编外人员以后怎么办，事业单位参公以后临时工怎么安排

2006年，随着国家公务员法的出台，为了使事业单位人员执法合法化，我国出台了参公单位审批管理办法，陆续审批了一大批参公管理的事业单位，主要集中在行政机关二层的行政执法事业机构，比如文化稽查支队编外人员以后怎么办、环境执法支队、旅游执法支队等。这两年，随着机构改革的深入，很多参公单位被整合、撤销、改制，参公管理的事业单位逐步减少。特别是2012年实行机构和编制限额管理后，出于控编缩编需要，各地基本上已经停止审批参公管理机构，事业单位再想参公几无可能。

目前，事业单位要想审批为参公管理，唯一的途径只有机构改革。比如执法领域改革，市场监督管理、文化旅游、农业农村、生态环境、交通运输等五个领域的执法队伍整合，成立新的综合执法机构，有可能被审批为参公单位。审批需要具备的资格，按照3月13日国家公务员局公布的新的《参照<中华人民共和国公务员法>管理的单位审批办法》，必须同时具备以下两个条件：1、具有法律、法规授权的公共事务管理职能；2、使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。缺一不可。这意味着，以前由政府或部门授权公共管理的机构，已经不具备参公的资格。同样，不是全额拨款性质的事业单位也不能被审批为参公管理单位。

被审批为参公单位后，单位人员一般按照以下方式处理：

1、在编人员。根据编制情况而定。有富余编制的，通过过渡考试进行参公登记，转为参公管理人员。没有的，单位转参公后，人员按照“老人老办法、新人新办法”处理，暂时保留现状，直至调离、退休编制核销。

2、工勤岗位人员。按照公务员法和参公审批管理办法，工勤人员不能进行参公和公务员登记，只能保留现有身份随单位转制，或者分流到其他事业单位安置。

3、非编人员。即所谓的临时工，包括合同制聘用人员、临时聘用人员和劳务派遣人员三种，按照单位实际工作需求处理。有岗位需要的，继续留用，重新签订劳动合同；没有工作需要的，解除劳动合同，给予一定的经济补偿。

事业单位转参公后，主要从事的是行政执法工作，临时聘用人员没有编制，不具备行政执法资格，很多岗位预料都将被裁撤，只留少部分辅助性岗位，局部的解聘不可避免。个人有意体制工作，长远考虑最好考个编制。