银行秋招好进吗，错失银行秋招还有机会进银行吗

有银行秋招好进吗。

还有春招，来年秋招，社招。

一般在大四上期参加秋招的都是应届毕业生身份，这是进入银行最方便最快捷的方式，以秋招考入银行的应届毕业生绝大多数都是正式员工。

第二年春招名额相对较少，都是对秋招的补充录取，也是正式员工居多。

社会招聘分两种，一是底层，二是中高层。如果是社招底层，真没必要去，大多从事柜员，大堂经理，信用卡推销员，客服等毫无技术含量的工作，工资低，福利待遇比正式工低很多。中高层招聘，对象是在行业有丰富经验资源广的人，这大多数是挖人或者是中高层对调，待遇非常好。

如果错失第一年秋招，在到第二年期间没签劳动合同，还是可以以应届毕业生身份参加考试的哟。具体百度一下应届毕业生定义吧。

秋招一般9-10月网申，想考银行的同学要早点关注，尽量都报名。

最后，希望广大学子都能考上自己理想的银行，一展抱负吧！

我是一名银行人，在三线城市一家国有银行就职，社会招聘关系户占比很大，说说我们这里得情况吧。

银行社会招聘与以前相比，现在银行大规模社会招聘很少见了，除非是银行新进入某个区域，一般会进行社会招聘，除此之外现在绝大多数银行都执行校园招聘，根据个人了解，目前我所在的城市国有银行招聘都实行校园招聘，我们单位最后一次社会招聘是在2010年，此后未在进行任何社会招聘了。股份制银行由于人员相对稳定，只进行极少量的社会招聘。

但不论是国有银行，还是股份制银行，还是村镇银行，现在招聘需求较以前大幅下降了，一方面由于经济不景气，银行经营效益不佳，另一方面由于科技金融的发展，替代效应开始显现。

用工性质一般来说银行社会招聘多数岗位为劳务派遣性质的，只有少数比较有含金量的岗位有正式编制的，一般为股份制银行，而国有银行社会招聘95%以上均为劳务派遣性质的。

转正情况如果没有记错的话，应该是2013年我国新劳动法要求实行同工同酬，国有银行率先执行，自2014年开始我所在单位劳务派遣员工陆续转正，2016年几乎全部转正了，据个人了解全单位只有一名员工没有转正，因为学历问题，实在太遗憾了，导致现在跟尴尬，毕竟是工作10年的老员工了。

股份制银行现在劳务派遣占比还比较大，少数银行50%左右都是派遣制，能否转正主要看业绩和关系。

我们都知道秋季招聘考试中，笔试内容考察科目很多，综合类会考到经济、金融、市场营销、管理学、会计学等，而公共科目会考到行测、英语等。但是我们春季招聘考的内容相对较少。当然这是和秋季招聘作对比。所以大家在复习过程中还是要认真对待。但是答题考察科目和秋季招聘会重复，会在题量上有所删减。而且一个重要的“情报”就是，春季招聘的考试可能会有秋季招聘的考试题目或者知识点有所重合，所以......各位考生，你懂得哦!一定好好准备，认真把握考情，我们还是可以在最后的机会考进银行哦。