镇政府属于什么行业，乡镇公务员跟事业编有哪些区别

你好镇政府属于什么行业，乡镇的公务员、事业编都是正式在编工作人员，双方有相同点，也有不同点。

第一个区别，编制类型不同，编制所在的单位不同。乡镇公务员使用行政编制，其编制一般落在乡镇的党委政府机关之中。

乡镇中的公务员一般在几十人不等，包括以下两类：

1、乡镇党委、人大、政府的领导班子成员都属于公务员。

2、乡镇党委、政府下设党政综合办公室、党建工作办公室、社会事务服务管理办公室、基层综合治理办公室、经济发展办公室、城市管理办公室等内设机构，其中的正式工作人员也是公务员。

而乡镇的事业编制工作人员一般也是几十人不等，其编制落在乡镇党委政府下属的事业单位之中，例如党群服务中心、经济建设服务中心、社会事业服务中心、社区服务中心等等。

第二个区别，招考方式存在差异。乡镇公务员通过省级公务员考试进行招录，转正后填写《公务员登记表》，办理公务员登记。

而事业编制工作人员通过事业单位公开招聘考试进行招聘，录用后签订《事业单位聘用合同》，与公务员一样都属于国家干部。

值得注意的是，会有一部分退役士官安置到乡镇工作，给予事业编制，聘用到工勤技能岗，他们是工人身份，不是国家干部。

第三个区别，发展前途存在差异。公务员有两种发展路线：

1、走领导职务提拔的路线，从普通干部到副股、正股，再到副乡镇长、党委委员、党委副书记、乡镇长、书记。

2、走职级晋升的路线，从一级科员到四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。

而事业编制工作人员实行岗位管理，也是两种发展路线：

1、选择管理岗位，从管理10级职员到管理9级职员，再到管理8级职员（对应公务员副科）。

2、选择专业技术岗位，从初级（13-11级）到中级（10-8级），再到副高级（7-5级）。

由于乡镇事业单位的规格低，一般而言，事业编制工作人员到管理9级职员就已经到头了，一辈子都无法提拔到管理8级职员。

相对来说，公务员的发展渠道略好一些，天花板高一些，再不济还能走职级晋升的路线。

第四个区别，工资福利存在差异。公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成；而事业编制工作人员的工资由基本工资、绩效工资、津补贴、奖金组成。

相同级别的情况下，公务员的收入一般会比事业编高15%左右，最明显的例子就是车补，公务员可以领取，事业编是没有的。

另外，有些经济条件较差的乡镇，事业编制工作人员的奖金可能会很少，跟公务员的差距会更大。

但是，乡镇公务员、事业编从事的工作没有区别！在乡镇，公务员、事业编混岗混编的情况特别严重。因此，考上事业编制后，一般不是分配到对应的事业单位，而是由乡镇领导班子统筹安排。

在这种情况下，公务员、事业编从事的工作是没有区别的，白加黑、5+2都是避不开的！

综上所述，乡镇事业编从事的工作和公务员差不多，但是收入、发展前途都逊色不少，因此，很多事业编都会选择参加公务员考试，获得更好的发展机会。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。

乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。

至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。

总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。

谢谢邀请，欢迎评论互动。

想要考试乡镇政府，就先来了解一下乡镇政府的主要职能、科室划分及岗位职责吧。

乡（镇）政府职能首先说明一下，乡、镇、街道是同一级别的行政机构，也就是说，乡政府、镇政府和街道办事处都是同一级别的，没有高下之分。不过，乡在人口总数、财政收入等方面，满足一定条件的时候可以向上级申请“撤乡改镇”，变为“xx镇”。

但无论是乡、镇还是街道，都是我国最基层的行政机构，也就是正科级。

按照我国通行的“受党的领导”管理，乡政府、镇政府、街道办事处都在乡、镇党委，街道党工委的领导下开展工作，只是口语上俗称乡政府、镇政府或街道。

作为最基层的行政机构，乡（镇）政府的主要职能就是在上级党委政府和本级党委领导下，对所辖区域的各项工作进行组织管理，如人口、民政、文化、教育、卫生、环保、公安等工作。

总得来说，就是辖区内居民群众的各项发展问题，乡（镇）政府都要负责管理，还要遵从上级的管理。

乡（镇）政府机构划分及主要职责即便是最基层的行政机构，也是有下属机构划分的。

在乡（镇）政府中，根据三定工作方案，一般有行政单位和下属股级事业单位两种划分方式。

但是根据工作职能，主要可以分为党政办、经济发展办、社会事务办、文化服务中心、计生服务中心、村镇规划发展中心、农业服务中心这几个大办公室。

当然，根据各地情况，办公室及主要科室的划分会略有不同。

带有行政性质的办公室分别是党政办、经济发展办和社会事务办。

党政办相当于企业里的综合办公室，负责整个政府的人事、人大、组织、后勤、宣传等内容。

经济发展办相当于企业里的运营部，负责整个辖区的经济发展事宜，如企业的督查管理、环保治理、安全生产等。

社会事务办相当于企业里的行政中心，负责整个辖区的民政、综治、信访、武装等内容。

文化服务中心相当于企业里的策划部，负责整个辖区的科学、教育、文化、卫生等内容。

计生服务中心，是个特殊的产物，最近这两年一直在改革。

村镇规划发展中心，负责整个辖区的规划、建筑、道路等内容。

农业服务中心，负责整个辖区的涉农发展内容，诸如水利工程、种子、经济作物种植等。

可供选择的岗位乡（镇）政府因为有行政编制和事业编制两种编制之分，招考形式也不同。

行政编制，按照省公务员考试的要求进行招考。

事业编制，按照市属事业单位的要求进行招考。

题主如果要考乡（镇）政府，就要分清自己到底是参加省公务员考试，还是参加市属事业单位招考。

福利待遇因为乡（镇）政府的事业编制人员属于财政全供，因此福利待遇同公务员差不多。

总得来说，乡（镇）政府工作人员的福利待遇就是工资、考核奖、年终奖金，如果是市级或更高级别的文明单位的话，还会有文明奖。

这几年国家把各项优惠政策向乡（镇）倾斜，所以在远离市区的乡（镇）的正式在编在岗的工作人员根据乡（镇）工作年限的档次，享有不同额度的乡镇补贴。

因此，综上所述，在乡（镇）政府工作的正式工，一个月的工资差不多有四千到五千左右。地区发展水平不同，工资待遇稍有不同。

题主既然要考乡（镇）政府，把自己所要报考单位的基本科室划分弄清楚，结合上面的介绍，也就差不多知道岗位工作内容了，至于福利待遇，我认为在物价不高的地区，能够满足个人生活所需。

希望我的回答对你有所帮助。