中小企业发展，保就业稳就业，国家人社部对2020年的社保政策也进行空前力度的大调整，归纳起来2020年的社保新政策有这么几个方面。
一是减免中小企业单位缴费部分的社保费用。第一是中小企业属于减免，最高可以减免6个月的养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分；第二是大中型企业属于缓交，在缓交期间，不计算滞纳金。当然这个减免或是缓交主要是单位缴费部分，而不是个人缴费部分，其中医疗保险（含生育险）不属于减免或是缓交的内容。医疗保险之所以不属于减免的范畴，是因为医疗保险缴费比例不高，具有很强的时效性，加之作为疫情期间，是员工防范医疗风险的重要保证；第三是对于不裁员的企业，企业所缴纳的失业保险全部返还给所在企业，鼓励企业不裁员、少裁员，只要企业不裁员、少裁员，职工的就业就有保障；第四是住房公积金可以缓交。住房公积金缓交，不影响员工按时办理住房公积金贷款等事宜，缓交期间免收滞纳金等。
二是从今年起将医疗保险和生育险进行合并。即由原来的五险变成了四险，包括养老保险、医疗保险（含生育险）、失业保险、工伤保险。医疗保险和医疗保险合并以后，今后凡是单位缴纳部分的医疗保险，实际上就已经包含了生育险，由于生育保险职工个人不缴费，全额由单位缴费，合并以后，医疗保险的缴费比例调整为8.5%，其中单位缴费为6.5%（含生育险），个人缴费部分还是没有变化，仍然只缴纳2%，所以对职工个人没有什么影响。
三是2020年将继续调整提高退休人员的基本养老金。4月7日，国家人社部、财政部已经发出了关于继续调整增加2020年退休人员养老金的通知，这标志着我国的养老金调整实现十六连涨。2020年退休人员养老金调整的范围为2019年12月底之前退休的企业职工、机关事业单位的退休人员，养老金调整的比例为2020年退休人员平均养老金的5%。调整时仍然是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则进行，要求各地抓紧制定养老金调整的实施方案，尽快将调整的养老金发到退休人员手中。
综上所述，由于2020年情况比较特殊，我国经济发展遇到空前的严峻挑战，为了加快经济发展的复苏和企业复工复产的步伐，促进经济发展尽快恢复常态，所以2020年社保政策最大的亮点，就是对中小企业单位缴费部分的社保进行减免，只有中小企业发展了，员工就业的渠道才能拓宽，稳定就业才有基础，职工的工资、社保等问题才能够得到保障；同时2020年在疫情这种比较特殊的形势下，国家还对退休人员的养老金进行调整，体现了党中央、国务院对退休人员的关怀，也是2020社保政策中最为特殊的重要举措。
