弹性工作好不好，一个带编制的教师真的有长辈说的那么好吗

谢邀。先来说一下基本情况弹性工作好不好：女孩儿，96 年生，18年本科毕业后直接进入老家县城初中生物教师编制，至今工作三年。对于这份工作我自己感觉还很满意。

首先工资每月3496.72元，有双休和寒暑假。

其次工作日每天早上七点四十至八点二十签到，下午一点半到两点十分签到，任课教师不签退，由于没有当班主任这个时间点还是很香的，自我感觉良好。

第三任课四个班级，每个班级一周四节课，每周上课16节，正常签到，每周一个晚自习。不算太累，还可。

以上是自己的基本情况。

至于带编制的教师好不好，个人有个人的体会。我自己来说感觉好，总得来说有以下几点：

一、离家近，从我家出门到单位骑电车共十分钟，直线距离200多米。

二、能自己利用的时间比较多，单位实行弹性上下班，比较自由。

三、自己性格不是太开朗的那种，喜欢勤勤恳恳的地做工作，不太爱与别人交流。教师这份工作正适合我，每天和学生在一起，教学相长，是自己很开心的事。

四、工资虽然没有他们在本地私企的高，但好在有五险一金，别的不清楚，生个小病拿点药一般都用医保卡解决。学校每年有组织免费体检，美美哒。

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弹性退休政策肯定是百分之百的人拥护，每个人都可以根据自身状况來选择退休时间还能有不同意的？关键在于怎么个“弹性”法？

我们现行政策中还有诸多不公平的规定，比如，公务员工作满30年，本人自愿可申请提前退休，而企事业不能。机关事业单位有年终奖、文明奖、目标考核奖、取暖费等待遇，而企业职工大都没有。尤其是好多下岗职工，上有老下有小，连基本生活都难以维持，缴保险费很吃力甚至已缴不起。

没有很好的制度来解决这些问题，既使有了延迟退休政策也只能是给在机关事业不想退休的人员提供个方便，对企业职工没有什么好处。

这么说吧，但凡有点别的能耐都不在体制内混了，我指的是一般工作人员。基层工作太难干，升迁慢。最主要的是责任层层下压，层层落实，一个不小心就是追责。公积金双向5%，医疗保险只治小病，月工资4000左右。什么周末什么节日什么带薪假，休不休的法律说了不算。福利？加班费？想想都犯错误。升迁这种事儿，你的能力水平更说了不算。唯一的好处就是大伙儿说的，疫情期间没什么影响。至于干了什么工作，遭了什么罪就不说了。咱不叫屈，谁叫咱没别的能力呢。

有一份时间自由的工作，真是幸福，但有很多人，会被这种自由荒废，因为不会规划时间，做不好时间管理，所以，工作时间弹性大，并不是对每一个人来说都是一件好事，自律很重要。

为了避免被过度的自由毁掉自己，做好时间管理和时间规划是必不可少的一件事情。一般我会制订每天的计划表，并严格按照表格的时间节点去执行。

7:00 起床锻炼

8:00-8:30 吃早餐

8:30-9:00 整理计划今天的工作

9:00-11:30 处理今天的工作

11:30-12:00 检查工作的完成情况，查漏补缺

12:30-13:00 午餐

13:00-13:30 午休半小时

13:30-14:30 读自己喜欢的书

14:30-17:30 如果上午的工作没有完成，就接着把它做完，如果完成了就出去走走，逛逛街或者赏赏景

17:30-18:30 晚餐或者社交应酬

18:30-19:30 社交应酬或者看电视刷抖音

19:30-22:30 看看自己的自媒体帐号，更新一下，或者回答一下悟空的各种问题

22:30 睡觉

没有特殊的情况，我一般都会按照这个时间表来严格要求自己，时间和事件上有时候会进行一些调整。我始终认为读书是什么时候都不要放弃的一个事情，只要有时间，多读读各种书，俗话说开卷有益，说得非常有道理。

也并不是说每个人都要给自己制定一个框框把自己套起来，这样的话会活得很累，只要有一个大概的时间计划表，坚持按照计划去做事，慢慢养成习惯以后，不用列表也能过得非常自律。

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