1.工资普遍较低。每个月几K的工资，根本满足不了年轻人的日常消费需求，更别说买房、买车了，基本得靠贷款，做几十年的房奴，每月还完贷款基本所剩无几，生活压力太大。
2.规章制度多，不自由。国企不同于其他企业，它有各种各样的规章制度都要遵守，有时还需要写学习笔记，定期检查通报等等，同时大会小会不断，加班加点更是家常便饭，没有多少自由支配的时间。
3.升职困难。国企中想要谋个一官半职非常困难，需要能力、人力、财力、资历、学历等各方面条件都具备，才能提半格，算下来最快也得3-5年的时间，如果没有升职，就得做好长期在基层工作的打算了。
但是，现在又有什么工作轻松、自由、工资高呢？即便有也不多吧，所以年轻人更得脚踏实地的奋斗，国企的稳定就是明显的优势，其实到国企工作是个不错的选择。
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作稳定性方面：在国企工作，工作相对来说是非常稳定，一般情况下很难出现像私企一样，随时可能被辞退的风险，在国企只要不犯原则性的重大错误，很少被辞退的。
2、工作压力方面：国企的工作压力相对于私企方面来说，是非常小的，私企是属于个人的企业，老板永远把利益放在第一位的，老板与员工之间是一种利益与价值的交换，给你的工资越高，给你施加的压力与强度就越大，国企属于国家政府管理，不属于私人性质的，政府对待员工还是相对宽容的。
3、福利保障方面：国企的五险一金基本上都是按照实际工资购买的，特别是退休以后，医疗与养老是有保障的，私企的五险一金，基本上大数企业没有按照真实的工资水平购买，很多都是降额购买或按最低工资标准去买，甚到有的根本就不给买五险一金，退休以后无论在养老方面还是在医疗方面都没有保障。
4、中年就业危机方面：在私企工作，人到中年就业危机，找工作困难，很容易失业，而在国企基本上不存在这个现象，因为工作稳定，不存在中年就业危机。
5、企业稳定性方面：国企相对于私企来说是非常稳定的，私企因经营不善倒闭的现象要远远高于国企，如果企业一旦倒闭，工人也将面临失业的风险。
6、、虽然我们经常可以听到或看到在国企工作的人报怨说，国企工资低，人际关系复杂，晋升慢，工资加的慢，想离开国企，但最终真正离开的相对并不多，其主要原因，大多数都是喜欢工作稳定、压力小、收入稳定有保障，退休之后有保障的生活，这也是人的本性，所以这就是许多人不愿意离开国企的原因。
7、以上建议供参考！
越来越多的本科生在国企做工人，有以下几个方面的原因：
1、首先，我们得承认，本科生在国企当工人，其实也挺好的，工作稳定、收入尚可、工作压力不大，虽然只是普通工人，但是对很多并不出类拔萃的大学本科生来说，选择国企当工人是一个不错的就业选择。
2、其次，自高等教育产业化以来，培养了大量的高校本科生，一方面教学质量参差不齐，使得一部分大学本科生并不能堪以大用；另一方面大量的本科生供大于求，为了就业，只能往普通基层岗位就业。
3、大学本科生毕业就业虽然有着比较普遍的“高不成低不就”的现象，但是迫于毕业就失业的压力，很多本科生很理性很现实的选择工作岗位“先有再优”的策略，先就业普通岗位，再在适当机会跳槽更好地岗位。
所以，我们似乎觉得越来越多的本科生在国企当工人了。
为什么愿意进国企，有的年轻人不愿意来国企的原因是什么
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主要有三个原因为什么愿意进国企：
1.工资普遍较低。每个月几K的工资，根本满足不了年轻人的日常消费需求，更别说买房、买车了，基本得靠贷款，做几十年的房奴，每月还完贷款基本所剩无几，生活压力太大。
2.规章制度多，不自由。国企不同于其他企业，它有各种各样的规章制度都要遵守，有时还需要写学习笔记，定期检查通报等等，同时大会小会不断，加班加点更是家常便饭，没有多少自由支配的时间。
3.升职困难。国企中想要谋个一官半职非常困难，需要能力、人力、财力、资历、学历等各方面条件都具备，才能提半格，算下来最快也得3-5年的时间，如果没有升职，就得做好长期在基层工作的打算了。
但是，现在又有什么工作轻松、自由、工资高呢？即便有也不多吧，所以年轻人更得脚踏实地的奋斗，国企的稳定就是明显的优势，其实到国企工作是个不错的选择。
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作稳定性方面：在国企工作，工作相对来说是非常稳定，一般情况下很难出现像私企一样，随时可能被辞退的风险，在国企只要不犯原则性的重大错误，很少被辞退的。
2、工作压力方面：国企的工作压力相对于私企方面来说，是非常小的，私企是属于个人的企业，老板永远把利益放在第一位的，老板与员工之间是一种利益与价值的交换，给你的工资越高，给你施加的压力与强度就越大，国企属于国家政府管理，不属于私人性质的，政府对待员工还是相对宽容的。
3、福利保障方面：国企的五险一金基本上都是按照实际工资购买的，特别是退休以后，医疗与养老是有保障的，私企的五险一金，基本上大数企业没有按照真实的工资水平购买，很多都是降额购买或按最低工资标准去买，甚到有的根本就不给买五险一金，退休以后无论在养老方面还是在医疗方面都没有保障。
4、中年就业危机方面：在私企工作，人到中年就业危机，找工作困难，很容易失业，而在国企基本上不存在这个现象，因为工作稳定，不存在中年就业危机。
5、企业稳定性方面：国企相对于私企来说是非常稳定的，私企因经营不善倒闭的现象要远远高于国企，如果企业一旦倒闭，工人也将面临失业的风险。
6、、虽然我们经常可以听到或看到在国企工作的人报怨说，国企工资低，人际关系复杂，晋升慢，工资加的慢，想离开国企，但最终真正离开的相对并不多，其主要原因，大多数都是喜欢工作稳定、压力小、收入稳定有保障，退休之后有保障的生活，这也是人的本性，所以这就是许多人不愿意离开国企的原因。
7、以上建议供参考！
越来越多的本科生在国企做工人，有以下几个方面的原因：
1、首先，我们得承认，本科生在国企当工人，其实也挺好的，工作稳定、收入尚可、工作压力不大，虽然只是普通工人，但是对很多并不出类拔萃的大学本科生来说，选择国企当工人是一个不错的就业选择。
2、其次，自高等教育产业化以来，培养了大量的高校本科生，一方面教学质量参差不齐，使得一部分大学本科生并不能堪以大用；另一方面大量的本科生供大于求，为了就业，只能往普通基层岗位就业。
3、大学本科生毕业就业虽然有着比较普遍的“高不成低不就”的现象，但是迫于毕业就失业的压力，很多本科生很理性很现实的选择工作岗位“先有再优”的策略，先就业普通岗位，再在适当机会跳槽更好地岗位。
所以，我们似乎觉得越来越多的本科生在国企当工人了。
1.工资普遍较低。每个月几K的工资，根本满足不了年轻人的日常消费需求，更别说买房、买车了，基本得靠贷款，做几十年的房奴，每月还完贷款基本所剩无几，生活压力太大。
2.规章制度多，不自由。国企不同于其他企业，它有各种各样的规章制度都要遵守，有时还需要写学习笔记，定期检查通报等等，同时大会小会不断，加班加点更是家常便饭，没有多少自由支配的时间。
3.升职困难。国企中想要谋个一官半职非常困难，需要能力、人力、财力、资历、学历等各方面条件都具备，才能提半格，算下来最快也得3-5年的时间，如果没有升职，就得做好长期在基层工作的打算了。
但是，现在又有什么工作轻松、自由、工资高呢？即便有也不多吧，所以年轻人更得脚踏实地的奋斗，国企的稳定就是明显的优势，其实到国企工作是个不错的选择。
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作稳定性方面：在国企工作，工作相对来说是非常稳定，一般情况下很难出现像私企一样，随时可能被辞退的风险，在国企只要不犯原则性的重大错误，很少被辞退的。
2、工作压力方面：国企的工作压力相对于私企方面来说，是非常小的，私企是属于个人的企业，老板永远把利益放在第一位的，老板与员工之间是一种利益与价值的交换，给你的工资越高，给你施加的压力与强度就越大，国企属于国家政府管理，不属于私人性质的，政府对待员工还是相对宽容的。
3、福利保障方面：国企的五险一金基本上都是按照实际工资购买的，特别是退休以后，医疗与养老是有保障的，私企的五险一金，基本上大数企业没有按照真实的工资水平购买，很多都是降额购买或按最低工资标准去买，甚到有的根本就不给买五险一金，退休以后无论在养老方面还是在医疗方面都没有保障。
4、中年就业危机方面：在私企工作，人到中年就业危机，找工作困难，很容易失业，而在国企基本上不存在这个现象，因为工作稳定，不存在中年就业危机。
5、企业稳定性方面：国企相对于私企来说是非常稳定的，私企因经营不善倒闭的现象要远远高于国企，如果企业一旦倒闭，工人也将面临失业的风险。
6、、虽然我们经常可以听到或看到在国企工作的人报怨说，国企工资低，人际关系复杂，晋升慢，工资加的慢，想离开国企，但最终真正离开的相对并不多，其主要原因，大多数都是喜欢工作稳定、压力小、收入稳定有保障，退休之后有保障的生活，这也是人的本性，所以这就是许多人不愿意离开国企的原因。
7、以上建议供参考！
越来越多的本科生在国企做工人，有以下几个方面的原因：
1、首先，我们得承认，本科生在国企当工人，其实也挺好的，工作稳定、收入尚可、工作压力不大，虽然只是普通工人，但是对很多并不出类拔萃的大学本科生来说，选择国企当工人是一个不错的就业选择。
2、其次，自高等教育产业化以来，培养了大量的高校本科生，一方面教学质量参差不齐，使得一部分大学本科生并不能堪以大用；另一方面大量的本科生供大于求，为了就业，只能往普通基层岗位就业。
3、大学本科生毕业就业虽然有着比较普遍的“高不成低不就”的现象，但是迫于毕业就失业的压力，很多本科生很理性很现实的选择工作岗位“先有再优”的策略，先就业普通岗位，再在适当机会跳槽更好地岗位。
所以，我们似乎觉得越来越多的本科生在国企当工人了。
