公务员有哪7大好处，女生当公务员到底有什么好处啊，工资那么低怎么能养活自己

我就是个从体制内退休的老兵。女生进体制内当个公务员到底好不好公务员有哪7大好处，估计我的回答应该有点代表性。

首先必须肯定的是，你父母主张你考公务员当属正确的选择。

1.公务员待遇并不是你说的一个月只有2000元工资那么低，但也不象社会上说的那么高。就算在欠发达省份的四线以下地区，新进公务员工资大致也会在3000-4500元之间，属于保障性薪资。

2.很多公务岗位比较适合女生进岗。那些岗位既相对稳定，工作也不是很累，而且没有任何风险，对于女生来说，最合适不过了。

3.女生在公务员岗位比较容易晋升职位，只要你有想当领导的愿望，这种机会对你来说随时都存在。因为，近些年组织上按相关要求，必须得培养一些女生作为后备干部，而且选拔对象太少，有些地方适合的女干部奇缺，你能进岗的话那就给了你太多的机会，比起男生来你最更有很好的机会。

你还是大胆地去考就是了。

《公务员》的这一职业就当下来说，的确向往的大学毕业生很多，就近几年来的国考、省考报情况看，普遍岗位竞争十分激烈，有的岗位报名人数与招录人数达到几百比一，极个别岗，听说报录比达上千比一，就最基层的乡镇岗位，听说也竞争不小，有的也达上百比一。可见，能考起个“公务员"真是不容易。

那么为什么多数大学毕业生都想当“公务员"呢，一一一我认为主要在于这么几个方面：

其一，公务员工作相对稳定，多数时间都在各自办公室里履行职责、开展工作，普遍的文字性、报表性工作多，面对日晒雨淋少，当然，为在时限内完成一些工作任务，加班加点时间也不少，客观地讲，脑力劳也不轻松；

其二，工资薪酬稳定，特别实行“公车制度改革"后，公务员都按相应职务享受按月车补（各省区市落实标准上不尽一致），就才转正的公务员每月有六丶七百元车补，另外所在单位考核“良好"及以上，每年还享有第十三个月工资。

其三，成长进步平台越来越好，如，在实行“公务员职级并轨"前，在基层工作的公务员要想晋升“副科级"因职数有限，可以说也十分不易（在省州一级机关另当别论），从去年六月实行“公务员职级并轨"政策后，应该说公务员即使提拔不了，也能在不断履职中“工资职级"能得到提升，这也依然存在个人履职单位的级别层次，越高级别的单位在职务“提拔“，“职级"晋升"上都更占优势。

以上就是我认为多数人想从事“公务员岗位"工作的主要原因。

参加遴选工作是少部分人的事情，不是大多数公务员的事情。遴选对于和父母两地生活，或者与配偶两地生活的人有重要意义。近年来，有些大中城市的毕业生家在大中城市，由于报考公务员，报考到了县城或者乡镇录取，服务期已过，是可以有资格参加国家，省市的各级遴选工作的。这对解决自己的生活困难，是一条非常好的途径，有了机会，就不能放过。

遴选对那些工作能力强，热爱公务员岗位工作，有发展前途的人来说，也是一个提升自己的良好途径。有的人在乡镇或者县城可能一辈子熬到正科级，也就相当不错了，但是如果遴选到省市或者国家的相关部门，那就为自己的进步创造了条件，天花板可能会更高。就不会因为自己单位的层级低限制了自己的发展，制约了自己的前途，所以有能力有水平有竞争力的基层公务员，应当勇敢地参加遴选工作，让自己能够得到更快的提升，对这一点是毫无异议的。每一个有条件的，符合年龄要求的人应当珍惜这样的机会，应当克服一切困难把握好这样的机会。

遴选与考公务员有一些区别。正是这些区别，可能使有些人没有实现自己的目标，所以在遴选的过程当中，要通过各种可以得到的信息，决定自己参加当期的遴选工作还是不参加这样的工作，因为有的是真遴选，有的是萝卜招聘，事先已经内定好了人员，只是走一下形式。表面是公正公平公开，可是他与招考公务员的公正，公开，公平有着天壤之别，也就是说，招考公务员是真正的公平，公正，公开，有的个别的遴选是假的公正，公平，公开。有很多参加遴选的有能力，有水平的人都成为了陪衬。为什么这样说呢？首先是对遴选出题的保密性就有质疑，有的遴选在事先就已经对自己预选的遴选对象透露了考试的内容，这种无意中的有意泄题。对其他参加遴选的人是不公平的，如果既使这样，在笔试过程当中，没有被评为高分的内定人员还是有机会的，因为在面试过程当中可以以种种理由，把其他的面试者排除在录取之外，这个大家都是懂的，不用详细描述，如果哪位参加遴选的人遇到了这种情况，就是有天大的本事也不会被录取的，但不是所有的遴选都是这样，只是个别的，特别是在遴选单位有借调人员，这个借调人员又参加了遴选的，这种可能性就非常大。这是其他参加遴选人员应当注意的问题，如果有条件能够了解到这种情况，应当果断地放弃这种陪衬遴选。

参加遴选的人最主要的就是要掌握遴选工作会考什么？怎么样考？因为遴选单位的不同，考试的内容也不同，考试的方式也不同，除了平时在岗位上的基本功之外，还是要了解一些可以帮助自己的内容，我根据我以前辅导遴选考生的经验，提出几点供大家参考。

第一，一定要了解你参加遴选单位和岗位的工作内容。可能你笔试或者面试的内容于这个单位的工作性质，工作职责，工作内容是很有关系的，不然写的就是外行的内容，答的就是外行的话，这对于录取是有障碍作用的。那么怎样了解这些内容呢？一个是在遴选单位网站上查找这个单位的职责，如果能找到你遴选岗位的职责更好，越具体越好，可以查阅这个单位工作计划和年度总结，有关这个单位工作的各类文章报导等等，这样就能对这个单位的工作情况有一个大致的了解，特别是这个单位文字工作的重点和你遴选岗位的工作重点。以及工作的难点和热点问题，都要有所了解，针对这些内容可以通过网络继续查找深层次的东西，特别是工作经验是必须了解的。县到市省国家直属系统都可以搞到这些东西，如果你这里查不到，还可以查其他省，其他地区同样层次的单位。就看你自己的耐心和查找水平了。

第二，如果是在一个城市里，或者是在一个大的部门管辖范围之内，要通过上级同事和朋友了解这个单位以及你所遴选岗位的内容，这样可能会更直接更有参考作用，特别是于这个单位类似的单位，最近有没有遴选？ 考的都是什么内容？这个对于进一步缩小备考范围是相当有作用的。通过以上两条有了一些考试的线索，就可以根据这些线索，进一步进行补充和扩大一些有用的东西，将来在遴选考试当中就可以充当答题的内容，这对减少备考量是相当有作用的。

第三，遴选岗位的遴选要求是什么？一定要看清楚，根据这个要求要逐字逐句地理解好。凡是与这个岗位有关系的文件起草或者各种要求都要事先进行准备。比如说这个岗位是搞调研的，那调研报告的写作内容是必不可少的，比如说这个岗位是搞信访的，那对信访接待的相关工作内容是必不可少的，很多遴选的单位会给你一些材料让你写成文章，或者给你一些材料让你写成工作总结。 工作报告等，没有一定的定式，但是最主要的就是与你遴选岗位工作有关的内容。

第四，遴选人员都是需要工作骨干。工作骨干体现在工作能干会干方面，更重要的是体现在能够把它写出来，能够使他成为文字上的东西，所以对机关的常用文体要进一步进行理解，对各种文体的要求必备要素都要进行针对性的复习，所谓针对性也是你这个遴选岗位的特点是什么？具体工作内容是什么？要求是什么？常用的文体是哪些？这些必须进行事先准备，你自己认为最重要的就应当做好比较充实的准备。

我辅导过参加遴选面试的人，能够遴选上的总结经验就是以上这几条做得比较好的，不是很多人都知道这样做，因为我当过编制部门的领导，也做过组织人事工作，所以我知道这些事，告诉他们，他们应用了也取得了成功。没有成功的人，有的是自己准备的不好，有的人是遇到了萝卜招聘，自己当了陪衬人员，但总的来说只要认真进行准备，去参加遴选成功的概率还是比较大的，他比招考公务员录取的可能性要大得多，竞争也不是那么激烈。支出的各种费用也不高，所以我建议有参加遴选要求的考生，参考我以上提出的几点提前做好准备。

遴选可以解决两地生活的问题，也可以解决自己提升天花板的问题，在收入方面也会有更高的收入，这些都是毋庸置疑的，无论你认为自己有这个能力还是没有这个能力，去努力一下，还是应当的，不努力不争取就不会有这个机会。这些益处还用说吗？