高校人事代理简单来讲就是一个区别于正式编制和劳动合同的一种过渡性用人方式人事代理为什么越来越受企业欢迎，迟早会走向劳动合同的模式。
进高校工作，很多人的目的在于编制，编制是有魔性的，有的人看不上，有的人则为了有编制狠下功夫。
简单来讲：人事代理没有正式编制稳定，比合同制稳定。
在不同的地方对人事代理的待遇有差异，有的地方人事代理和编制的收入一样，只是没有分房子的福利。有的地方人事代理收入低，类似合同制。
目前看人事代理成为很多高校的聘人方式。
上级给的编制越来越少，只能用在重要的人才引进上，其他人员只能是人事代理，不占用编制。
这也是风险所在，如果单位改革，首先改革的就是编外人员。
我目前是一名在编老师，之前也是人事代理把我的想法跟你分享下。首先我们到搞明白何为人事代理，刚接触是我也不太清楚，后来才慢慢明白。人事代理是岗位有编制，但是占用岗位的老师是没有编制的，是合同制的。
人事代理和在编待遇有何不一样呢？[1]二者一般都是同工同酬，工资福利都一样，唯一不同的就是在编的教师多个职业年金作为养老补充。
[2]在教师职称工资兑现上，人事代理教师是没有机会的，有的很多年了还是初级。而且有的甚至不能评更高一级的。
[3]人事代理的稳定性始终没有在编可靠。
人事代理要不要考？其实如果有能力的话，可以直接考编。如果考不上的话，可以选择人事代理作为过渡。
我身边仍有不少聘用制的老师，他们可以先通过人事代理，增长教学经验，对以后入编面试有很大帮助。
凡事不可一蹴而就，要根据自身能力，循序渐进，不要眼高手低。
爱学生、爱教育，硕士毕业的一线教师，欢迎大家和我交流。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
现在事业单位改革，很多单位已经实行聘任制。如果你竞聘的是领导岗位，竞聘成功就是领导。
