在国企上班福利有多好，为什么我劝你不要轻易进国企这3大劣势，一般人不会告诉你

小叶子们好在国企上班福利有多好！可爱又努力的职场真相挖掘机——圆仔再次上线～

火热的毕业季刚刚过去，面对手里的几份 offer，是不是逼得小朋友们的选择困难症都犯了？

这不，最近我在刷微博的时候，刚好就看到了这样一个热门话题#国企工作真的完美么#

话题一出，就引发了网友们的热议。有暗搓搓凡尔赛的，也有抱怨吐槽一大堆的，但其中也不乏有理性剖析的。

圆仔觉得有一个回答充满了智慧：国企就像一座围城，里面有人想出去，外面有人想进来。好的坏的，都是风景，个中滋味，只有自己能够体味。

的确，工作就是「如人饮水，冷暖自知」。那国企工作到底好不好，到底值不值得去？

下面就由圆仔这个资深国企 er，来带大家做一个深度的剖析吧！

细数国企显而易见的优势

我们这个时代，处处是机会，却也随处潜藏着危机。

特别是新冠疫情以来，部分企业由于资金链断裂破产了，很多人被单位缩减裁员了。

这时我们很难不承认：原来很多人曾经看不起的稳定，到最后，竟成了我们抵御风险的屏障。

⭐稳定，确实是很大的优势

国企工作的最大优势，恰恰就是稳定。

❶ 只要你愿意，算得上铁饭碗

一般来说，国企由国家控股，不出现大问题，破产和大规模裁员的概率比较小。

而且，如果是正式编制，不违法，不犯大错，企业一般也不会辞退你。

只要你愿意，工作的「铁饭碗」基本算是端稳了。

❷ 福利待遇有保障，稳中有升

国企薪酬体系基本成熟， 薪资和福利待遇有保障。

五险一金顶格上齐是标配，大型国企还有六险两金，生老病死都有兜底保障。

逢年过节发个福利，年终还有不菲的年终奖，工资虽然涨得不快，但还是保持稳中有升的趋势。

⭐压力，相对没有那么大

国企不像私企，每年都要完成不断上涨的 KPI，压力相对来说会小一些。

❶ 工作相对轻松，对性别和年龄容忍度高

大部分国企朝九晚五，周末双休是常态，所以，可以分出充足的时间兼顾家庭。

国企对女性相对友好，给女性更多的安全感和归属感。

特别是进入「三孩时代」，生育压力加大了对女性职业发展的影响，而国企会给女性更多包容空间，至少生育过后，不会面对没有岗位的尴尬。

国企会相对弱化「年龄焦虑」，对年纪偏大的员工会更宽容。

比如：一线人员可向后勤轻松岗位回流，中高管理人员可以「退二线」，岗位工人可以「提前内部退养」等，较少面临年龄大被辞退的风险。

❷ 背靠大平台，开展工作阻力小

俗话说得好：背靠大树好乘凉。依托国企的大平台，工作的阻力会小很多。

而且，一旦跳槽，国企的相关工作经历，也会是简历上出彩的一笔。

别忽视国企隐藏的劣势

世界上就不会有绝对完美的工作，所以国企工作也会有很多隐藏的劣势。

⭐人事关系复杂，晋升较难

国企人事关系比较复杂，部门间的横向沟通，人情的成分会重一点，所以沟通花费的时间成本会相对较高。

而且，进入门槛高，人员流动少，内部会有裙带关系，比较讲究论资排辈。如果没有关系和背景，凭工作能力晋升，需要熬的时间会久一点。

⭐工作流程复杂，效率不高

大部分国企管理制度比较严格，所以工作需要完成的流程有点复杂，这就直接导致各种审批需要花费大量的时间，导致工作效率不高。

而且，大部分国企文山会海的现象比较严重，大量的时间需要花费在各种各样的，和工作内容不那么相关的会议和学习上，比较牵扯精力，让人感觉疲惫。

⭐环境太安逸，人容易废掉

大部分国企工作竞争压力小，工作内容比较清闲、固定和单一，容易让人在安逸的环境里逐渐躺平，丧失继续学习和提高的动力，渐渐安于现状，不再想改变。

这样一来，一旦面临工作的变动，可能会无所适从。

工作是否完美，自己才是决定因素

没有绝对完美的工作，工作是否满意，我们自己才是最重要的决定因素。因为，只有自己才明白，用怎样的方式去度过我们的一生，才能感到真正的幸福和满足。

⭐做选择，要忠于自己的内心

选择工作的时候，一定要抓住自己最在意的点。

比如：有人在意工作地点和薪酬待遇，那在做选择的时候就要尽量把握住这两个点不放松；有人在意工作带来的心理满足感，不太计较挣多少钱，那就可以好好享受工作带来的内心丰盈。

总而言之，做选择的时候，要多问问自己的内心，因为， 选择自己内心认同的工作，才能最大限度地激发自己的工作热情呢。

⭐干工作，提升自己才是王道

其实，仔细想想，真正可怕的并不是追求稳定的工作，而是追求稳定，不想再进步的思维。

因为拥有这种「稳定」思维的人，都有显著的特征：拒绝学习和改变，抵抗风险能力差。

不得不说，在现在这个多变的社会，这是一个非常危险的特征，因为随便一个「黑天鹅事件」，打击都可能是致命的。

这个时代变化真的很快，没有人能提前预料未来到底是什么样子。所以，无论做什么工作，多学习，多投资自己才是生活质量的最大保障。

❶ 开辟赚钱渠道

除了本职工作的收入，我们在工作之余，可以通过开发其他才能，甚至是打造自己的个人品牌价值，拓展出新的变现渠道。

我们可以想想，有没有什么事情，做起来就是特别带劲儿，就可以试试在这个方向深耕一下，把自己的爱好发展成自己一个赚钱的副业。

比如，喜欢写作，可不可以参加秋叶写作训练营等类似的培训，精进自己的写作能力，日常投个稿赚点零花钱？

比如，是个资深宝妈，对育儿方面很有心得，能不能开个视频号，分享有价值的经验，给宝贝赚点成长经费？

······

我们可以想想，一旦我们有了新的赚钱渠道，稳定的饭碗发生变动的时候，我们是不是就能比现在从容很多？

❷ 摆脱职业依赖

如果某个领域的一样东西，你已经做得很熟悉了，那么你要做的不是继续用它为你做出成绩，而是尝试着绕开它，去接触更新、更前沿的、你没做过的东西。

因为过去的成果已经是过去式，它会随着时间的推移慢慢降低价值。

所有今天引以为傲的优势，未来可能会变得毫无价值。

没有一种职业，能为你提供永久的安逸和稳定。

所以，与其让自己暴露在失去价值的风险当中，我们不如主动摆脱职业依赖，走出自己的舒适区和安全区，紧跟时代的脚步，让自己的能力能和时代同频，才能一直拥有不被时代抛弃的底气。

再次回到我们的议题：国企的工作真的完美么？

答案是：不那么完美。

可是世界上又哪会有十全十美的工作呢？我们要记住，工作只是实现价值的手段，自己才是完美与否最重要的决定因素。

只要我们忠于自己的内心，不因为安逸躺平，时刻不放弃提升自己，不论从事什么样的工作，相信都能有所作为。

因为，在这个复杂多变的时代，最后兜底的，只有我们的能力和才华。