在2020年人力资源管理师报考条件中国企考职称是什么意思，很多考生对于“中级职称”有所困惑。想要了解中级职称，首先我们要知道什么是职称。理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。
职称通俗地说，它是一张职场通行证反映专业技术人才专业能力和技术水平，是在专业领域的一种内在肯定、价值。职称分为：初级职称、中级职称和高级职称。其中初级职称又分为员级和助理级，高级职称又分为副高级和正高级。
以高等学校教师为例：助教为助理级也就是初级职称；讲师为中级职称;副教授为副高级也就是高级职称;教授为正高级，也是高级职称。
那么人力资源报考条件中的中级职称是什么意思？
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上(不同专业所需年限不同)；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。中级职称申请的途径和注意：微信搜小程序“人力资源管理师考试网”必看。
国企事业单位职员，单位本身就有评职称的资格，直接交给人事部就可以了，只要你够资格符合，基本上是可以评上的；如果是在普通私企单位没有评职称的资格，当你的条件达到了可以将资料交到市人事局那里去评审。
真的没用，我在机械制造业某大型央企，高级工程师，获得单位奖项一大堆，但待遇开不过工程师甚至助理工程师，基本工资一样，岗位工资一样，奖金领导说给谁多就给谁多，现在单位又新弄了个KPI绩效考核，都是领导一个人说的算，他看谁好就给谁分高，职称真的更没用了，你要是得罪过领导，那你就完了，总之，在我们这个机械制造业的大央企，你要是不会巴结领导，其他的什么都沒用，职称真的是最不值钱的，一点政策都没有，就是名字好听，十五年的工作经验之谈。
首先要明确什么是职称？
职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。职称级别分为：助理、中级和高级三个等级。职称是国企（包括私企）专业领域受聘和晋升的门槛，在专业技术方面起着非常重要的作用，但同岗不一定同酬。
同岗同酬是指：在一个企业的同一个生产或管理序列里所设计的同等报酬，职称津贴不在此例。
技术职称津贴，不完全属于劳动报酬的一部分，是企业鼓励性质的激励津贴。国企里大都设计和提供了多方面的有助于员工申报专业职称的技术类别。为鼓励员工继续学习，促进专业技术的获取，对取得不同等级职称的员工设置了不同档次的技术津贴，通常情况下，一些企业为200元、300元、500元不等。这为员工不断进步畅通了成长渠道。
相对于民营企业，国企对职称考核评定和管理有一套严格的晋升流程和管理规定，特别是对财务、工程、统计等专业性很强的岗位必须具有相应的职称等级的硬性规定外，对其它岗位员工的职称采取的是评和聘的办法，即取得专业职称又被聘用、任职的，其在这个序列里报酬同等，否则即使取得专业技术职称但没有受聘任职，只能享受技术津贴。
综上所述，国企业薪酬设计和职称津贴是不同的两个概念，不能混为一谈。
