待遇最好的国企有哪些，中国待遇最好的十大国企分别是哪些

1.中国烟草总公司。每个人都说待遇最好的国企有哪些，成为总公司的一员是一件非常快乐的事，这相当于拥有一个铁饭碗，非常稳定，收入很高。其他一些外资企业与烟草公司的待遇是无与伦比的，员工福利也很高。据说薪水是公务员的两倍，但是也很难录入

2.国家网格。每个人都熟悉国家电网。业务范围超广。公司每年招募。很多人说公司薪水高，待遇好。它是中国十大高薪国有企业中的高薪企业。也可以将其分配为在家附近工作。要成为员工，您需要在线申请，然后进行笔试。只有通过考试后，您才能直接参加面试。有很多链接。如果最后我能参加的话，那将是非常高兴的。

3.中国石油天然气集团公司。石油是一个富裕的产业。如果您可以成为石油公司的成员，您也会为此感到自豪。它远远高于外国公司的薪水。许多大学生想参加。平台不错，薪水也不错。进入后，工作非常稳定。各种奖金和社会保障年终奖金福利很多。

4.中国石化总公司。中国石化是世界500强公司之一。据说去过那里的员工不会担心自己的生活，待遇很慷慨。其他公司无法比较它们。每年，他们都会招人。员工的最低收入超过6000，年薪加上各种福利超过10 10000，其中年终奖金接近20,000，所有公积金社会保障和假期福利。在中国十大高薪企业中排名第四。与其他公司相比，它已经非常好。

5.中国五大银行。中国银行和中国建设，工商，交通运输，农业和银行业已成为五家主要的国有银行。工资不低于其他外国公司的工资。所有收益都是完整的，并且工作很容易。基本上，正规化后每月大约有7,000个。相对稳定。而且工资每年都会增加，这比其他公司要好得多。但其中大多数是女孩。

6.中国铁路总公司。铁路公司新聘员工的最低工资是2500，所以工资很高。正规化后，工资超过6,000。基本上，没有资本投资，所有的钱都可以节省下来。尽管您必须在假期加班，但每年都有很多好处。提供基本的社会保障和各种福利。

7.中国移动有限公司。中国移动是一家上市公司，在全国拥有超过十亿用户，并且推出了许多套餐。 Global Connect，神州行等公司发展很快，因此公司待遇也很好。据统计，2016年，员工月收入达到5000以上。提供公积金，养老保险，年终奖金等。工作超过5年的高级雇员的年终奖金不少于15,000，还有其他假日福利购物卡。中秋春节端午节几乎是每个人1000元的购物卡，并且每年为员工支付3000元的医疗保险，其薪水比其他公司要好得多。

8.中国电力投资集团公司。该公司成立于2002年，主要是电力，铁路和港口等五个主要发电集团之一。该公司的薪水从至少5,000名员工到高管的年收入约200,000到300,000不等，还包括年终奖和各种社会保障福利。有假期和年假。它是中国十大国有企业之一。

9.中国船舶工业总公司。中国船舶工业集团公司是一家财富500强企业，主要设计各种船舶，例如修船和造船。雇员的最低年收入为45,000，最高收入为150,000至300,000。每个职位的薪水都不同。公司处理基本保险有五种保险和一种基金，还有其他种类的福利，并且有假日现金补贴。时间越长，治疗效果越好。

10.中国航天科技集团公司。中国航天科技集团是一家经过长期发展的公司，主要经营神舟，长征等品牌。目前，它在中国企业500强和70强中名列前茅。员工福利也相当可观。除了基本的社会保障外，还有企业年终奖和带薪年假，每个职位的薪水不同，年收入在45,000到300,000之间，总经理的年薪在300,000到600,000之间。取决于个人能力和奖金，底层员工的待遇约为4,000到6,000。

我觉得国网的好，主要分为这么几个方面：

一、工作稳定。国家电网是国家大型央企，某种程度依然属于体制内身份。虽然三项制度改革说，人员能进能出，但是为了稳定，基本也难以落实。所以在国家电网，你不乱来，一般可以直接干到退休。你年轻有活力，会有舞台（我们后面讲），你躺下就地养老，也没人能把你赶出去。说起来，这就是人浮于事的根源吧。

二、舞台宽广。国家电网公司系统非常庞大，内部的晋升通道和晋升机会也非常完善。你可以通过职务晋升、技能等级提升、职员职级晋升等通道实现职业生涯的长久发展。如果你觉得一个地方不适合你，你也不用跳槽，可以通过内部竞聘等方式，跨单位、跨层级的调动。这些都是比较常见的职业生涯发展方式。虽然，各个地方、各个层级都会存在关系户的情况，但是作为一般人，只要你又意愿，并且足够努力，这些通道还是基本上畅通的。

三、收入稳定。国家电网公司，会因为单位所在地的不同，存在薪酬收入上的差异。但是，基本能够保证你的薪酬水平达到所在地的中上水平。再配上五险一金、企业年金、补充医疗等福利，收入上的获得感还是非常高的。如果安心过日子，这样的收入也基本能给你一个安稳的生活。

四、文化认同。国家电网公司有自己的一套企业文化。说起来，我本人开始对企业文化的认同感是非常低的，总觉得企业文化这东西太虚了。但是，一次抗台救灾的一线工作经历，改变了我的看法。我们这当时一个供电所要被水淹了，水位以肉眼可见的速度上涨，大家面临着是救自己的一楼和车里的私人物品还是救营业厅主机的选择时，所有人都选择了主机。那次台风，这个所一直淹到二楼，一楼的电脑主机全部救下，员工的私家车没一辆幸免，全部被淹……现场还有很多感动人的地方。所以，国网人有的时候非常有企业认同感，我觉得这也是一种无形的价值吧。你走出去，说自己是国网人，至少不丢人。