职业心理包括什么，职业道德的主要特点是什么

包括有限性职业心理包括什么、历史继承性、表达形式多种多样性、纪律性等。

1、职业道德具有适用范围的有限性。

每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同，从而形成各自特定的职业道德的具体规范。

2、稳定性和连续性。职业的形成是一个漫长的历史过程。人们在长期的职业实践活动和职业生活方式中，形成了一定的职业兴趣、爱好、情操和作风，形成了一定的职业习惯和职业心理。这些都会作为传统，在本职业中世代相传，从而使得从事同一职业道德的内容都会不断丰富和深化，但它的总方向和一些基本内容是不会变的，在这个基础上产生的职业道德就具有了连续性、继承性和稳定性。

例如，从古稀腊名医希伯克拉底到我国唐代名医孙思藐，再到现代世界医生联合会制定的《日内瓦誓约》，都主张医德是对病人一视同仁、救死扶伤等。虽然各时代医德的具体内容有所不同，但有一些基本内容是继承发展的，有连续性，也是相对稳定的。

谢邀！不想上班是因为有了倦怠心理。

1.什么是职业倦怠？

职业倦怠就是， 长年的枯燥工作，得不到认可和成就感，使得工作热情快速消退，进而对人冷漠以及对工作态度消极，也就是说你有工作能力，但是你却丧失了工作动力。

职业倦怠的主要体验：一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感；压力过大，能量感缺乏，特别容易疲劳；对他人消极、冷淡、过分隔离、愤世嫉俗等态度和情绪；倾向于对自己做出消极的评价，伴随无力感、抑郁感。

简单说来就是：“心好累、不高兴、我不行”。

2为什么会这样？

1） 缺乏正向激励

职业倦怠产生的原因，很大程度上是缺少正向激励。

这些正向激励，既包括物质激励，比如升职、加薪等，也包括精神激励，比如认可、夸赞等。而当我们在工作中，长期得不到物质或精神刺激的时候，更容易产生职业倦怠。

有的朋友可能会说，“收入很重要，但是我更看重的，是自己的成就感，是自己的价值”。他们所说的主要是指精神方面的激励。

试想一下，如果我们的工作内容单一刻板，枯燥乏味，缺乏挑战，又或者我们从事的工作内容总是变动，职能总是调整，长期的失控感，都容易让人感无助，从而对所做的事甚至对自我产生怀疑。

2）跟人的性格也有关系

容易自卑的人需要通过外界的肯定和鼓励来确定自己的价值，如果一旦外界没有给到他们足够多认可和鼓励，他们也更容易出现职业倦怠。容易自卑的人也更容易关注消极的因素，而忽略积极的因素。所以，他们可能时常感到别人的敌意、自己的无能。也许感到倦怠，是因为他们倾向于忽视工作中那些快乐的地方。

另外，容易抑郁的人很容易会对一件事感到无聊，觉得空虚，没有意义，容易出现职业倦怠。

3.那该怎么办？

1）给自己设立一个目标

树立目标后，你会发现，你所做的每一个步骤，都是向你这个目标迈进了一点点，从而日复一日的工作也变得有了意义，职场生活也不再那么枯燥乏味了。

2.）自我激励

当你完成了给自己树立的目标后，记得给自己一个奖励。这个奖励可以是去吃顿好吃的，和好友逛街，也可以是外出旅游，看部电视剧，只要一切让你觉得开心、放松的事都可以。这些奖励对你自己来说是一种正向的强化，可以提升自信心，特别是当你身处逆境，自我激励、自我鼓励就特别重要。

总而言之，这个世界上没有完美的工作，任何一份工作都会有让你不满意的地方，但重要的是，我们要知道自己想要什么，能够找到属于自己的目标。

共勉:工作本来没有意义，是你的目标赋予了工作意义。

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