面试交谈的要求是什么，面试中运用谈话的技巧有那些

第一，口齿清晰，语言流利，文雅大方面试交谈的要求是什么。要注意发音准确，吐字清晰。不要磕磕巴巴，不要用口头禅，更不能有不文明的语言，切记！

第二，语气平和，语调恰当，音量适中。声音过大令人烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。以所有人都能听清你的讲话为宜。

第三，语言要含蓄、机智、幽默。在交谈中，适当的时候可以插进幽默的语言，尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

第四，注意面试官的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意面试官的反应。根据面试官的反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容等。这样才能达到面试的目的。

第五，如果在开场的时候，面试官问你问题，你由于开场太紧张没听明白，这时候一定要及时地反问。

一个年轻人刚去公司面试的时候，分为初次面试和笔试两方面吧？笔试是要靠你自己所学的真本事发挥了。那么初次面试，一定要衣貌整洁，给人一种阳光向上的力量，既使你有万般本事，谁也不喜欢一个不整洁萎靡不振的人。

说话言谈举止不单不亢，不轻浮，沉着冷静，回答问题要机警灵活，不慌张，话言简洁明了，你的外表形象你的言谈举止说明了你是什么性格，你有没有修养，你是一个什么样的人，这一点都很重要。回答问题还要抓住中心思想，不拖踏冗长，不费话，会显示你是一个睿智干练的人。你要这些面试工作做好了，你就成功了一大半。

作为10年人力资源经理，从HR的角度来看面试其实最本质的核心是为公司甄选和选拔出优秀的人才，不断的为公司提供源源不断人才库。

如果从业绩来看，很多公司的招聘都是和HR的绩效进行挂钩的。具体来说：公司打算招聘一个人的时候会非常着急，甚至更希望的是今天我发布了招聘需求，明天就有合适的候选人入选。HR站在这个角度来说，其实是非常希望能尽快招聘到合适的人才。所以从这点来看，HR的绩效是和招聘人才的机会正相关，在这个视角来看，HR可能是希望每个候选人都能入职。

站在HR的角度来看，在HR甄选人才过程中，主要会考虑一下几个方面。

1.硬性条件。主要从学历，专业，工作经验等方面来进行审核。我们来看一个岗位职责：从这个职位来看，HR在初级筛选过程中更多的关注的是学历，专业。如果你的学历是本科以下，那么你的简历是不会通过HR 进入业务部门。

2.软技能：主要从公司价值观，公司文化等方面进行匹配，还有一些领导思维。有些软技能在面试过程中进行体现，比如销售岗位。那么站在HR的角度可能更多关注的是一些软技能，比如你在面试过程中的销售气质，是否适合做销售以及从公司产品角度是否有相关的资源和人脉，而这些在你的简历，甚至公司的岗位职责里面是没有的。

3.匹配度。匹配度主要从3个方向判断，即人人匹配，人岗匹配，岗岗匹配。对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一，岗位职责与求职者个体特征相匹配。二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。三，求职者与团队及领导之间的匹配。

我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。