年轻人为什么一定要做销售，为什么现在的年轻人喜欢去做网络销售也不愿意去做传统的线下销售

网络销售只是简单的坐办公室吗，想多了，在很多公司，网络销售不仅得懂的有销售能力，而且还得学会网络推广，不然光在办公室，客户会从天上掉下来年轻人为什么一定要做销售？

当然了淘宝方面的不在讨论范围内容，那里的推广都是老板来做的。

其实不去线下销售的主要原因是不能喝酒，虽说现在不比以前了，但是想要去下面打开市场，酒场是少不了的。网络销售再怎么说，也就是大客户来到自己城市，请吃顿饭什么的。再怎么说也是自己主场！

网络销售最主要的是不见面就把钱给你。其中的信任怎么去建立，就要靠自己发挥了！

这个主要结合个人兴趣和性格来选择~

可以通过霍兰德测试、MBTI测试等工具更加清晰和系统的梳理自己，这方面的测试和相关的理论基础网上都能搜索到，也可以请一个专业的生涯规划师进行系统的盘点和引导，下面我就霍兰德进行分析~

1959年霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论，这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型[7-10]。这一理论的实质在于劳动者与职业的相互适应。人业互择理论又叫“职业规划理论 - 霍兰德六角型理论”，职业选择也是人格的表现。

这六种基本类型的简单描述如下：

现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。销售是更倾向于与人打交道的工作，如果你平时喜欢交朋友，喜欢社交等而不喜欢研究性和技术性的工作，那么还是做销售会好一些，匹配霍兰德代码是S或E较为典型。

技术性工作更倾向于R、I或C类代码的兴趣类型，喜欢和物打交道，多数情况下在自己的世界里研究、精进较为愉悦。

——最重要的还是要考虑自己的内心需求，用未来3-5年期望自己想成为的样子来反推现在的选择；

——还可以通过你对权威的看法，来探索自己的答案，如父母期望你做销售，你自己觉得父母的意见如何？

——不管是做何种选择，都要在职业道路上持续精进，沟通技能、基本的技术能力、学习力、执行力、影响力这些都是我们需要不断提升的重要的职场标签。因为当下电梯时代已经过去，这个时代属于勇于攀登者，持续攀岩者的！

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简悠生涯，一个希望能给你职场“减忧”，生活“无忧”的线上空间坊，带你成为如其所是的自己！

我是歆然，一个浪迹在金融行业的资深风控二宝妈，国家认证生涯规划师、中国心理学会情绪管理师~

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简悠生涯

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