公务员考试中的结构化和无领导化是指面试过程中的一些概念，具体如下什么是结构化面试：
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组面试是分组（一般是4-5人一组），由出题员出题，最后你们组内讨版论，最后找出一个人发表你们的讨论结果。
公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关权素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
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一、结构化面试一般分为五个流程
1. 审查抽签：考生按照自己的抽签顺序进入考场；
2. 面试候考：进入考场后按照考场老师的要求等候
3. 开始答题：根据考试规定与面试老师要求回答面试题
4. 考生退场：面试题目回答完毕后，鞠躬致谢后离场；
5. 统计分数：考官根据考生面试现场表现进行打分。
二、结构化面试的常见四类问题
1.情景问题：提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
2.工作知识问题：探索求职者与工作的知识。
3.工作样本模拟问题：在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。
4.工作要求问题：旨在确定是否愿意适应工作要求。
三、面试准备
1.心理准备：考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
2.形象准备：形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，从而给众考官良好的第一印象。
3.知识和能力准备：针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。
最后和大家分享一些在面试过程中需要注意的小技巧：
1. 合理控制时间；
2. 谦虚礼貌，进办公室之前先敲门（有公司职员引入的情况例外）；
3. 走进室内轻轻关门后，向考官打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下；
4. 每次回答完问题之后，要说一声谢谢；
5. 考官示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；
6. 微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握；
7. 交谈当中，最好不要打断其他人的说话（特别的情况除外）。
警面试会问的问题有：
一、对辅警这份工作你有什么看法？
1、简要介绍自己了解的辅警岗位知识。
2、 具体讲解如何做好自己的本职工作。
3、从期盼的角度讲，希望辅警各方面的制度和流程能够在大家的努力下逐渐完善，以便于更高效的辅助警察工作，维护社会稳定，保障人们安居乐业。
二、你为什么要当辅警？
1、表明就业生存的需要，家庭责任的承担。
2、谈谈对自我的认知，与岗位相匹配之处，以及自己做好充分的思想准备接受工作挑战。
3、从奉献社会的角度讲对辅警的需要，光凭民警是无法适应当前公安的需要，辅警可以缓解警力不足的问题。
三、如果你是一名辅警，进行巡逻，你应注意什么？
1、开篇说明巡逻的重要性。
2、抽出几点具体说明。
3、强调自身还应该继续学习和提高。
四、当前我国是法治社会强调要“严格执法”，但群众说目前我国法律“法不责众”，对此你怎么看?
1、对“严格执法”和“法不责众”的关系进行判断。
2、 逐个分析本质，然后论述两者统一关系。
3、展望国家和社会能够解决好执法过程中出现的问题。
五、你在单位很优秀，但是同事仍然对你有意见，甚至排挤你，怎么办?
1、讲明人际关系的重要性。
2、阐述自己的具体处理措施。
3、总结经验，提高自己
六、在你工作中发现有两人持枪抢劫，其中一人为残疾人持刀，另一身体健全人持枪，当时只有你一人，两人分别朝两个方向逃窜，如何处理。
图形题:两幅画，一幅为一只乌龟，另一幅双手带着一幅手铐关在笼子里，如何回答
