职业心理包括什么，学心理学可以干哪些工作？

非常感谢悟空的信任和邀请职业心理包括什么。

这类问题经常会有人问，我XXX专业的可以干那些工作？相较国外多层次的工作而言，国内心理学对口工作正处于初始阶段。今天咱们就心理学专业可以在国内干哪些工作简单谈一下。

跟其他专业一样其实都可以有研究和应用两个大类去选择。

一、研究类：研究所、高校、企业研发中心等地方工作，这种工作的特点是待遇一般，但工作相对稳定。

二、应用型工作：学校、社区、医院必须配备的心理工作者，独立经营的心理咨询机构，企业的心理支持系统，甚至包括银行、保险公司、市场调查、专业销售公司等，都开始招聘有心理学背景的人员从事产品研发、销售工作。

三、自由职业：以心理学为基础的独立撰稿人、自媒体情感栏目等。

我是郭哥论道，一个致力于科普相对论、量子力学、计算机、数学，让深奥的科学理论通俗易懂起来、让科学更有趣的科普搬运工。耐心看完的小伙伴，留个言、点个赞加个关注再走呗。

包括有限性、历史继承性、表达形式多种多样性、纪律性等。

1、职业道德具有适用范围的有限性。

每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同，从而形成各自特定的职业道德的具体规范。

2、稳定性和连续性。职业的形成是一个漫长的历史过程。人们在长期的职业实践活动和职业生活方式中，形成了一定的职业兴趣、爱好、情操和作风，形成了一定的职业习惯和职业心理。这些都会作为传统，在本职业中世代相传，从而使得从事同一职业道德的内容都会不断丰富和深化，但它的总方向和一些基本内容是不会变的，在这个基础上产生的职业道德就具有了连续性、继承性和稳定性。

例如，从古稀腊名医希伯克拉底到我国唐代名医孙思藐，再到现代世界医生联合会制定的《日内瓦誓约》，都主张医德是对病人一视同仁、救死扶伤等。虽然各时代医德的具体内容有所不同，但有一些基本内容是继承发展的，有连续性，也是相对稳定的。

前几天，看一部电视剧，里面有个桥段：一个人送给一位大佬一个高档烟斗，让他修炼一下心性。这位大佬说，以前我爱发脾气，靠抽烟斗修炼心性，后来想明白了，有脾气我发出来不就得了吗？修炼什么心性啊？！你看，这也是一种处世方式。

有一个鸡汤段子：发脾气是本能，压下脾气是本事。职场上，容易发脾气的人，有三种人：一种是有权有势，愿意发脾气就发脾气的人，一种是把发脾气当做个性的人，还有一种就是修炼不够，情绪控制能力差的人。爱发脾气，不是心理问题，而是情绪控制能力的问题。

第一，职场一等人。有权有势，有资格发脾气，但人家不发脾气，不怒自威，依然威望很高。有的成功人士，职务越高，脾气越小，就算看到十分光火的事情，也能和风细雨地批评下属，让下属感到十分敬畏。这种人，精通人性，善于驾驭下属的心理，做事做人都非常得体。

第二，职场二等人。有权有势，有资格发脾气，所以，该发脾气的时候就发脾气。比如，有一些成功企业家，作风十分彪悍霸道，经常斥责下属，甚至大骂高管层，但人家依然有威望，下属甚至高管照样服服帖帖的。打是亲骂是爱。看见错事就骂，但人家不记仇，你在骂声中成长，人家照样重用你提拔你给你提职加薪。骂，就是一个管理方式。

第三，职场三等人。有权有势，有资格发脾气。想发脾气就发脾气，但是心胸狭窄，发脾气就折腾下属，把下属折腾怕了，自己的心理才舒坦了。这是权威心理的作用。有些人要靠发脾气来树立权威，但是发脾气，是摧毁式的管理，而不是建设性的管理，经常把下属甚至副手，都搞得人心惶惶，充满不安全感，其实，这种脾气，就不应该发，副作用很大。

第四，职场四等人。性格问题，直来直往，也没有情绪管理的概念，遇到事情，“瞧我这暴脾气”。这种人一般没有坏心，就是嫉恶如仇，或者眼里揉不进沙子，再或者对工作细节追求完美。这种人一般有业务有技术有能力，发发脾气，大家都理解，也知道他的性格，往往也不会闹矛盾。

第五，职场五等人。性格问题，出发点比较低，往往为自己的事情发脾气。遇到自己的事情，比如，一点鸡毛蒜皮的事情，比如，自己吃点小亏的问题，就乱发脾气，这样的人，一般不被同事们接受，职场心理也不成熟，不懂压抑和克制，归根结底是情绪管理能力很弱，这种人早晚被人收拾，职场发展一般都不太顺利的。