而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是企业职工。
由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。
第一、用人单位不同。事业编制干部的用人单位是事业单位自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。
而编外工作人员的用人单位是劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。
第二、合同签订不同、管理模式不同。编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。
事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。
更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
第三、福利待遇差距很大。事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。
而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。
第四、发展空间差距很大。编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。
而事业编制干部可以走管理路线，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走专业技术路线，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。
所以，如果你是事业单位编外工作人员，建议多关注公务员考试、事业单位考试，并安心备考，努力上岸！欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
退休生活应该没什么区别，个人该安享晚年的就尽情地去享受宁静的退休生活，但是由于养老金标准不一样，可能享受的乐趣也就完全不一样。
编制内和编制外同时退休，单从退休生活来说是没有什么区别的，但是退休后个人的想法不一样，兴趣爱好不一样，这就是最大的个性化的差别。由于在岗时编制内职工的工资福利待遇要高于编制外职工，养老金上的这些差别还是存在的。
一是编制内职工缴费基数要高一点。编制内职工，一般在岗时的工资待遇要高于编制外职工，这是事业单位最大的差异，当然有的编制外职工如果享受的是年薪制待遇则另当别论，任何事情都有特殊性。
二是缴费年限长短不一样。编制内职工是从2014年10月才开始缴纳的养老保险，缴费时间不长，但是有视同缴费年限，总体缴费年限要高于编制外职工。编制外职工从进入事业单位开始，就是按照企业职工养老保险的规定，缴纳的养老保险，实际缴费年限要高于编制内职工，但是没有视同缴费年限。
三是养老金的计算和组成不一样。编制内职工的养老金，由于既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，在养老金计算时分为基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金，而且在计算时是按照新老两种办法来计算的，当新办法计算的养老金高于老办法计算的时，还有一个10年的过渡期。在过渡性养老金的计算还时还要考虑在岗时的职务、职级、技术职称等因素；编制外职工由于缴纳的是企业职工养老保险，由于没有视同缴费年限，所以养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，计算时只考虑缴费年限、缴费基数，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素，没有过渡性养老金，也没有10年的过渡期。
四是编制内人员有职业年金，编制外人员没有职业年金。编制内职工，由于事业单位工作人员强制性实行职业年金制度，所以个人账户有12%的职业年金，也就是除了领取基本养老金以外，还要领取职业年金；但是编制外人员，由于是按照企业职工的待遇缴纳养老保险，没有缴纳职业年金，退休后也无法享受职业年金待遇。
五是编制外人员退休后，单位还有福利。编制内人员退休后，还属于单位退休职工，单位原有的部分福利可能还会保留，比如住房补贴等，有的年终可能还会享受部分单位福利，但编织外人员退休后，所有统筹外的福利待遇不会再有。
六是编制内人员今后养老金的调整方式是不一样的。国家每年调整退休人员的养老金，调整的对象既包含了企业职工，同时也把包含了机关事业单位退休人员，但在具体的调整方案时，机关事业单位退休人员和企业职工的调整方式不完全一样，而编制外人员是按照企业职工的方式进行调整的。
综上所述，编制外人员和编制内人员，即使在同一单位同时办理退休，但由于养老金的差别比较大，所以退休生活虽然没有太大的差别，都是属于退休人员，但由于养老金差别比较大，所以具体的退休生活方式也是完全不一样的。
编制人是什么，事业单位入编和没入编的区别是什么
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事业单位有编和无编最大的差别就是身份！事业单位在编人员使用事业编制，身份和公务员一样，属于正式的国家干部，享受各种法定的福利待遇编制人是什么。值得注意的是，事业编制工勤岗有些特殊，不是干部身份，而是工人身份，目前一般是军士（士官）转业安置，不再对外招聘。
而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是企业职工。
由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。
第一、用人单位不同。事业编制干部的用人单位是事业单位自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。
而编外工作人员的用人单位是劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。
第二、合同签订不同、管理模式不同。编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。
事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。
更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
第三、福利待遇差距很大。事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。
而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。
第四、发展空间差距很大。编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。
而事业编制干部可以走管理路线，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走专业技术路线，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。
所以，如果你是事业单位编外工作人员，建议多关注公务员考试、事业单位考试，并安心备考，努力上岸！欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
退休生活应该没什么区别，个人该安享晚年的就尽情地去享受宁静的退休生活，但是由于养老金标准不一样，可能享受的乐趣也就完全不一样。
编制内和编制外同时退休，单从退休生活来说是没有什么区别的，但是退休后个人的想法不一样，兴趣爱好不一样，这就是最大的个性化的差别。由于在岗时编制内职工的工资福利待遇要高于编制外职工，养老金上的这些差别还是存在的。
一是编制内职工缴费基数要高一点。编制内职工，一般在岗时的工资待遇要高于编制外职工，这是事业单位最大的差异，当然有的编制外职工如果享受的是年薪制待遇则另当别论，任何事情都有特殊性。
二是缴费年限长短不一样。编制内职工是从2014年10月才开始缴纳的养老保险，缴费时间不长，但是有视同缴费年限，总体缴费年限要高于编制外职工。编制外职工从进入事业单位开始，就是按照企业职工养老保险的规定，缴纳的养老保险，实际缴费年限要高于编制内职工，但是没有视同缴费年限。
三是养老金的计算和组成不一样。编制内职工的养老金，由于既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，在养老金计算时分为基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金，而且在计算时是按照新老两种办法来计算的，当新办法计算的养老金高于老办法计算的时，还有一个10年的过渡期。在过渡性养老金的计算还时还要考虑在岗时的职务、职级、技术职称等因素；编制外职工由于缴纳的是企业职工养老保险，由于没有视同缴费年限，所以养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，计算时只考虑缴费年限、缴费基数，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素，没有过渡性养老金，也没有10年的过渡期。
四是编制内人员有职业年金，编制外人员没有职业年金。编制内职工，由于事业单位工作人员强制性实行职业年金制度，所以个人账户有12%的职业年金，也就是除了领取基本养老金以外，还要领取职业年金；但是编制外人员，由于是按照企业职工的待遇缴纳养老保险，没有缴纳职业年金，退休后也无法享受职业年金待遇。
五是编制外人员退休后，单位还有福利。编制内人员退休后，还属于单位退休职工，单位原有的部分福利可能还会保留，比如住房补贴等，有的年终可能还会享受部分单位福利，但编织外人员退休后，所有统筹外的福利待遇不会再有。
六是编制内人员今后养老金的调整方式是不一样的。国家每年调整退休人员的养老金，调整的对象既包含了企业职工，同时也把包含了机关事业单位退休人员，但在具体的调整方案时，机关事业单位退休人员和企业职工的调整方式不完全一样，而编制外人员是按照企业职工的方式进行调整的。
综上所述，编制外人员和编制内人员，即使在同一单位同时办理退休，但由于养老金的差别比较大，所以退休生活虽然没有太大的差别，都是属于退休人员，但由于养老金差别比较大，所以具体的退休生活方式也是完全不一样的。
而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是企业职工。
由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。
第一、用人单位不同。事业编制干部的用人单位是事业单位自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。
而编外工作人员的用人单位是劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。
第二、合同签订不同、管理模式不同。编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。
事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。
更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
第三、福利待遇差距很大。事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。
而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。
第四、发展空间差距很大。编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。
而事业编制干部可以走管理路线，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走专业技术路线，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。
所以，如果你是事业单位编外工作人员，建议多关注公务员考试、事业单位考试，并安心备考，努力上岸！欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
退休生活应该没什么区别，个人该安享晚年的就尽情地去享受宁静的退休生活，但是由于养老金标准不一样，可能享受的乐趣也就完全不一样。
编制内和编制外同时退休，单从退休生活来说是没有什么区别的，但是退休后个人的想法不一样，兴趣爱好不一样，这就是最大的个性化的差别。由于在岗时编制内职工的工资福利待遇要高于编制外职工，养老金上的这些差别还是存在的。
一是编制内职工缴费基数要高一点。编制内职工，一般在岗时的工资待遇要高于编制外职工，这是事业单位最大的差异，当然有的编制外职工如果享受的是年薪制待遇则另当别论，任何事情都有特殊性。
二是缴费年限长短不一样。编制内职工是从2014年10月才开始缴纳的养老保险，缴费时间不长，但是有视同缴费年限，总体缴费年限要高于编制外职工。编制外职工从进入事业单位开始，就是按照企业职工养老保险的规定，缴纳的养老保险，实际缴费年限要高于编制内职工，但是没有视同缴费年限。
三是养老金的计算和组成不一样。编制内职工的养老金，由于既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，在养老金计算时分为基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金，而且在计算时是按照新老两种办法来计算的，当新办法计算的养老金高于老办法计算的时，还有一个10年的过渡期。在过渡性养老金的计算还时还要考虑在岗时的职务、职级、技术职称等因素；编制外职工由于缴纳的是企业职工养老保险，由于没有视同缴费年限，所以养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，计算时只考虑缴费年限、缴费基数，个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素，没有过渡性养老金，也没有10年的过渡期。
四是编制内人员有职业年金，编制外人员没有职业年金。编制内职工，由于事业单位工作人员强制性实行职业年金制度，所以个人账户有12%的职业年金，也就是除了领取基本养老金以外，还要领取职业年金；但是编制外人员，由于是按照企业职工的待遇缴纳养老保险，没有缴纳职业年金，退休后也无法享受职业年金待遇。
五是编制外人员退休后，单位还有福利。编制内人员退休后，还属于单位退休职工，单位原有的部分福利可能还会保留，比如住房补贴等，有的年终可能还会享受部分单位福利，但编织外人员退休后，所有统筹外的福利待遇不会再有。
六是编制内人员今后养老金的调整方式是不一样的。国家每年调整退休人员的养老金，调整的对象既包含了企业职工，同时也把包含了机关事业单位退休人员，但在具体的调整方案时，机关事业单位退休人员和企业职工的调整方式不完全一样，而编制外人员是按照企业职工的方式进行调整的。
综上所述，编制外人员和编制内人员，即使在同一单位同时办理退休，但由于养老金的差别比较大，所以退休生活虽然没有太大的差别，都是属于退休人员，但由于养老金差别比较大，所以具体的退休生活方式也是完全不一样的。
