我的人生第一份工作做了9个月离职的，我当时以为自己的工作时间很短。
但是通过身边人和网上了解到，我的第一份工作，还算做的时间长的。
网上有数据统计，说现在的年轻人第一份工作的平均时间是6个月。
现在95后们可能更低了。
我当初离职，是因为太年轻，对未来没有规划，迷茫期不知道自己能做什么，想做什么？虽然我很努力的寻找，直到离开第一份工作，我依然是迷茫的。
离开是因为觉得工作单调重复，觉得不是长久之计，学不到什么东西。
现在回想起来，毕业的第一份工作教给我的东西是最多的，只是当时20出头的年纪，根本意识不到。
我也了解到，有的90后离职，的另外2个原因：
1，心受委屈了。因为生活条件好了，不像过去，不工作就得挨饿。
所以很少有人愿意委屈自己去做事。做的不开心，往往就会选择离职。
2，钱给的太少了。现在的年轻人，都受过高等教育，有思想，有见识。
对物质的需求更高了，工资过低，压榨劳动力的行为，可能会逼走一部分人。
总而言之，就3点，成长空间，钱，开不开心。
90后离职是件太正常的事，现在95后都步入职场了，比90后有过之而无不及，对于HR们也是极大的挑战了。
希望我们都能适应时代的变化发展，顺势而为，去努力。
因为现在的年轻人对未来，对自己的能力比较有信心的缘故。
成长环境铸就了信心中国自改革开放以后经济一直快速发展，人民的生活水平也越来越好。
父辈们通过努力，就能获得自己想要的东西。
生活稳定，他们从小的努力也相对容易获得期待的东西。
在这样环境中长大的孩子，那么他们对自己想要的东西和未来也比较有信心。
他们有信心辞职以后容易找到工作。
职业规划教育缺失+较少后顾之忧现在每个家庭的经济条件也比较好，加上刚毕业，所以他们的房贷车贷，子女教育等负担基本不存在，他们辞职的后顾之忧较少，也就是成本比较低，那么这也决定了更容易辞职。
有了经济条件的保障，那么辞职的底气就比较足，也就比较容易。
另外学校里的职业规划教育缺失，所以他们有条件以后更愿意多尝试，以便找到自己喜欢的，感兴趣的工作或者更有竞争力的公司。
在尝试过程中，他们也受到“师兄，师姐”不合适的传授——换工作是迅速涨工资的方法。
总之，现在的应届生是中国习惯于成功的大环境中成长起来的一代，他们对自己，对这个社会和职称有信心，比较乐观。加上辞职的代价和压力较少，为了找到更“理想”的工作，他们更容易辞职，多做尝试。
跨境圈离职率为什么这么高，为什么“90后”员工离职率特别高
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身为一个90后跨境圈离职率为什么这么高，关于离职率我深有体会。
我的人生第一份工作做了9个月离职的，我当时以为自己的工作时间很短。
但是通过身边人和网上了解到，我的第一份工作，还算做的时间长的。
网上有数据统计，说现在的年轻人第一份工作的平均时间是6个月。
现在95后们可能更低了。
我当初离职，是因为太年轻，对未来没有规划，迷茫期不知道自己能做什么，想做什么？虽然我很努力的寻找，直到离开第一份工作，我依然是迷茫的。
离开是因为觉得工作单调重复，觉得不是长久之计，学不到什么东西。
现在回想起来，毕业的第一份工作教给我的东西是最多的，只是当时20出头的年纪，根本意识不到。
我也了解到，有的90后离职，的另外2个原因：
1，心受委屈了。因为生活条件好了，不像过去，不工作就得挨饿。
所以很少有人愿意委屈自己去做事。做的不开心，往往就会选择离职。
2，钱给的太少了。现在的年轻人，都受过高等教育，有思想，有见识。
对物质的需求更高了，工资过低，压榨劳动力的行为，可能会逼走一部分人。
总而言之，就3点，成长空间，钱，开不开心。
90后离职是件太正常的事，现在95后都步入职场了，比90后有过之而无不及，对于HR们也是极大的挑战了。
希望我们都能适应时代的变化发展，顺势而为，去努力。
因为现在的年轻人对未来，对自己的能力比较有信心的缘故。
成长环境铸就了信心中国自改革开放以后经济一直快速发展，人民的生活水平也越来越好。
父辈们通过努力，就能获得自己想要的东西。
生活稳定，他们从小的努力也相对容易获得期待的东西。
在这样环境中长大的孩子，那么他们对自己想要的东西和未来也比较有信心。
他们有信心辞职以后容易找到工作。
职业规划教育缺失+较少后顾之忧现在每个家庭的经济条件也比较好，加上刚毕业，所以他们的房贷车贷，子女教育等负担基本不存在，他们辞职的后顾之忧较少，也就是成本比较低，那么这也决定了更容易辞职。
有了经济条件的保障，那么辞职的底气就比较足，也就比较容易。
另外学校里的职业规划教育缺失，所以他们有条件以后更愿意多尝试，以便找到自己喜欢的，感兴趣的工作或者更有竞争力的公司。
在尝试过程中，他们也受到“师兄，师姐”不合适的传授——换工作是迅速涨工资的方法。
总之，现在的应届生是中国习惯于成功的大环境中成长起来的一代，他们对自己，对这个社会和职称有信心，比较乐观。加上辞职的代价和压力较少，为了找到更“理想”的工作，他们更容易辞职，多做尝试。
我的人生第一份工作做了9个月离职的，我当时以为自己的工作时间很短。
但是通过身边人和网上了解到，我的第一份工作，还算做的时间长的。
网上有数据统计，说现在的年轻人第一份工作的平均时间是6个月。
现在95后们可能更低了。
我当初离职，是因为太年轻，对未来没有规划，迷茫期不知道自己能做什么，想做什么？虽然我很努力的寻找，直到离开第一份工作，我依然是迷茫的。
离开是因为觉得工作单调重复，觉得不是长久之计，学不到什么东西。
现在回想起来，毕业的第一份工作教给我的东西是最多的，只是当时20出头的年纪，根本意识不到。
我也了解到，有的90后离职，的另外2个原因：
1，心受委屈了。因为生活条件好了，不像过去，不工作就得挨饿。
所以很少有人愿意委屈自己去做事。做的不开心，往往就会选择离职。
2，钱给的太少了。现在的年轻人，都受过高等教育，有思想，有见识。
对物质的需求更高了，工资过低，压榨劳动力的行为，可能会逼走一部分人。
总而言之，就3点，成长空间，钱，开不开心。
90后离职是件太正常的事，现在95后都步入职场了，比90后有过之而无不及，对于HR们也是极大的挑战了。
希望我们都能适应时代的变化发展，顺势而为，去努力。
因为现在的年轻人对未来，对自己的能力比较有信心的缘故。
成长环境铸就了信心中国自改革开放以后经济一直快速发展，人民的生活水平也越来越好。
父辈们通过努力，就能获得自己想要的东西。
生活稳定，他们从小的努力也相对容易获得期待的东西。
在这样环境中长大的孩子，那么他们对自己想要的东西和未来也比较有信心。
他们有信心辞职以后容易找到工作。
职业规划教育缺失+较少后顾之忧现在每个家庭的经济条件也比较好，加上刚毕业，所以他们的房贷车贷，子女教育等负担基本不存在，他们辞职的后顾之忧较少，也就是成本比较低，那么这也决定了更容易辞职。
有了经济条件的保障，那么辞职的底气就比较足，也就比较容易。
另外学校里的职业规划教育缺失，所以他们有条件以后更愿意多尝试，以便找到自己喜欢的，感兴趣的工作或者更有竞争力的公司。
在尝试过程中，他们也受到“师兄，师姐”不合适的传授——换工作是迅速涨工资的方法。
总之，现在的应届生是中国习惯于成功的大环境中成长起来的一代，他们对自己，对这个社会和职称有信心，比较乐观。加上辞职的代价和压力较少，为了找到更“理想”的工作，他们更容易辞职，多做尝试。
