企业的科员是什么职位，普通警察是不是相当于公务员科员职位

警察也是有级别的，也是有单独职务序列的企业的科员是什么职位。人们平时说的普通民警主要是不担任职务的警察，现在警察进行了警长制改革，所以虽然他并不是派出所的所长或者教导员，也不是公安局的副局长但是他是普通民警，单独职务序列也有可能是一级警长相当于综合管理类公务员的一级主任科员。

警察单独职务序列是警察的一个很好的改革1.警察在没有实行警长制以前，有可能派出所的所长也是科员。这是因为职数的限制，许多地方只有局长、副局长才是占领导职数的，还有交警大队的大队长是占领导职数的。其他派出所或者内部机构都是股级，也就是科员级。非领导职务有限，所以获得人并不多，在2015年以前，许多警察一辈子都是科员，在科员岗位退休了。

2.在2015年县以下公务员实行职务职级并行这可以说对于基层公务员是一个很大的好消息，并且有很多基层公务员获益，警察也获益哦，因为警察的前提是你是公务员。2015年的职务职级并行，科员工作满12年科员晋升副科级，副科级满15年科员晋升为正科级，正科级满15年科员晋升为副处级。这个政策解决了一大批在基层工作多年职务职级还是科员的人，有的人人马上要退休了，解决了副科级，有的人副科15年也多一直没提拔，解决了正科级，有的人正科级15年解决了副处级。别小看级别这个东西，公务员最讲究级别，因为级别决定了你的工资，副科比科员多900左右，正科比副科多600左右，副处级比正科级多1300左右，这个多出来的钱在退休的时候依然保持这个差距。也就是你是科员退休、正科退休、副处退休，你们在职时候工资差多少，退休了还是差多少。

3.在公务员新职务职级并行的时候，警察也稍早点进行了警长制套改，这个更是一个大利好。警长制基本上与综合管理类公务员职级一一对应。如：四级警长=四级主任科员，三级警长=三级主任科员，二级警长=二级主任科员，一级主任科员=一级警长，四级调研员=四级高级警长，三级调研员=三级高级警长，以此类推。不过基层的话三级高级警长基本上是天花板，没几个人能达到。

最大的好处是警长制每两年可以晋升一次，如：你是一级警员（刚考上的大专以上警察定一级警长），试用期一年满以后定一级警员，满2年以后就可以晋升四级警长（相当于四级主任科员），而且不受职数限制，理论上8年以后你就可以晋升到一级警长（相当于一级主任科员），23岁大学毕业考上公务员最多10年你就到了一级警长，对警察来说是很大的鼓舞也是待遇提高的最好政策。

写在最后：普通民警主要是指的不担任领导职务的警察，并不是他就是科员，也可能是几级警长，如果非要说普通警察是科员，那么他就是一级警员，因为二级警员是相当于办事员的警察，基本上现实中很少有，因为警察招考都是大专以上，所以一定级就是至少是一级警员。

这样的单位一定是机关或者是事业单位，工作十年仍然是个科员，这个现象一点都不奇怪，话分两头说，这里面既有客观原因，也有主观因素。

客观上；这些人能入职这样的单位，都是具有高学历，通过严格考试，综合素质都不错的年轻人。起点都很高，从一开始就处在了竞争位置上，但是由于所处单位的岗位所限制没有机会，比如；

1. 在每个岗位新人都要轮岗，岗位变换频繁，并且都是属于平行岗位，造成没有在一个固定岗位，积攒足够的经验和资历，这样一轮下来后，两三年就过去了，还没有积累到宝贵的经验。

2. 所在单位的编制的影响，如果编制满额，提拔空间较少，如果单位领导是那种作为一个年轻人，今后的机会还很多，多锻炼、多积累经验观念人，提拔就不会急于一时了。

3. 主观因素，是自己的成熟度不够，一个人的工作能力强并不代表他的成熟度，也不等于领导就完全放心和信任，即便给你一个职务干，由于领导力人及际关系不够，也无法让人信服。

4. 运气，成功不仅仅取决于自身能力，也需要运气，即便是同等条件、同样的能力、所遇不同风格的领导机会就有所不同，这个规律可以贯穿其他行业，遇到一个好伯乐，职场发展会顺畅很多。

如果一个级别这处级单位工作了近十年，依然停留在科员位置，自己就要反思一下了，对自己这么多年的工作进行复盘和思考，对职业规划、专业能力建设、作为机关干部的成熟度等各个方面深刻反思，并进行优化调整，使自己有更大的进步。在此祝广大职场年轻人发展顺利并得到认可。