对于任何能力而言，其实就是一种生活习惯。每个人需要经过一段时间地重复练习既定的流程，由此才会慢慢养成按照既定的步骤执行任务的行为习惯；所以就目标管理能力来讲，每个人不是与生俱来就有的，而是需要后天练习才能掌握的。由此得出，训练目标管理能力一般包含以下3个方面目标管理软件哪个最好：
1、目标的概念
2、制定哪些目标
3、怎么样制定目标
1、目标的概念对于目标管理而言，属于行动力范畴的一项能力；为了提高行动的效率，你在每次行动之前必须要制定相应的目标，以此来确保在最短的时间内，完成最多的既定任务。
关键是你先要弄明白，你所制定的目标是否是真正的目标，以免将自己对目标的错误理解，而使目标未能达成，然后怪罪于定目标没用方面。根据人们经常口头中所说的目标，可以归纳为以下四种。
（1）、想法
至少有将近60%的人制定的目标就是一个想法。大部分时间只是口号，短期内无法采取相关行动，即当你定了一个目标之后，根本不去行动，或者是行动方向与你所制定的目标不一致时，那就可以确定你所制定的只是一个想法。
（2）、愿望
也有将近27%的人制定的目标是一个愿望，与行动关系不大，能够实现最好，不能达成也无所谓，并且这个目标还是一个从天而降或者是别人努力后的结果，自己根本就没有想过要去执行，当你有这种想法时，那就可以确定你所制定的只是一个愿望。
（3）、梦想
有将近10%的人制定的目标是一个梦想，即大目标；但这些大目标在短期内很难达成，所以将梦想当做当前目标去制定，也是违背了目标制定的五项原则。当你制定了一个目标之后，也确实去行动了，但执行后所获得的结果，与你想要达到的目标相差甚远时，那就可以确定你所制定的只是一个梦想。
（4）、目标
只有将近3%的人制定的目标才是一个真正的目标，即方向、结果，并且按照制定的目标去行动了，同时在执行任务后也得到了预想的结果。
根据以上对目标的概念大致介绍，让你对目标有一个明确的认知，由此可以帮助各位，在后期制定目标计划时起到提醒作用。
2、制定哪些目标既然需要练习，就得有相应地练习步骤；那么，对于目标管理来讲，人生需要制定哪些目标呢？
人生所需要制定的目标太多，为了使你能够学习到统一的目标管理方法，本文特将人生目标按照一定的类型进行分类归纳。
按照时间来划分，人生目标可分为：短期目标、中期目标、长期目标，以及终生目标。
按照类别来划分，人生目标可分为：健康目标、家庭目标、财富目标、娱乐目标、社交目标、职业目标、学习目标。
具体到生活实践中时，你可以对某一个类别的目标，再按照时间来划分，也可对某一个时间的目标，再按照类别来划分；同时，也可对某个类别目标的二级内容进行再次划分，以此达到你明确行动方向的目的。
3、怎么样制定目标当你明白了制定什么类型的目标之后，就要了解怎么样制定目标的具体内容。
对于任何一项行动而言，在行动之前你首先确定要干什么，即行动的方向；其次是明确具体要做的事情，即行动的任务；然后是计划好什么时间做什么事，大概要多长时间能做完，以及哪些事情要先做，哪些事情可以授权给别人做，即行动的时间；最后就是要假设确定本次任务执行完成后想要获得的一个数量值，即行动的结果。从而可以得出，制定目标其实就是，确定行动方向，确定行动任务，计划行动时间，设定行动结果，这四项内容。
确定行动方向是指确定要执行某一个类别的事情，并且在一个时间段内只能确定一个类别的事情，因为人在执行任务时只能往一个方向去行动。
确定行动任务是指明确具体要执行哪些小目标，因为一个大目标的完成，必须是若干个小目标的达成所累积成的。当你确定了行动方向后，接下来就是要明确具体的执行任务，即某项业务。
计划行动时间是指在准备执行某项任务前，要提前计划好什么时间执行什么任务最好，以及什么时间不能执行什么任务。
设定行动结果是指在行动前假设确定执行完任务后想要获得的一个数量值；因为只有当你设定了具体数值，你才有参考、判断的标准，否则就会产生盲目行动的现象。
就拿销售员来举例，说明如何制定目标，从而让你更明确地了解制定目标的思路与流程。
首先销售员要确定行动方向，即销售某某产品，必须要让销售员自己知道接下来要卖哪些产品，产品越少越好；因为产品少能够使销售员专注，好向客户介绍产品价值信息。
其次是确定行动任务，即准备怎么样开发客户，比如打200个电话，面谈20个客户；至于怎么样收集客户名单，又怎么样与客户面谈等信息，那是销售员个人的能力事宜，不在制定目标范畴；其实通过制定目标也能让销售员了解自己哪些方面的能力还不具备，则可以另行制定学习目标，这就是业务之间的界限分类关系了，即当销售员的邀约能力不足时，其实与其目标管理能力无关，而是销售员的学习能力方面的问题了。
然后要计划行动时间，即什么时间收集客户名单信息，什么时间打电话，什么时间与客户进行面谈等业务执行时间的安排；一切以客户的时间为准！
最后就是要设定行动结果，即本周期或本次行动后想要获得的数量结果，并且这个结果要与前面的方向和任务有关，最好能够直接关联，从而就比较容易激发你的行动力，比如：收集500个目标客户名单，面谈10个客户，成交3个客户等具体数值。因为人对直接关联的行动目标比较有感觉，所以要将行动方向与行动结果产生直接因果关系，由此就会产生人们条件反射式的行动力。
综上所述，想要合理地制定好你的行动目标，除了要多次练习制定相应的行动目标之外，还要对自己的方向判断能力，任务执行能力，以及结果估算能力有所提高，从而才能确保你制定的目标得以顺利地达成。
