目前学术界通常把人力资源管理分为六大模块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。要学好这门专业，我认为要注重以下几点：
第一，学习好管理基础理论。因为任何的管理学科都是围绕管理学基础理论发展而来，比较：X理论、Y理论、超Y理论等，懂得他们是如何基于“人性假设”而开展管理工作的原理。
第二，培养自己对管理学的学习兴趣。兴趣是最好的老师，在此不多作阐述。
第三、多涉猎一些人文、历史、艺术等领域，丰富自己的知识面，提升自己的综合素质。因为，这些对未来的工作都会很我帮助的。
第四，多和人力资源同行进行交流、互动。多参加一些人力资源同行组织的线上及线下的交流活动，拓展自己的视野。
第五，多进企业实习、考察，学以致用，在实践中建立及不断的完善自己的人力资源管理理念。
郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调. 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人. 因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的。后两题还不太清楚.
你好
”人力资源管理“ 的专业课程有：领导行为学、科学方法论、劳动经济学、数据库应用、社会心理学、管理学、组织行为学、咨询心理学、计算机网络及应用、社会保障学、劳动报酬学、人员测评、会计学、国家公务员管理、人力资源管理等。然后很多基础课程如计算机、英语等等都是要学的。而“企业管理”的专业课程大约有：工商管理 商品学、会计学、生产与运作管理、西方经济学、质量管理、财务管理、市场营销、计算机基础及数据库、管理信息系统、国贸理论与实务、战略管理、税收管理、项目管理、公司概论、证券投资与管理等。 以上信息仅供参考。
1.可以自己学,也可以参加过程性考核,有30分的权限,这个是天津市自考办的一个新政策,你可以登陆朝升培训网或者是天津教育考试院招考网上去查询,相对来说这个考核政策降低了自考的难度;2.师大的688这个专业好一点,南大的所有自考都要退出自考行业,建议不要选南大的专业;3.你是会计专业,要考人力资源管理专业是需要加考的,加考一门"人力资源管理(一)"就可以;祝你考试顺利!
主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
人力资源管理学什么，人力资源管理是什么怎么才能学好
潜江龙资讯网
站在企业管理的角度，我认为：人力资源管理是通过对企业各岗位进行工作分析的基础上，不断对各岗位现有员工进行“优化”的过程，在这个过程中始终围绕“选人人力资源管理学什么、育人、用人、留人”等范畴开展各项业务工作，从而为促进企业阶段性战略发展目标服务。
目前学术界通常把人力资源管理分为六大模块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。要学好这门专业，我认为要注重以下几点：
第一，学习好管理基础理论。因为任何的管理学科都是围绕管理学基础理论发展而来，比较：X理论、Y理论、超Y理论等，懂得他们是如何基于“人性假设”而开展管理工作的原理。
第二，培养自己对管理学的学习兴趣。兴趣是最好的老师，在此不多作阐述。
第三、多涉猎一些人文、历史、艺术等领域，丰富自己的知识面，提升自己的综合素质。因为，这些对未来的工作都会很我帮助的。
第四，多和人力资源同行进行交流、互动。多参加一些人力资源同行组织的线上及线下的交流活动，拓展自己的视野。
第五，多进企业实习、考察，学以致用，在实践中建立及不断的完善自己的人力资源管理理念。
郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调. 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人. 因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的。后两题还不太清楚.
你好
”人力资源管理“ 的专业课程有：领导行为学、科学方法论、劳动经济学、数据库应用、社会心理学、管理学、组织行为学、咨询心理学、计算机网络及应用、社会保障学、劳动报酬学、人员测评、会计学、国家公务员管理、人力资源管理等。然后很多基础课程如计算机、英语等等都是要学的。而“企业管理”的专业课程大约有：工商管理 商品学、会计学、生产与运作管理、西方经济学、质量管理、财务管理、市场营销、计算机基础及数据库、管理信息系统、国贸理论与实务、战略管理、税收管理、项目管理、公司概论、证券投资与管理等。 以上信息仅供参考。
1.可以自己学,也可以参加过程性考核,有30分的权限,这个是天津市自考办的一个新政策,你可以登陆朝升培训网或者是天津教育考试院招考网上去查询,相对来说这个考核政策降低了自考的难度;2.师大的688这个专业好一点,南大的所有自考都要退出自考行业,建议不要选南大的专业;3.你是会计专业,要考人力资源管理专业是需要加考的,加考一门"人力资源管理(一)"就可以;祝你考试顺利!
主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
目前学术界通常把人力资源管理分为六大模块，即：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。要学好这门专业，我认为要注重以下几点：
第一，学习好管理基础理论。因为任何的管理学科都是围绕管理学基础理论发展而来，比较：X理论、Y理论、超Y理论等，懂得他们是如何基于“人性假设”而开展管理工作的原理。
第二，培养自己对管理学的学习兴趣。兴趣是最好的老师，在此不多作阐述。
第三、多涉猎一些人文、历史、艺术等领域，丰富自己的知识面，提升自己的综合素质。因为，这些对未来的工作都会很我帮助的。
第四，多和人力资源同行进行交流、互动。多参加一些人力资源同行组织的线上及线下的交流活动，拓展自己的视野。
第五，多进企业实习、考察，学以致用，在实践中建立及不断的完善自己的人力资源管理理念。
郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调. 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人. 因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的。后两题还不太清楚.
你好
”人力资源管理“ 的专业课程有：领导行为学、科学方法论、劳动经济学、数据库应用、社会心理学、管理学、组织行为学、咨询心理学、计算机网络及应用、社会保障学、劳动报酬学、人员测评、会计学、国家公务员管理、人力资源管理等。然后很多基础课程如计算机、英语等等都是要学的。而“企业管理”的专业课程大约有：工商管理 商品学、会计学、生产与运作管理、西方经济学、质量管理、财务管理、市场营销、计算机基础及数据库、管理信息系统、国贸理论与实务、战略管理、税收管理、项目管理、公司概论、证券投资与管理等。 以上信息仅供参考。
1.可以自己学,也可以参加过程性考核,有30分的权限,这个是天津市自考办的一个新政策,你可以登陆朝升培训网或者是天津教育考试院招考网上去查询,相对来说这个考核政策降低了自考的难度;2.师大的688这个专业好一点,南大的所有自考都要退出自考行业,建议不要选南大的专业;3.你是会计专业,要考人力资源管理专业是需要加考的,加考一门"人力资源管理(一)"就可以;祝你考试顺利!
主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。 主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
