年底双薪：是指用人单位按照规定程序向员工多发一个月工资。年底双薪的发放数额和发放时间一般比较固定，其决定因素是年底时员工是否在公司，体现的是公平性。
年终奖：是一种奖金，是对员工全年劳动的超额报酬。一般是根据员工全年的工作考核结果进行发放，具体金额的弹性较大，体现的是奖励性。
年底双薪和年终奖的计税方法也不同：前者相当于工资翻倍（与当月工资合并计算个税），后者可以分摊到12个月，按照税率表找合适税率计算个税(税率较低）。
年终奖“优惠税率”一年只能使用一次。
举例：某人12月工资12000（扣除四金等扣除项后）：
12月工资个税=（12000-5000）*10%-210=490元
1，按年底双薪12000方式发放：
12月合计个税=（12000+12000-5000）*20%-1410=2390
到手金额=12000*2-2390=21610
2，按年终奖12000方式发放：
12月合计个税=（12000-5000）*10%-210+12000*3%=490+360=850
(备注：年终奖12000/12=1000，不超过3000，税率为3%）
到手金额=12000*2-850=23150
两者到手差额=23150-21610=1540
由此可见，按年终奖方式发放交税较少，收入越高，差异越大。
不过，年终奖分摊到12个月到的优惠政策，只延续到2021年12月31日，此后就要全部并入全年综合所得总额中。
最后，祝各位年终奖够多够厚！麻烦点赞关注，感谢！
年底双薪是什么意思，好多朋友都有年终奖，而我是年底双薪算不算年终奖
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年底双薪和年终奖是两个概念，交税的方式也不一样年底双薪是什么意思。
年底双薪：是指用人单位按照规定程序向员工多发一个月工资。年底双薪的发放数额和发放时间一般比较固定，其决定因素是年底时员工是否在公司，体现的是公平性。
年终奖：是一种奖金，是对员工全年劳动的超额报酬。一般是根据员工全年的工作考核结果进行发放，具体金额的弹性较大，体现的是奖励性。
年底双薪和年终奖的计税方法也不同：前者相当于工资翻倍（与当月工资合并计算个税），后者可以分摊到12个月，按照税率表找合适税率计算个税(税率较低）。
年终奖“优惠税率”一年只能使用一次。
举例：某人12月工资12000（扣除四金等扣除项后）：
12月工资个税=（12000-5000）*10%-210=490元
1，按年底双薪12000方式发放：
12月合计个税=（12000+12000-5000）*20%-1410=2390
到手金额=12000*2-2390=21610
2，按年终奖12000方式发放：
12月合计个税=（12000-5000）*10%-210+12000*3%=490+360=850
(备注：年终奖12000/12=1000，不超过3000，税率为3%）
到手金额=12000*2-850=23150
两者到手差额=23150-21610=1540
由此可见，按年终奖方式发放交税较少，收入越高，差异越大。
不过，年终奖分摊到12个月到的优惠政策，只延续到2021年12月31日，此后就要全部并入全年综合所得总额中。
最后，祝各位年终奖够多够厚！麻烦点赞关注，感谢！
年底双薪：是指用人单位按照规定程序向员工多发一个月工资。年底双薪的发放数额和发放时间一般比较固定，其决定因素是年底时员工是否在公司，体现的是公平性。
年终奖：是一种奖金，是对员工全年劳动的超额报酬。一般是根据员工全年的工作考核结果进行发放，具体金额的弹性较大，体现的是奖励性。
年底双薪和年终奖的计税方法也不同：前者相当于工资翻倍（与当月工资合并计算个税），后者可以分摊到12个月，按照税率表找合适税率计算个税(税率较低）。
年终奖“优惠税率”一年只能使用一次。
举例：某人12月工资12000（扣除四金等扣除项后）：
12月工资个税=（12000-5000）*10%-210=490元
1，按年底双薪12000方式发放：
12月合计个税=（12000+12000-5000）*20%-1410=2390
到手金额=12000*2-2390=21610
2，按年终奖12000方式发放：
12月合计个税=（12000-5000）*10%-210+12000*3%=490+360=850
(备注：年终奖12000/12=1000，不超过3000，税率为3%）
到手金额=12000*2-850=23150
两者到手差额=23150-21610=1540
由此可见，按年终奖方式发放交税较少，收入越高，差异越大。
不过，年终奖分摊到12个月到的优惠政策，只延续到2021年12月31日，此后就要全部并入全年综合所得总额中。
最后，祝各位年终奖够多够厚！麻烦点赞关注，感谢！
