公务员实行职务职级制度。
其中领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职
非领导职务分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
所以可见，科员属于公务员中的一个职级。
谢邀。根据这个问题，我估计你应该是看了国家公务员考试公告中国税局的招录职位，然后才想了解一下这个行业适不适合自己，有没有必要去参加考试吧!那么在回答这个问题前，我先明确一下，科员不是一个岗位，而是非领导职务中的一种。根据《公务员职务与级别管理规定》，公务员的职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务由高至低排序的话，为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。如果你是本科生的话，不论到哪一级的国税局，首先定级为科员，具体岗位会另外安排。
下面我回答你的问题，这个岗位怎么样？
一、发展前景：前面说了，如果你是本科生，考上省、市、县任何一级国税局，定级定档时一般都为定为25级2档，待转正后会提到25级4档。然后就正式开始了两年升一档、五年升一级的固定工资调整之路了，也就是大家说的稳定。为什么在发展方面要先提这个，因为这是起步。如果你在省局（厅局级单位），那么恭喜你，接下来你会在六七年时间按部就班地升到主任科员（科员升副主任科员要三年以上，副主任科员升主任科员要三年以上），然后副处基本就要靠竞争了，但是对于省局来说，临退休到副处基本还是容易的；如果你在市局（县处级单位），一般到副主任科员也是按年限就能提升的，但是中层正职也就是科长才是正科级，如果在能力普通，人脉资源普通等等情况下，一般就正科到头了；如果你在县局（乡科级单位），局长才是正科，副局长都是副科，中层正职好多都是股级（不入流），所以要有所发展还是比较难的。当然这两年国家提出了职务与职级并行，但是如果你职务提拔不上去，到了一定年限会晋升职级的。
二、工资待遇方面：好多人都说国税局发的要比地方多很多，在系统内部的又说要比地方差很多，其实国税部门规范津补贴以后，职务级别工资是国家统一规定的，津贴补贴规范后跟着地方走，这样下来，国税部门公务员和当地公务员工作差不多，但是就全国来说，还是有地域差距的。
三、如何在国税机关中干出事业。作为一个刚入职的年轻人，如何在国税系统通过奋斗让你这块金字闪闪发光呢？按照现在国税系统招录情况，基本都是基层国税机关在招录，考上后会根据你的专业、单位的需要等等安排岗位，比如办税服务厅、基层分局、办公室、征收管理科等等。那么在基层如何能够出头?我认为有两种途径：一是学业务，如果你进入了国税系统，可以利用初任培训、专题培训、个人自学的方式不断提高自己的业务素质，国税系统各类比武考试很多，当你在工作、考试中都取得好的评价，自然会脱颖而出；二是写材料，虽然国税部门是业务部门，但是综合材料还是不可或缺的，尤其当下纳税服务、普法宣传等等都需要文字好手，如果你的材料写的好，在上级国税机关遴选中会很占优势的。
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企业的科员是什么职位，公务员是科员吗有没有区别
潜江龙资讯网
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制企业的科员是什么职位，由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员实行职务职级制度。
其中领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职
非领导职务分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
所以可见，科员属于公务员中的一个职级。
谢邀。根据这个问题，我估计你应该是看了国家公务员考试公告中国税局的招录职位，然后才想了解一下这个行业适不适合自己，有没有必要去参加考试吧!那么在回答这个问题前，我先明确一下，科员不是一个岗位，而是非领导职务中的一种。根据《公务员职务与级别管理规定》，公务员的职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务由高至低排序的话，为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。如果你是本科生的话，不论到哪一级的国税局，首先定级为科员，具体岗位会另外安排。
下面我回答你的问题，这个岗位怎么样？
一、发展前景：前面说了，如果你是本科生，考上省、市、县任何一级国税局，定级定档时一般都为定为25级2档，待转正后会提到25级4档。然后就正式开始了两年升一档、五年升一级的固定工资调整之路了，也就是大家说的稳定。为什么在发展方面要先提这个，因为这是起步。如果你在省局（厅局级单位），那么恭喜你，接下来你会在六七年时间按部就班地升到主任科员（科员升副主任科员要三年以上，副主任科员升主任科员要三年以上），然后副处基本就要靠竞争了，但是对于省局来说，临退休到副处基本还是容易的；如果你在市局（县处级单位），一般到副主任科员也是按年限就能提升的，但是中层正职也就是科长才是正科级，如果在能力普通，人脉资源普通等等情况下，一般就正科到头了；如果你在县局（乡科级单位），局长才是正科，副局长都是副科，中层正职好多都是股级（不入流），所以要有所发展还是比较难的。当然这两年国家提出了职务与职级并行，但是如果你职务提拔不上去，到了一定年限会晋升职级的。
二、工资待遇方面：好多人都说国税局发的要比地方多很多，在系统内部的又说要比地方差很多，其实国税部门规范津补贴以后，职务级别工资是国家统一规定的，津贴补贴规范后跟着地方走，这样下来，国税部门公务员和当地公务员工作差不多，但是就全国来说，还是有地域差距的。
三、如何在国税机关中干出事业。作为一个刚入职的年轻人，如何在国税系统通过奋斗让你这块金字闪闪发光呢？按照现在国税系统招录情况，基本都是基层国税机关在招录，考上后会根据你的专业、单位的需要等等安排岗位，比如办税服务厅、基层分局、办公室、征收管理科等等。那么在基层如何能够出头?我认为有两种途径：一是学业务，如果你进入了国税系统，可以利用初任培训、专题培训、个人自学的方式不断提高自己的业务素质，国税系统各类比武考试很多，当你在工作、考试中都取得好的评价，自然会脱颖而出；二是写材料，虽然国税部门是业务部门，但是综合材料还是不可或缺的，尤其当下纳税服务、普法宣传等等都需要文字好手，如果你的材料写的好，在上级国税机关遴选中会很占优势的。
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公务员实行职务职级制度。
其中领导职务分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职
非领导职务分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
所以可见，科员属于公务员中的一个职级。
谢邀。根据这个问题，我估计你应该是看了国家公务员考试公告中国税局的招录职位，然后才想了解一下这个行业适不适合自己，有没有必要去参加考试吧!那么在回答这个问题前，我先明确一下，科员不是一个岗位，而是非领导职务中的一种。根据《公务员职务与级别管理规定》，公务员的职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务由高至低排序的话，为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。如果你是本科生的话，不论到哪一级的国税局，首先定级为科员，具体岗位会另外安排。
下面我回答你的问题，这个岗位怎么样？
一、发展前景：前面说了，如果你是本科生，考上省、市、县任何一级国税局，定级定档时一般都为定为25级2档，待转正后会提到25级4档。然后就正式开始了两年升一档、五年升一级的固定工资调整之路了，也就是大家说的稳定。为什么在发展方面要先提这个，因为这是起步。如果你在省局（厅局级单位），那么恭喜你，接下来你会在六七年时间按部就班地升到主任科员（科员升副主任科员要三年以上，副主任科员升主任科员要三年以上），然后副处基本就要靠竞争了，但是对于省局来说，临退休到副处基本还是容易的；如果你在市局（县处级单位），一般到副主任科员也是按年限就能提升的，但是中层正职也就是科长才是正科级，如果在能力普通，人脉资源普通等等情况下，一般就正科到头了；如果你在县局（乡科级单位），局长才是正科，副局长都是副科，中层正职好多都是股级（不入流），所以要有所发展还是比较难的。当然这两年国家提出了职务与职级并行，但是如果你职务提拔不上去，到了一定年限会晋升职级的。
二、工资待遇方面：好多人都说国税局发的要比地方多很多，在系统内部的又说要比地方差很多，其实国税部门规范津补贴以后，职务级别工资是国家统一规定的，津贴补贴规范后跟着地方走，这样下来，国税部门公务员和当地公务员工作差不多，但是就全国来说，还是有地域差距的。
三、如何在国税机关中干出事业。作为一个刚入职的年轻人，如何在国税系统通过奋斗让你这块金字闪闪发光呢？按照现在国税系统招录情况，基本都是基层国税机关在招录，考上后会根据你的专业、单位的需要等等安排岗位，比如办税服务厅、基层分局、办公室、征收管理科等等。那么在基层如何能够出头?我认为有两种途径：一是学业务，如果你进入了国税系统，可以利用初任培训、专题培训、个人自学的方式不断提高自己的业务素质，国税系统各类比武考试很多，当你在工作、考试中都取得好的评价，自然会脱颖而出；二是写材料，虽然国税部门是业务部门，但是综合材料还是不可或缺的，尤其当下纳税服务、普法宣传等等都需要文字好手，如果你的材料写的好，在上级国税机关遴选中会很占优势的。
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