你好什么叫带编制的工作，公务员考试用的词是“招录”，而非招聘，所以你说的应该是事业单位的招聘考试。那么，要判断事业单位招聘是否带编制，主要看以下两点。
第一，看招聘考试的公告。如果招事业编制的干部，招聘考试的名称通常是“某某年度某某地区事业单位公开招聘工作人员公告”，招录机构是所在地区的“人力资源和社会保障局”。
例如“2020年杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员公告”，公告的发布方为“杭州市余杭区人力资源和社会保障局”，第一段会写明“根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件规定，面向社会统一招聘工作人员”。
如果招编外工作人员，招聘考试的名称通常是“某某地区某某单位招聘编外人员公告”，招录机构是“该机关事业单位”自身。
例如“杭州市上城区市场监督管理局编外人员招聘公告”，公告的发布方“杭州市上城区市场监督管理局”，公告的第一段中会写“因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员1名”，不会出现《事业单位人事管理条例》等法规文件的名字。
第二，看招聘计划一览表，也就是俗称“岗位表”！如果是招事业编制的干部，岗位表中的信息会非常详细，包括“主管部门、招聘单位、岗位名称、岗位类别、招聘人数、年龄要求、学历要求、专业要求、其他资格条件、备注”等等。
并且，岗位类别中只有“管理类、专业技术类”两种类型。
如果是招编外工作人员，岗位表中的信息会比较简单，主要就“招聘单位、岗位、人数、年龄、学历、要求”几栏。
综上所述，事业单位招聘事业编制工作人员和招聘编外工作人员之间存在明显的差异，只要仔细看一下公告信息就可以清楚辨别。
值得注意的是，现在部分事业单位（主要是公益二类的公立医院）在试点报备员额制管理，其招聘方式和事业编制干部一模一样。
但是，编制属于医院，而非个人，正式工作人员“占编不入编”，个人并没有事业编制。不过，其福利待遇和事业编制干部差别不大，虽然不占编制，但也要报人社局备案。
另外，事业编制的工作人员转正后是与事业单位签订《聘用合同》，而编外工作人员通常是与劳务派遣公司签订《劳动合同》，存在明显的差异。
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事业编，作为从业人数上千万的职业形式，到底是怎样的存在？觉得好的，大有人在；认为鸡肋的，也自有其人。到底意味着什么？
1. 稳定的生活保障
事业编制作为体制内的一种工作身份，“稳定”是给人印象最深的关键词，衣食无忧是没问题的，会过日子的，也能有点闲余去旅游、追求点小爱好，但要发财致富，是没有可能的。处于温饱无虞、富贵难求的状态。
2. 正规的社会身份
事业编制是一个正规的，社会普遍认可的社会标签。在朋友聚会、社会交往，甚至大妈闲聊时，会说某某是在那什么单位上班，给人正规军的感觉。从信用评价的角度看，至少是具有社会平均信用度的人。
3. 有限的发展空间
2020年事业单位分类改革后，事业单位都不再承担行政职能，逐步去行政化，在体制内更多承担专技角色，事业编制人员的发展空间有限。更多的只是一份工作，而难以成为一份事业。
结语稳定、正规、有限，用这样三个词作为事业编制的关键词，中规中矩。想想为什么，这和不同职业从业人员的数量对比有关系。曾经，事业编制是体制内“铁饭碗”的重要logo，随着社会发展，职业多样化，其他社会群体发展增加，事业编制的印象已经从“铁”趋向“稳定”，从“好”趋向“有限”，用词的程度保持了逐渐减弱的趋势。
事业编制的社会印象事实上已“多元化”：对于大多普通高校毕业生，是从业的不错选择；对名校和优秀的毕业生，是从业的不屑选择；对退伍安置的士兵，可望不可及；对转业军官，是最低配置；对小企业员工，是有尊严的社会存在；对500强员工，不在考虑之列；对各界精英，是社会知识的一点；对无业人员，是传说中的高大上；对事业编制人员，是生活中即简单、又重要的内容。
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首先，年龄大的人比较喜欢安稳，不像年轻人喜欢四处闯荡，即便体制内的工资不高，也希望子女到体制内工作。
第二，体制内的工资虽然不高，但是待遇好。奖金（文明奖）、补贴（检查、会议等）、绩效工资应发尽发，“五险一金”样样不少，十三个月工资平均发放，这些事都不用个人操心去过问和争取。有的企业就不行了，能少交的少交，能不交的就不交，求职者必须提前和用个单位说清楚。
第三，体制内虽然很忙，管理上还是比较人性化的，请假方便，一般情况下不会扣工资，并且能名正言顺地休年假。不信，你给老板请假一个月试试，不炒你鱿鱼算是便宜你了。
第四，体制内的工资只升不降，工龄越长、工资越高、工作越轻松，临近退休的几年，领导一般就不再安排重要工作了，轻松惬意，工资一分不少。
第五，工作稳定，不论工作成绩好坏，不会轻易被辞退。成绩突出、人缘好的人，进步快点；能力不足、工作平平的人，不求有功但求无过，也能过安稳的日子。
