送职位送专业技能 重庆市“春风行动”让员工留到重庆

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重庆市2月14日电 (新闻记者 钟旖)春节长假之后的应聘求职高峰期来临，重庆根据2022“春风行动”，以送职位、送专业技能等方法，“花式”推动乡村员工、民工、学生就业艰难工作人员、乡村脱贫致富工作人员、离开学校未工作大学毕业生等关键人群在山城重庆完成学生就业。

新闻记者14日从重庆人力社保局获知，目前为止，重庆市2022“春风行动”已合计发展各种线上与线下招骋主题活动503场，给予22.9万只合适的工作职位信息内容，进行职业辅导5.4人次，进行技术培训5053接待量，公益岗位衔接按置1.37数万人。

在“大门口”就能寻找满意的工作任务是应聘者的期待，也是2022“春风行动”的关键工作职责。在重庆市江津区进行的“送岗进院坝”主题活动中，12个街镇共给予了3000多个职位，根据“人民群众出不来镇、职位送下基层、现行政策送货上门”方法，协助应聘者完成在故乡学生就业，与此同时也为公司处理用人难点；潼南区则进行了“点到点”送工进企业文化活动，为公司与应聘者“搭建平台”，根据机构参观考察等方法，形象化地协助应聘者掌握公司用人规定，提升匹配度和应聘求职通过率，积极主动为公司拉拢优秀人才，并吸引住当地工作人员就近原则打工。

“网上”“直播间”是重庆各县区进行“春风行动”的关键字。“直播间送岗的方式很新奇。能更直观地掌握职位信息内容，还能在提示框互动交流，拉进了大家和用工公司的间距。”此前，应聘者刘琳就根据长寿区的直播间选岗找到一份意愿工作中。据了解，已经重庆市数个县区进行的在线直播平台招骋，多选用“企业简介 网上答疑解惑 直播间选岗”的方式开展，释放出来职位均在百个上下，可达到不一样应聘者的要求。

除开送岗，留工稳岗也是重庆市各个人力社保单位的重点工作內容。在重庆南岸，焊工何成隆就参加到地区人力社保局深入开展的技能培训班中。新闻记者认识到，学习培训采用企校双师带徒、工科更替等新式学习培训方式，以基础理论、实践活动和生产制造融合，助推职工变成“一岗点能”的专业人才。“经过培训，职工假后返岗率达100%。职工收益会更高一些，公司也将进一步提高生产率、减轻用人工作压力。”参加培圳的重庆市建工仪器设备责任有限公司责任人表明。

值得一提的是，为促进成渝地区双城区经济带基本建设，川渝两个地方在推动学生就业领域也做好了更多方面的合作连动。以2月10日运行的“2022年春风行动暨川渝紧邻合作网络招聘会”为例子，重庆合川区、长寿区与四川遂宁市、广安市的就业服务组织携手并肩公布一万余个职位，最大限度地为应聘者给予多样化挑选。该招骋还将连续至3月31日。(完)