工伤保险的待遇主要有哪些，1-10级工伤职工可享受的伤残待遇有哪些

工伤保险待遇是工伤职工的法定社会保险待遇。除了我们通常熟知的“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）以外工伤保险的待遇主要有哪些，还包括伤残津贴、停工留薪期的生活护理费、住院伙食补助费等。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。伤残等级不同，可享受的工伤待遇略有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助！

一、工伤等级的划分如上图所示：工伤主要分为3类，10个等级。

1. 完全丧失劳动能力：1-4级。

2. 大部分丧失劳动能力：5-6级。

3. 部分丧失劳动能力：7-10级。

二、工伤待遇有哪些，分别由谁来支付？1.用人单位支付。主要包括：治疗工伤期间的工资福利待遇、停工留薪期的生活护理费用、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等4项费用。

2.工伤保险基金支付。主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时的一次工伤医疗补助金等9项费用。

三、不同工伤等级，可以分别享受哪些工伤待遇？1.伤残津贴。1至4级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5级至6级工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；这里的“本人工资”，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付；这里的“本人工资”，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资（该“本人工资”标准不高于统筹地区职工平均工资300%，不低于统筹地区职工平均工资60%）。

3.一次性工伤医疗补助金。计发基数为工伤职工解除/终止劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资（即社平工资）；5至10级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，同时终止工伤保险关系；

5级10级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。

4.一次性伤残就业补助金。在劳资双方解除/终止劳动关系时，由用人单位支付。这里的“本人月平均工资”，是指工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定；5级10级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金；5级10级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距离退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满1年的，按照1年计算。

5.因工死亡待遇。由工伤保险基金支付一次性工亡补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金。注意：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

写在最后：1.工伤等级不同，工伤待遇不同，待遇支付的主体和标准也略有差异。

2.有部分单位为了降低缴费成本，拒绝缴纳工伤保险。对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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