管培生是什么意思，有人知道管理培训生是什么吗好不好

近年来管培生是什么意思，管培生确实是深受大学生“喜爱”，总的来说，是有比较正规的管培生招聘岗位，如果碰到这类，可以好好甄别考虑下，但实际中，更多的是“坑”，已经变了味儿。

什么是管培生？以及管培生的由来

管培生就是管理培训生的简称，顾名思义，就是未来重要管理岗位的重点培养对象，目的就是从基层培养企业未来的高级管理者，从用人战略上建立好这种人才培育途径。这个概念最早起源于快消行业，像肯德基、联合利华、玛氏等。这些快消行业，基层的员工一般都是非大学生，而一般大学生又不愿意直接干这种基层工作，企业为了未来的发展，不得不考虑尽量培养熟悉基层工作的未来高级管理者，所以，管培生由此诞生。

正真的管培生是什么样子？

1、一般只有较大型企业才有管培生的规划。

因为管培生的培养基本途径就是轮岗，需要企业有健全的培训机制和资源、需要企业有规范的岗位管理制度和部分分工，不然，轮岗只是假把式，达不到实际的效果。

2、有管培生规划的企业，一般看中求职者学历，当然，还有能力。

不难发现，其实很多企业，确实是一部分的高管都是从企业内部基层员工一层层干起来的，企业也重视这块儿人才的提拔和发展，所以，在选人用人上，也会精心选择，自然对学历和个人综合素质都要去比较高了，一般在每年的高校校园招聘会中选拔管培生。

3、管培生在公司的初期成长，主要是轮岗、定岗、优胜劣汰

管培生最开始进入公司，会在各个岗位进行一定周期的轮岗，多部门学习锻炼，这样对公司一线部门的工作和业务更加熟悉，轮岗周期结束后，会被安排在最适合个人的位置，后期主要就看你个人的造化了。不是管培生都会成为管理层，这个淘汰率还是很高的。

现实中的管培生是什么样子？

所以说，管培生确实是存在的，而且有一定的“光环”和优势，但目前来说，更多的是挂羊头卖狗肉。一不小心你就入坑儿。

1、小规模公司，没有真正意义上的管培生，因为企业不健全。但并不是说，小公司就没发展机会，有些刚毕业就和小公司老板一起成长起来的，后面往往做到公司副总级别，是正常的事儿。

2、部分企业就是挂羊头卖狗肉，以管培生的名声招你进去，其实就是让你去做销售业务，直接的销售人员不好招，那就换个高大上的名字。

所以，要看招聘的管培生是不是货真价实的，可以从以下几个角度考察下：

1、企业规模及部门设置：如果企业都很小，部门也很单一，至少这种企业，招的不算是真正意义上的管培生，这种履历出来，知名企业也不认。当然，这种也有成功的机会，就是和老板一起做成功了。

2、看下企业是不是基本只有销售岗：如果企业大部分都是销售岗，那告诉你你没有那么多的机会让你去轮岗，那就在销售岗位上培养你吧。

3、个人的求职规划：即使是企业有管培生岗位需求，你也要尽量多的了解企业相关部门的情况，以及个人的求职方向，看是不是和个人规范相符。一定不要抱着一种“我进去就是做管理”的幻想，你让原来企业的元老功臣都去扫大街么？

所以，在应聘管培生的时候，一定要多考察考察企业，不要觉得是天上掉下来的馅饼，说不定就是个陷阱。最后要说的是，不要想着一口吞下一个胖子，如果有合适的发展机会，不管是管培生也好不是也好，在择业的时候都不要眼高手低，完全看不起或者不愿意做基层的事儿，要一步一步一个脚印打好基础，再为个人进去管理层做好准备。

这个问题我来回答最合适不过了！别的公司不清楚，最近我们尚德机构正在校招四类管培生，下面是我对我们管培生面试官的一些对话，希望对你能有帮助（其中透露了不少面试“潜规则”，拿走不谢！）

Q：你好，面试官。

A：你好，尚德君。

Q：请先来介绍一下咱们这次校招团队的招聘情况吧。

A：我们这次是面向全国高校招聘100多位管培生，包含项目、讲师、人力和运营四类，这次春招2月22日就开始啦，我们团队在北京已经跑了30多所院校，广州和武汉的校招小伙伴也很给力！

Q：管培生是一种怎样的存在呢？

A：管培生是尚德机构的新生力量。这些新生力量会经历最严酷的培训、竞争和训练，经过一到两年，就开始从中层变成核心层，于是源源不断地补充了核心层。“管培”是公司高管、甚至是公司最高领导亲自去抓的工作，咱们的CEO就是尚德机构09届管培生，清华数学系的。现在好几个事业部的负责人也是项目管培生出身。

Q：那是不是不同岗位的管培生，咱们的要求也不太一样？

A：是的，比如项目体系的工作，如果用关键词来概述的话，可以用：互联网市场、营销策略来进行总括描述。市场调研、需求分析、产品设计、营销策略制定、流量引入、市场竞争对抗、策略调整、团队管理等等都是项目管培生的职责。

我们对这类管培生的逻辑思维要求很高，在我们的面试中我们还考过“北京有多少辆自行车”这样的问题，就是想看他的思维过程。讲师和运营管培生我们更看重应聘者的口才，以及组织语言等素养。

Q：感觉要求真的很高！

A：是的，面试时包括历史文化知识、职业性格、求知欲强不强我们都会测试，因为尚德机构的整体氛围是大家都很爱学习，我们也希望大家和公司文化保持一致。

Q：那么咱们在应聘时会提供哪些诱人的条件呢？

A：现在大家还是挺现实的哈哈，尚德提供的薪酬还挺有竞争力的，记得有次我们去一所大学，一个学生说虽然咱们的落户指标没有一些事业单位多，但是挣得多啊，有钱才能买房哈哈。

我们也会介绍尚德很自由，很开放。在尚德，对事不对人，我们只看工作和结果，只要对公司有发展，能促进企业进步的举措都是尚德推崇的。

Q：厉害了，我现在要开始问干货啦！面试官看简历，最关注哪些部分？

A：因为大家的学历本身就已经很优秀了，我们一般会看应聘者的综合素质，项目管培生尤其看中逻辑思维能力，当然有大企业的相关背景也会加分。

当然如果你本身学校一般，但是对自己定位很清晰，并且有名企的实习工作经历，反而更能给面试官好感。

Q：面试过这么多人，您对大家有什么面试忠告？

A：应聘者一定要有流畅的沟通表达能力，如果本身对自己的定位和职业规划不清晰，缺乏独立思考的能力，那么我们也很难你提供匹配的岗位。

另外因为我们每天处理的简历和安排的面试非常多，如果我们给出了面试通知，如果应聘者时间有变动，或者哪怕不来了，也可以用发个邮件或者微信的方式通知我们，我们会对你有非常好的印象，觉得很专业很有礼貌，所以同学们，拜托了！

Q：好的，最后想问点有关你的问题，你在尚德做面试官多少年啦，有什么感受？

A：已经五年了，校招和社招都做过，我这份工作最大的成就感就是自己招进来的人工作很开心，最好还能升职加薪，现在咱们公司两个学院的院长就是当年我招进来的，我很自豪哈哈。

祝参加面试的小伙伴们顺顺利利，春风十里，因为有你，尚德机构欢迎你！