我在省直单位。去年有一个95年出生的漂亮姑娘辞职了，最近找到原单位领导诉苦，哭成了个泪人开除事业编制有多难！
美女原来是在我们机关下属的一个事业单位，事业编制，初级职称。当初考进来时，她是非常兴奋的。感觉自己非常幸运，一次性就成功上岸成了体制内人员。
但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！
由于事业编制工资计发标准和公务员不一样。具体我也说不详细。简单的说，她们不像公务员那样每月有车补、预发年度绩效资金等收入。而她，由于刚入职，每个月发到手的工资只有三千元少一块----2999元。
当然，这是扣除各种保险之后的纯收入。此外，唯一的收入就是年度绩效奖金，大概三万多的样子，分别是在年中、年终分2次发。
而在平时，每月就只有这2999元。在省城，这点钱真不够生活。她家在异地，需要租房子。为了省钱，她只好和同事合租。平时省吃俭用，精打细算。
美女有个表哥，在市里搞教育培训，前几年非常赚钱。身为老板，当听说表妹工资那么少后，就想帮表妹一把。让她辞职到培训机构工作。
美女考虑再三，最终决定辞职。投奔表哥去了。
到那边后，当老板的表哥没有亏待她，让她当了助手，年薪15万。
但好景不长，赶上培训机构清理整顿。表哥的培训机构办不下去了，她也跟着失业了。
体制内工作，刚开始进入时，级别低工资少是客观现实。但虽着工龄增长，职务、职级或职称的提升，收入会不断增长。最最最主要的，是不会失业。
所以，想辞职的要谨慎决定！
事业编制就像一个鸡肋，食之无味，弃之可惜，在现在的就业大环境下还是很香的，每月3000元平均每天有100元的收益，这个在很多企业工人相比之下还是很有优势，在很多灵活就业人员当中是非常羡慕的。
至于是否应该辞职，这个要根据自己的特长能力，年龄是否超过35岁等综合因素，结合家人的观点全面考虑，首先我们要想清楚几个问题，为什么要辞职？当初我们加入到事业编制的过程是否很艰难，是否付出了很大的努力才考上编制？辞职的动力是什么？家人是否支持我们辞职？辞职之后我们有没有立足社会的能力和本领，未来的发展可预期的和不可预期的未来又是怎么样的？编制内工资虽然不高3000元的工资，但是我们放长远来看五险两金非常齐全，退休工资较高，这是30年工龄以上的退休事业编制人员才能体会到的，职业年金购买是100%的全员购买，不会下岗，旱涝保收。但是事业编制工作10年以上就会形成职业倦怠和发展瓶颈期，这就像婚姻当中的7年之痒一样克服过去了，那就是一辈子，如果走不过去可能真的要摔到外地。
总体来说全额拨款事业单位编制最为珍贵，仅次于公务员，尤其是教师的编制，现在就是公务员待遇。辞职是一段时期的冲动和想法，如果我们是长期职业生涯规划好的发展方向，需要我们辞职，那真的我们辞职的支持可能性会超过百分之八十如果是遇到了职业上的挫折或者是一时的头脑发热，我的支持率只有百分之十到百分之二十左右。
这两个都不容易考，有的事业单位甚至比公务员还要难考。过去，在人们印象中，好像事业单位要相对容易些，其实这是个错觉。是因为公务员报考人员数量太多，深受众人瞩目和关注，才使得大家感到公务员难度大。
从考试内容看，公务员要考《行政能力测验》《申论》，而事业单位则考《综合基础知识》，有的人说公务员题目难，事业单位题目要简单些，其实两者都没有难度。
从招录人数看，公务员每年省考两次、国考一次，因为岗位空缺少，所以每次招的人并不多；事业单位主要是根据需要，组织招录次数多、招录人员多，但是那些医院、学校招录的并不多，竞争也非常激烈。
从招录比例上看，公务员50：1的招录就算不太高的了，有的甚至超过100：1，竞争难度非常大，想成为公务员确实不容易。但是在那些大城市医院、那些重点小学中学，想进去当个医生护士、老师，难度甚至比公务员还要大，有的重点中学不仅招的人少，而且条件十分苛刻，比如要求清华北大以及海外名校毕业的学生，这就不是难度大的问题了，根本不给你任何机会。
所以说，没有哪个更难考的问题，而是哪个都不好考。
你好，说句不好听的话，县城的事业编真的没有发展前途，要么继续考公务员，要么想办法调往市级以上的事业单位。
首先，介绍一下县级事业单位的情况。在县一级，事业单位的数量的确很多、不下百个，但是，绝大部分属于县直机关、乡镇街道的二级单位（如农业农村局下属的农技总站），以正股级建制为主。
当然，也有部分县直机关下属的事业单位是副科级建制，但基本都是参公事业单位，其中的工作人员参照公务员法进行管理，没有管理岗职员。
至于正科级建制的县委县政府直属事业单位，如县委党校、县公积金中心、县供销社、综合执法大队等等，几乎也都是参公事业单位。
所以，县里的科级普通事业单位真的屈指可数，也就县融媒体中心、县人民医院、县重点高中等寥寥几个。
其次，介绍一下管理岗职员的发展情况。由于县里的普通事业单位绝大部分是正股级建制，导致管理岗只能止步于9级职员，仅仅相当于公务员的一级科员。
就算是正股级干部，其实也不属于领导干部，仅仅属于县级地方粮票，不被上级认可。
而且，县融媒体中心、县人民医院、县重点高中这些科级事业单位中能够晋升管理岗8级职员（副科）的也只是少数中的少数。
所以说，县级事业单位的管理岗职员真心没有发展前途，职务等级得不到提升，福利待遇难以上升，仅能依靠工龄的增长而略微增长。
这就导致很多管理岗职员的工作热情会随着时间的推移而逐渐磨灭，不利于工作的开展。
中央也看到了相应的弊端，决定从2022年1月1日起在县级以下事业单位开始实行“管理岗职员等级晋升制度”，也就是事业单位的“职级”。
然后，介绍一下管理岗职员等级晋升制度。目前，县以下事业单位管理岗共设置6个职员等级，分别是5级职员、6级职员、7级职员、8级职员、9级职员、10级职员。
根据规定，聘任9级管理岗位或者9级职员4年以上的，可以晋升为8级职员；聘（任）8级管理岗位或者8级职员4年以上的，可以晋升为7级职员。
当然，对于大部分管理岗职员而言，有实际意义的是8级职员等级，大致对应公务员的四级主任科员，享受副科级领导职务的生活待遇，但是不具备领导职责，不享受相应的工作待遇。
例如，县融媒体中心的普通干部（9级职员）在没有晋升为副主任（8级岗位）的情况下，也能享受类似的工资待遇。
但是，与公务员晋升职级是一样的，并不是到点就能晋升，也会受到名额的限制。
而县级事业单位的规格低，能提供的8级职员职数也是非常有限的，绝大部分管理岗职员最终恐怕也只能止步于8级职员等级。
所以，“管理岗职员等级晋升制度”本质上也无法改变县级事业单位发展空间小的缺点！
因此，我个人建议，你要么在工作的时候认真看书，参加公务员考试，福利待遇会有所上升；要么想办法调到市级以上事业单位，发展空间会更大一些。
欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
