机关聘用人员工资标准，临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资

机关事业单位非编聘用人员除了少数人事代理制或控制数人员可以享受在编人员待遇，工资待遇较高外，其他不论是合同工还是公益岗，亦或是临聘人员，其工资均依据当地最低工资标准外加少量的津补贴构成，待遇低是自然机关聘用人员工资标准。机关事业单位雇佣临时聘用人员的支出，正常情况都需要向财政部门申请预算，由国库拨付资金支付。从节约行政成本的角度考虑，财政部门也不可能批复机关事业单位使用太多的预算资金用于聘用人员，使其工资待遇接近或持平在编人员，与其这样，长远考虑还不如直接招录在编人员。

按比例计算，机关事业单位聘用人员的工资收入多半不及在编人员的一半，有的甚至三分之一不到。以本地为例，本地辅警的工资待遇每月为2800元全包，扣除五险后到手2300-2400之间。而正式在编民警保底到手5500元以上，三五年警龄以上一般都在6000+，几乎是辅警的三倍。政法口因为收入比较高，正式人员和非编人员差距相对大点。其他单位不如政法机关，但算上年终绩效等福利待遇，正式人员的收入至少是聘用人员的一到两倍以上。

所以在体制内干临时工必须接收工资低这个事实，要不就别干，努力去考个编制。

恭喜！这个问题问到对的人了！

我是典型的事业编人员。

事业单位管理人员工资标准

大学毕业后，我经过日夜奋战终于考入一所乡镇中学教书（属于事业身份），在初中上了三年的课，参加过市里统测，荣获七年级地理二等奖一次，当时只有一张奖状。之后晋升中学二级教师，到手工资也不高。

三年之后转行到政府单位，刚开始的时候工资才2400多一点点。由于不在乡镇，边补之类的没有了。从乡镇调进县城，教师职务降一级，工资随之降低。

事业单位专业技术人员工资标准

现在的单位虽然是行政单位，但自己的事业人员身份还是改变不过来，想改变身份，比登天还难。尤其是在管理岗位，任务重，晋升更是没有希望。

工作至今已经10年有余，任管理九级6年，工作上没有什么大的前途和希望，工资也是在较低的水平，买房买车好像也只是梦。目前，重点是想办法提升自己的业务水平和管理技能。

2018年9月份到账工资

2018年12月工资

2019年12月工资

2021年3月工资

很高兴能够回答您这个问题。事业单位聘用制干部工资主要是由其聘用的岗位决定的。

据我了解，目前事业单位人员都要求实行聘用制，签订聘用合同。我曾经在人社部门工作，负责过所在单位事业编制人员的聘用工作。单位管理岗、专业技术岗和工勤技能岗都有设置。新考入的事业编制人员首次聘用管理岗一般聘为九级，专业技术岗聘为十二级，工勤技能岗一般聘为普工，聘期一般为三年。如果岗位足够，其余干部接照其原级别聘用到相应岗位，如果不够，就只能聘到低级岗位。比如单位只有一个副高的专技岗位，但单位有两人具有高级职称，也只能聘一人为副高，另一人只能聘在中级。虽然事业人员实行聘任制，需签聘用合同，但仍使用事业编制，其晋升一样需要像公务员那样满足一定条件，且单位有岗位，并要报组织人事部门备案才可晋升。晋升后重新签订聘用合同，次月可按相应的工资标准发放。

总之，事业单位聘用制干部工资主要是由其聘用的岗位决定的。当然 其工龄、聘用岗位年限等也对工资有一定影响。

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