上调最低工资标准有何影响，2020年江苏上调最低工资吗有何依据

您的问题是：2020年江苏上调最低工资吗上调最低工资标准有何影响？

查看有关省人社厅信息，了解到目前江苏省最低工资标准分三类地区，一类地区最低工资标准是2020元/月，二类地区最低工资标准是1820元/月，三类地区最低工资标准是1630元/月。2020年什么时候能够上调？这个只能以江苏省人力资源和社会保障厅下发官方文件为准，其它任何人任何渠道消息都只是道听途说。

有人说，现在物价上涨了，养老金上涨5%，根据这个估计，最低工资也应该上调，不过，这个只是个猜测，还是以官方文件为准。

我现在是个自由工作者，失业人员，没有单位。从前在一所国家事业单位普通高级中学应聘员工上班，关于国家调高最低工资标准时，单位就动了脑子，把最低工资标准提高了，可就把从前应有的福利剔了下来，次次如此，多年来还是在原地不动，员工只敢怒不敢言。这说明什么！因为上面没有一个什么法规对这些老板有约束（有没有或许我们不知道）员工称他们是土皇帝，权力天大，上有政策，下有对策，潜规则岀来了，做出了对策，减东补西多聪明，如果上面对调高标准初步调查起来他没有违规，也就不会对自己不利，大胆的决策，从不为员工着想，他们深深地会知道，员工没有能力也没有话语权，也不知道到哪里去顷诉，单位虽然有工会，其实是假的，都是为主子服务。可想员工在付出可回报率不对等，没办法只好认了。这少数主人就是这么做难道还有什么办法呢！只怪自己文化低，技术浅，背井离乡养家人，辛酸啊！

最低工资上调，跟你的工资是否上涨没有必然联系。

大家好，我是社保专家思之想之，最低工资上调，为什么自己的工资很久没涨了？

这个并不奇怪，除非你的工资是按照当地平均工资发放的，否则你的工资是否上涨并不取决于最低工资的上涨。

工资与最低工资挂钩才会一起涨只有一个人的工资比较低，也就是按照当地最低工资标准来发放，那么他的工资才会跟着最低工资一起上调。

2019年以来，很多地方上涨了最低工资标准，比如，上海的最低工资涨到了2480元，是目前全国最高的。

再比如北京的最低工资标准涨到了每月2200元，陕西的最低工资标准也涨到了1800元，辽宁的最低工资标准涨到了1810元。

所谓最低工资标准，就是一个地方的职工工资最低不能低于当地的最低工资，否则就是违法的。

所以对于那些按照最低工资领工资的职工来说，当地的最低工资标准涨了，那么他们的工资也会上涨。

除此之外，你的工资高于最低工资标准的话，是否上涨，就要看你的单位是否给你涨工资咯。

最低工资两三年一调整，而单位给你涨工资没有固定的时间安排，会综合考虑你的工作业绩等表现来决定。

如果说你的工资很久没有调整了，那么说明单位没有给你涨工资，这时候你就要找找原因了，工资原地踏步，是自己的原因，还是单位的原因？

如果说是因为你自己的原因，那就怨不得单位了，比如你工作业绩不行，工作能力欠缺，年度考核没有达到优秀的话，按照你们公司的绩效考核机制，可能就达不到涨薪的范围。

如果是因为单位的原因，单位整体经营不善，经济效益比较差，尤其是这些年经济形势不好，企业利润减少，那么这样就难以给员工涨工资，其实工资不涨已经比较好了，尤其是相对于裁员来说。

不管是什么样的原因，工资几年没涨，但物价每年都会上涨，所以有必要做一些改变，要么努力学习，更加努力提升自己，认真做好工作，展现自己的业绩，争取升职加薪，要么也可以选择跳槽，换一家单位，跳槽一般会下来工资的提升。

生于忧患，死于安乐。

更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。

工资标准上涨的影响，个人观点有以下几点：

一、在工作时间相同的情况之下，最低工资标准提高之后，对于低收入群体的收入就能带来一定程度的提高；

二、最低工资标准提高之后低工资人群也能够缩小与一些技术工人之间的不平等收入差距；

三、提高最低工资标准也是为了保证一些工人的合法权益，防止一些企业存在压榨员工的问题出现；

四、提高最低工资标准就是为了能够让低收入人群的工资水平得到上涨，在一定程度上减少了不平等的问题。