公务员晋升条件，三十八年公务员能不能晋升三级主任科员

晋升三级主任科员不是依据年龄来确定的公务员晋升条件，因此，三十八岁的公务员有可能会晋升三级主任科员，也有可能不能晋升三级主任科员，需要综合各方面的条件来决定。《公务员职务与职级并行规定》中对公务员晋升职级做了很明确的规定，概括起来应当满足以下条件才能晋升：

一、公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升。这有两层意思，一是在职级职数内晋升，就是说要晋升三级主任科员，必须有三级主任科员的职数空缺，没有职数空缺是不能晋升的。二是要逐级晋升，不能越级晋升，现在是一级科员的话，要先晋升到四级主任科员才能晋升三级主任科员，不能从一级科员直接晋升到三级主任科员。

二、要具备一些基本条件，主要是：政治素质、工作能力、群众公认、作风廉洁等方面的要求。这些条件，作为一般的公务员应当都是具备的，除非你犯了错误，才有可能不满足这些条件。你的工作能力突出，又多年评先，应当是完全具备这些条件的。

三、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。一般来说，从下一级职级晋升上一级职级，需要在下一级职级任职2年以上（晋升一级调研员需3年，晋升二级巡视员、一级巡视员需4年以上）。不清楚你任四级主任科员是否有2年以上了，但从你中专毕业，在职大专学历来看，估计参加工作时定的是办事员，现在的职级估计是一级科员或四级主任科员。如果是一级科员的话，还不符合晋升为三级主任科员的条件，如果是四级主任科员的话，还需要满足在四级主任科员任职2年以上的要求。此外，在任职期间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限可以缩短半年。

四、并不是到了年限就能晋升。《公务员职务与职级并行规定》中要求，“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。也就是说，即使满足了任职年限的要求，或者超过了很多年，就可以晋升职级了，也不是说38岁了就可以晋升到某个职级了，而是要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。给谁不给谁，那是要综合考虑的。在职数有限的情况下，可能会给比你更优秀的人先晋升。

五、晋不晋升还要看组织上开不开展晋升工作。公务员晋升职级的程序的第一步是：党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。如果这些部门不提出工作方案或者忙于工作没有时间去提出工作方案，那么晋升职级的工作可能就会延后。即使有职数、也符合晋升条件，但没有人提出工作方案，没有按程序开展相关的晋升工作，你也不会得到晋升。有些人，一级科员任职多年了，已超过2年的任职年限多年了，也将退休了，希望在退休前晋升到四级主任科员，但由于没有开展晋升，退休时还是科员身份。

因此，38岁的公务员能不能晋升三级主任科员，那是一个不确定的因素，因为38岁不是晋升三级主任科员的必备条件，能不能晋升三级主任科员，需要看本人是否具备晋升的条件，单位是否有空缺的职数，是否能竞争得过别人，以及单位是否开展相关的职级晋升工作。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

以当前的干部选拔条件，破格提一级还有可能，直接越级提拔已经没有太多的实践操作空间，仅剩理论上的可能。

一、公务员可以破格提拔吗？《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条明确规定，党政领导干部应当逐级提拔。这是为了培养和保护干部。但是特别特别优秀或者工作特殊需要的干部，也可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格的条件要遵循四个原则：

1、政治过硬、德才素质突出、群众公认度高；

2、有突出表现、重大贡献或在承担急难险重任务中经受住考验；

3、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；

4、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

二、破格提拔能破几级？破格提拔属于便常规晋升，为了避免不必要的麻烦，各地组织部门对于破格提拔一向卡得比较死，一般不轻易破格，确需破格的一律从严把握，原则上有“三个不”：

1、试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

2、不得在任职年限上连续破格。

3、不得越两级提拔。

也就是说，公务员要破格提拔，原则上只能破一级，而不能破两级。

三、副科能破格提拔副处吗？按照上述条件，副科到副处中间隔了一个正科，理论上，副科可以破格提拔副处。在2006年公务员法实施前，特别是在上世纪八九十年代，中央出于干部“四化”要求，急需更新迭代一批年轻干部，确实破格提拔了一大批干部，类似从副科提副处的案例比较常见。当时是特殊情况特殊处理，不具备参考意义。

现在随着干部选拔任用的规范化，干部破格提拔的情况已不多见。少数的破格主要集中在也年龄、学历、任职年限或者基层经历上。其中，以任职年限和基层经历居多。比如提拔副处级领导职务，很多地方都有两年以上基层经验的要求，有的干部年限不足，因为工作需要确需提拔，经报组织部门同意，可以破格提拔；同样如果任职年限不够，比如副科提正科要两年时间，有的干部可能只有一年，条件符合又报批同意，也可以破格。

至于越级提拔，更是少之又少。像从副科提拔副处，在党政干部中几乎太可能。但是部分群团组织和民主党派机关，因为结构优化需要，不排除会有越级提拔的可能。比如某个副科职干部兼任二级主任科员，符合无党派要求，又有学历，又市少数民族干部或女干部，因为班子结构需要，经报上级批准，完全有可能被直接提拔副处。但破格提拔最多也就越级提拔这一级，副科想越两级提正处绝对不可能。