社保养老金迎来5个新动态，5月1日起，社保将迎来最大幅度降费，会影响工资和养老金吗？

5月份的确对于社保来说是一个大日子。我是社保专员社保养老金迎来5个新动态，下面以我自己的经验来回答，请参考。

因为社保缴费从5月1日起会迎来至少两个大变化：

第一条是企业社保缴费费率降低。

第二条是社保缴费基数下调。

这两项变化会不会影响到个人工资或者未来领取的养老金呢？

先说结论第一条变化，对个人工资和养老金无影响。

第二条变化，会对执行最低缴费基数和最高缴费基数的员工，产生影响，但对大部分不按上下限缴费的劳动者影响不大。

下面分情况一一分析：

针对第一条：企业社保缴费费率降低。首先，咱们可以明确，《降低社会保险费率综合方案》指出，降低城镇职工基本养老保险“单位缴费”（注意这里加了个引号）比例，目前单位缴费比例高于16％的省份可降至16％。

对于个人来说，因为降低的仅仅是单位的养老保险缴费比例，个人缴费比例没有变化，所以不会影响个人的工资。

然后，咱们再研究下是否影响未来的养老金

先看怎么交： 职工养老保险，是单位和个人各自缴纳一部分。 其中用人单位按照缴费基数不超过20%缴纳，交的钱进入统筹账户； 职工个人按照缴费基数的8%缴纳，交的钱进入个人账户。

再看看怎么算未来领到手的养老金

怎么算养老金，到底能领多少钱，这是个复杂的问题。 1997年国务院下发《关于建立统一职工养老保险的决定》，按此制度，国家将职工分为老人、中人、新人：

老人为在这之前退休的人员；新人为在这之后参加工作的人员；中人为1997年前参加工作，《决定》实施后才退休的人员；所以，1997年以后参加工作的，都属于新人。

为方便起见，下面简要介绍“新人”（即1997年后参加工作的劳动人员）的计算方法：

退休后领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数；基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费工资指数）/2 × 全部缴费年限×1%；现在可以下结论了，可以看出： 以目前的养老金计算体系，个人账户养老金和基础养老金均不受单位缴纳的养老金的多少影响。所以，同样不影响未来领取的养老金。

针对第二条：社保缴费基数下调。客观来说，之前社保缴费基数上下限是虚高的，因为依据的只有城镇非私营单位在岗职工平均工资，并没有包括私营单位平均工资。

现在改为非私营单位和私营单位加权统计的全口径就业人员平均工资，来核定社保缴费基数上下限。 如此一来，私营单位平均工资的加入，会拉低社保缴费基数。

对于个人来说，主要是影响的按照社保缴费基数上下限来缴纳社保的人，他们的缴费基数也会调低，每月缴费会变少，所以到手工资反而会有所增加。

到手工资虽然会增加，客观来说，这有利有弊，养老金是多缴多得，社保缴费变少，进入到个人账户养老金钱数也会变少，自然就会对退休后的养老金待遇产生影响。

结论此次政策调整，有利于企业减负。

但，对个人来说，会对执行最低缴费基数和最高缴费基数的员工，产生影响，但对大部分不按上下限缴费的劳动者影响不大。

额外拓展资料：

经查阅资料，目前我国有7个省市养老保险单位缴费是20%，21个省市区养老保险单位缴费是19%，还有2个省养老保险单位缴费是18%。这些省份将会下调单位社保缴费费率至16%。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2021年7月份缴纳灵活就业人员社保上涨近200块钱，自己之前交了5年，该不该现在取消呢？我认为肯定是不应该取消的，毫无疑问，你之前仅仅只交纳了5年的社保，那么这5年的累计缴费年限还不足以让你正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。所以我们要在这5年的基础上继续参保，也就是说今年2021年的7月份缴纳灵活，这个月的社保虽然涨价了，但是还是要继续参保。

其实每一年我们的社保交费，都是在不断的增长过程，因为社保的缴费基数它取决于你所在地区的社会平均工资来决定，而每个地区的社会平均工资，基本上都是按照5%~10%的比例，不断的在递增。那么也就意味着今年的交费相对于去年有所上涨，但是道理也是一样的，明年的交费相对于今年依然是会有所上涨，难道说我们看到每一年不断增长的费用，就放弃社保吗？那么很显然这是不合理的。

而且对于我们个人来说。虽然说费用不断在上涨，但同时我们的缴费标准也是在不断提高进入到个人账户的余额，也是在有一定程度的增加，那么从一定程度上能够证明，我们将来享受到养老金的待遇水平也是有所提高的，所以说这个费用的增长并不意味着是一件坏事情，相反可能从养老金角度来看待这个问题，它其实是一件好事情，因为毕竟你交的费用多了，将来享受到的待遇也会更高。

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