这个问题涉及公务员晋升职级公务员晋升条件、晋升领导职务的任职年限问题。这两者的任职年限规定有相同的地方，也有不同的地方。
一、晋升职级的任职年限。
在《公务员职务与职级并行规定》的第十八条对公务员晋升职级应当具备的基本资格作了规定，即：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
就是说，晋升职级的需要在下一级职级或职务上任职2一4年。其中：晋升二级调研员及以下职级的，任职年限要在2年以上；晋升一级调研员的任职年限要在3年以上；晋升二级巡视员、一级巡视员的，任职年限要在4年以上。
《公务员职务与职级并行规定》还规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。
例如，要晋升四级调研员的，需要任一级主任科员2年以上，但如果在任一级主任科员期间，有1个年度考核为优秀等次的，其任职年限只需要一年半就具备晋升四级调研员的条件了。但只是在任职年限方面具备了晋升的条件，可以晋升了，但能不能晋升，还要看单位有没有职数，给不给你晋升。
二、提拔领导职务的任职年限。
提拔担任领导职务的，在任职年限方面有以下的规定：
(一)提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
(二)提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
(三)提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上;由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
在提拔担任领导职务的任职年限方面，一般要求2年或三年，由下级正职提拔到上级副职的，一般需要在下级正职岗位工作三年以上；由副职担任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
此外，在提拔担任领导职务（即实职领导）的任职年限规定中，没有规定有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限可以缩短半年或者缩短几个月。因此，尽管有1个年度考核结果为优秀等次，但任职年限只有一年半的，是不具备提拔担任领导职务的资格条件的。
也就是说，有1个年度考核结果为优秀等次的公务员，在晋升职级时，任职年限可以缩短半年晋升；但在晋升领导职务（实职）时，任职年限是不能缩短的。这说明，提拔担任领导职务的要求更严一点。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
假如我们是县文体旅游局的同事，我是你的局长，你是一个工作了3年的股长。你很上进，想提拔到副科，你就得明白其中的奥妙和常识。
一、同意让你提拔的是县委组织部
在县一级，科级干部是县管干部。因此，只要你是从科员提拔到副科级，必定要经过县委组织部的考核，然后做方案，然后上部务会讨论。因此，同意让你提拔的是县委组织部。
也就是说，如果县委组织部发现你是个人才，你达到了勤绩德廉的提拔要求，那可以提拔你。明白了吗？如果组织部有领导推荐你，你就有好事了。
二、决定你是否能够提拔的是局长我（重点部分）
也就是说，你是我的科员，你能不能提拔，我作为一个局长，我几乎可以左右你是否能够提拔。这该怎么说呢？
一个县的科员有几千人，年轻科员少说也有一两千人。你靠组织部主动发现你是个人才的机会太小了吧。
因此，如果我想提拔你，我有很强的提拔你的意愿，那我时不时就去县委组织部跟部长汇报，在部长面前说你是个人才，不提拔可惜了，你的提拔很快就会实现。
我认识的，我们县自然资源局的一个小伙子就是这样的，他们局长很欣赏他。因此，局长除了到组织部推荐他以外，除是遇到组织部的领导，都要说一说他的好，也就是推荐他。后来，那小伙子果然直接提拔当了副局长。
反之，你作为我局里的一个科员，我不但不欣赏你，我还讨厌你，我怎么可能向组织推荐提拔你呢？
组织想提拔你，是不是还得搞民主测评，民主推荐？我作为你的局长，如果我不想让你提拔，我是不是可以让你民主测评达不到提拔的标准，民主推荐达不到票数？自己想。
三、单位里的一个同事就可以让你的提拔愿望泡汤
你不要不相信，我告诉你，这样的例子我见得多了。如果你是体制内的人，你肯定听到一些领导说过一句同样的话，那就是：我虽然没有本事提拔你，但是我有本事让你提拔不成功。
是不是很熟悉的味道？没错，单位里的一个同事就可以否定你的提拔，让你的提拔愿望泡汤。
以前我在一个县直部门，领导向组织推荐提拔办公室主任。组织部到我们单位对该同志考核。在民主测评的关键环节，办公室里跟他有过节的一位近50岁的大姐，直接给他一个不称职，来了个一票否则，提拔事宜直接放下了。
单位主要领导还被请去组织部长的办公室喝茶：你作为个一单位的主要领导，思想工作都没有做好，单位同事们的思想都不能统一，我们想提拔一位你推荐的同志都不成功，你这领导是怎么当的？
四、县领导可以直接推荐你提拔
组织是有规定的，在县一级，处级以上的县领导，是可以实名推荐提拔科级干部的，这一点没有任何争议。不需要做太多的表述。都懂的。
五、你好名声在外，组织一定会考虑提拔你
没错，一定是好名声在外。这样的例子在哪个地方都会有很多。
比如，你作为县文体和旅游局的一个股长，长年默默地写全县旅游业蓬勃发展的新闻稿，在省一级，在市一级的党报党刊上发表，你好名声在外，你成了县里小有名气的人。那么，组织会主动找你，提拔你。
【最后归纳总结3点，也是答案】
第一，公务员升副科并没有你想象的那么难。如果你的主要领导大力推荐你的同时你的同事不为难你，如果有份量足够重的领导愿意推荐你，如果你有一个好名声。那么，不管是科员升副科，还是副科升正科，都不是什么难事。当然，有一个前提，那就是你足够优秀。
第二，很多公务员干一辈子都到不了副科是夏被存在的。事在人为，不必详谈。
第三，切记：做一个正直的人，心胸宽广的人，工作上积极的人,对社会有用的人。愿意默默付出，才能够厚积薄发。
