社保多交钱退休金就越高吗，社保缴费基数会调低，到手收入会增加吗影响养老金吗
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根据现行公告的社保基数调低的公告社保多交钱退休金就越高吗，笔者认为到手的工资不会增加，工资涨幅之后的情况下还会减少！同时，对以后养老金确有影响！
已公告从5月1日开始，各省社保缴费基数调低。相对于2018年，无论从社保基数计算方法还是具体政策，更多的体现出国家对企业经营的扶持和优惠！
但是笔者个人觉得，这仅仅是国家传递的一种扶持和树立发展信心的概念。具体用数字量化分析后，对于职工收入的绝对值增加影响有限，对将来养老金的影响相对平稳！文字是苍白的，以下和大家用数字计算一番！
一、社保基数的计算政策依据：各地由过去依据地区（地级市）城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。
设城镇非私营单位在岗职工平均工资为D、城镇私营单位在岗职工平均工资为C、城镇非私营单位在岗职工平均工资和城镇私营单位在岗职工平均工资的权重分别是x%、y%。“降基数”前的缴费地级人口为T、“降基数”后的缴费人口为H。分别计算前后的缴费基数。
“降基数”前的基数=D
“降基数”后的基数=D*x%+C*y%
数据分析：
1、D<H，扩大计算人口的范围，从地级市到省级的扩大，对缴费基数确有拉低的可能，但空间有限！
2、D>（D*x%+C*y%），静态的看，缴费基数是下降的，特别是将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入计算后，尤为突出，依据城镇私营单位在岗职工平均工资普遍低于城镇非私营单位在岗职工平均工资的现实。
3、不可无视的重要因素：
2018年的D1和2019年的D2，已经将来的Dn...
2018年的C1和2019年的C2，以及将来的Cn...
2019年的（D*x%+C*y%）1和2020年的（D*x%+C*y%）2，以及将来的（D*x%+C*y%）n...
根据职工平均工资每年不断上涨的现实，上述动态分析，笔者认为无论是前计算方式还是后计算方式，缴费基数每年不断上涨的总体趋势不会改变！2019年的缴费基数或许比2018年的缴费基数下降，但2019年作为新的缴费基数元年，超越2018年的缴费基数只是时间问题。因此。缴费基数的上涨，在职工收入没有增加的情况下，到手的收入是下降的。
工资增长速度超过（D*x%+C*y%）的职工，到手收入确能增加；
工资增长速度低于（D*x%+C*y%）的职工，到手收入必然减少。
二、积极向好的因素看待事物应该从多角度多层面分析，特别分析多个指标的影响时，应该动、静结合！上述多因素，不是一成不变的，包括职工薪资也是每年均在上涨，多因素相互作用的结果，且在国家不断改革和推出新的优惠政策的趋势下，所有劳动者整体向好！
三、现行政策对养老金的影响养老金目前尚未全国联网，但各省保证离退休人员全额足额养老金按期发放的同时，经常性盈余充足！随着社保缴费群体的不断扩大，老有所养不是问题！随着农村人口城镇化、农村人口参保人口的不断扩大，全员社会保障可期！其实，养老金相关问题应该由不断发展壮大的国家整体规划，普通劳动者干好活足矣！
是真的，确实有这种情况。
我有一个亲戚，退休前在县广电网络公司上班。由于公司业务发展逐年下滑，近两年每个月除了要扣除1800多元的五险一金外，还要扣除因完不成考核任务的500多元浮动工资。每个月实际能领到手的工资只有2000多元，日子过得紧巴巴的。2019年8月办理退休手续后，由于缴费年限40多年，加上缴费基数和缴费金额都比较高，每个月都能领到4000多元的养老金，比在职时每个月领到的工资要多2000多元。
至所以会出现退休后领取的养老金比在职时的工资还要更高的情况，主要是因为:
一丶我国巳经连续15年提高退休人员养老金水平了。经过上涨养老金，企业退休人员的平均养老金水平巳经由2005年的720多元，达到了目前的2900元左右。有许多退休时间早的老人，其每个月领取的养老金比在职时领取的工资要高出一大截哩；
二丶企业职工的工资构成除了基本工资外，有很大一部分是绩效工资，并且绩效工资是进行浮动的，与每个人的工作实缋挂钩。只有当你完成了单位分配的考核任务，年底才能拿回属于自己的绩效工资，否则年初从工资中扣除的绩效工资是拿不回来的。拿不回绩效工资的话，上班时领领的工资自然就很低了；
三丶每个人无论工资高低，单位都会按月在职工工资中代扣代缴社保费用。一般来说，每个人每个月应缴的五险二金(包括职业丶企业年金)差不多要占到工资总额的30%左右。比如你一个月的工资总额为4000元，扣除1200元五除一金后，每个月实发工资只有2800元左右；
四丶每个人的养老保险缴费基数丶缴费金额等都是按照本人的工资总额来计算的。职工退休后领取到的养老金既没有绩效，也没有任何代缴代扣，都是按照计算出来的实际金额全额发放的。这也就难怪退休后领取的养老金比在职时的工资还要高了。
