编外人员以后怎么办，高校改革中，编外人员如何安置

高校改革后编外人员以后怎么办，实行编制备案制管理，就不存在编内编外的说法了。高校和县级以上公立医院改革，按照2017年《事业单位分类改革方案》规定，是“保留事业单位属性，取消编制”。2018年3月份开始，公立医院改革试点工作在陕西省推开，其他省份也有部分市县试点，甚至比陕西试点的时间更早，比如山东等省。

高校改革，保留事业单位属性，就是保留国家对高校、公立医院的项目投资、职能规定、公共事项管理、监督等。取消编制，是指高校、公立医院取消编制管理，实行编制备案制，即由高校、公立医院根据实际需要，自行设立岗位和编制，只需要报同级机构编制管理部门备案，不受编制部门编制数额限制。

高校、公立医院改革的目的，是增强竞争力，最大限度地促进专业技术类人员流动，激发活力，提升专业技术水平，使专业技术人员不再受编制限制，自由流动，实现按劳分配，凭本事吃饭，个人收入与专业技术水平更相配。

从已经试点的地方，更多采用的是“老人老办法，新人新办法”的改革模式，即原来在编人员继续按编制进行管理，新进人员不再使用编制。这是一种折衷的办法，毕竟牵涉人的改革，都是慎之又慎的。新的政策实施正常后，就不存在编内编外的说法，只要干得好，编外人员拿的比编内人员多是很正常的事。