职场求职应届毕业生是什么意思，应届毕业生与非应届生的还是有很多不同的，我归纳总结了一下，主要有四个方面的不同：
招聘方式和渠道不同。应届毕业生的招聘一般以校园招聘为主，是一种定向招聘。每年，用人单位都会于大四上学期（一般是当年11月至次年1月左右）前往各大高校进行校园招聘，用人单位会在校园内举办招聘会，介绍企业的基本情况，发展前景，并明确招聘人员的专业要求等，应届毕业生则与用人单位招聘负责人进行交流沟通，达成意愿的就可以签订意向书了。当然，应届生求职还可以参加地区举办的现场招聘会。
而非应届生的招聘则以社会招聘为主，是一种非定向的招聘。主要是用人单位在单位官网或主流招聘网站上发布招聘信息，明确招聘的专业条件、工作经验要求、性别和年龄限制等，应聘者根据招聘信息选择是否应聘。然后，用人单位在应聘者中进行初步筛选，并通知初选合格者进入后续的笔试、面试等。
招聘的时间点不同。如前所述，应届毕业生的招聘是一种定期的招聘，时间点基本上都是固定的，都是在每年的下半年通过校园招聘进行。特别是大企业和国企，每年都需要新鲜血液的更新换代，所以，每年都会定期招录一批应届毕业生。
而对非应届毕业生的招聘，都是不定期招聘，并通过社会招聘完成。一般而言，用人单位出现了缺岗缺员的时候，才会组织进行社会招聘，招录一定数量的人员补充到相应的岗位上去，保证工作能够顺利进行。所以，这种招聘是随机发生的，主要取决于用人单位的缺岗缺员情况。
招聘的要求不同。对于应届生的招聘，因为主要是校园招聘，所以，招聘的要求相对要更低一些，主要是所学专业要求和一些应届生必备的相关证书（例如：英语四六级证书等）。
但是对于非应届生的招聘，由于是社会招聘，所以，招聘的要求相对要更高一些，除了所学专业的要求，还需要你具备应聘岗位的相关的作经验，另外相关证照取得情况、专业技术职称情况，都是社会招聘中经常需要应聘者提供的。同时，在社会招聘中，用人单位还会进行面试，对应聘者的专业知识、从业经历、离职原因、综合能力等都会考核，所以，社会招聘比校园招聘要更难一些。
招聘的待遇不同。应届生由于没有工作经历，对于职场而言，其实就是一张白纸，很多东西都不懂，很多东西都不会，所以，相对而言，应届生的薪资待遇基本上是一个用人单位里薪资水平最低的阶层（是指在正式编制内，那些派遣编制或劳务外包临时工不在此列）。
而对于非应届毕业生而言，由于有工作经历和工作经验，用人单位都会根据内部的人力资源管理要求和职位体系，给予相应的岗位职级和薪资待遇。换句话说，非应届生的薪资水平主要取决于你应聘岗位的重要性，越是重要的岗位，薪资起点越高，越是职能简单的岗位，起薪点就越低。如果社会招聘不能拿出有诚意的薪资待遇，用人单位根本找不到自己需要的人才的。
以上是我总结的应届生与非应届生找工作的四点不同，希望能够给你带来帮助！谢谢！
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你好！很高兴为你解答：
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生身份是这样界定的：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其档案迁往毕业生生源所在地就业主管部门、各级人才交流服务机构或各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
各省教育厅对毕业生的改派政策也呼应了以上关于应届生身份的界定，以陕西省教育厅为例：毕业当年已就业的毕业生在毕业两年内可以办理改派，毕业当年未就业的毕业生在毕业三年内可办理改派，且每个毕业生只能改派一次。由此可见，各省级教育厅改派政策跟国家规定的择业期是一致的。
希望我的回答可以帮助到你！
应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。一、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。二、高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
