1、在工资待遇上，事业在编人员按照岗位定责定资，享受国家财政拨款，有岗位补贴、工会福利、津贴、考核性绩效等福利性待遇，年收入少则五六万，多的十几二十万，地方财力不同收入有一定的差距。劳务派遣人员工资待遇则基本上是按照当地最低工资标准加少量补贴组成，西部地区普遍在两三千左右，东部地区相对较高，但再多也就是正式在编人员工资的一半，差距大的甚至只有三分之一。
2、在发展前途上，正式在编人员可以按照政策晋升，管理岗走行政，专技岗走职称，相应都有自己的晋升渠道，其工资待遇随着职务和职称的晋升相应提升。而劳务派遣人员干多干少一个样，没有晋升通道，既不会增加工资，也没有提拔的机会，可以说毫无前途可言。
3、在社会地位上，更没有可比性。事业在编人员说到底是正式工，若干年后可能是什么主任、科长甚至局长、处长，有较高的社会地位，而说到劳务派遣人员，社会大众的一致反映可能是，“切，不就是一个临时工吗“，言辞之间或多或少会有不屑或轻视，与对待在编人员的态度截然不同，由此可见两者的差距。
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有很多人都会关心到这个问题，当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊，不过通过这几年的工作，慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解，今天就和大家分享一下。
首先先从二者的定义出发：
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。
通过二者的定义分析二者的区别在于：
主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；
关系不同：劳务派遣工是合同关系；
适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；
合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；
出现纠纷后解决渠道不同。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。
从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。
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人事代理和劳务派遣是那个好些？人事代理和劳务派遣都是外包形式，所不同的区别是，人事代理是政府部门人社局下属的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣公司的承包形式，两者之间的区别存在工资，福利待遇及退休养老金的不同。
首先说人事代理，虽然是干机关最累的活，不能像人社局编制内一样的职级待遇，是合同工，工资能和在编人员一样调整，有五险一金，所不同的是不能担任管理职务，职级得不到晋升，享受不到年终奖，精神文明奖，退休不是按公务员和事业单位编制，而是按企业退休人员编制交养老保险档次基数6O%缴费年限达到十五年，到达法令退休享受维持生活的基本养老金。
劳务派遣比人事代理差运了，它是以个体的启动资金向企业承接单位不愿意管理的一种工作，通常来讲是较累，工种低档的工作，劳务派遣公司通过在企业承包的工种量测算的工资总额就是每月的毛利率，然后按人员抽费或劳动效益除去支出变为自己的利润积累。这就是劳务派遣的工资流程，没有其它形式的福利待遇，不能享受承包单位员工一样的工资福利待遇，没有休息，如果有休息那基本工资就要低于同行很多，基本上是按出勤天数算好了的，不休息工资高些，休息工资低些，没有五险一金，有的劳务派遣也替交社保，更不要说像人事代理一样是个合同工，劳务派遣工临时工都算不上。
劳务派遣和合同工哪个好，事业编制与劳务派遣，哪个好
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这还用问劳务派遣和合同工哪个好，肯定是事业编好啊事业在编人员和劳务派遣工，前者是正式工，后者属于临时工，孰好孰坏从字面上看就一清二楚。其工资待遇、发展空间、社会地位等各方面区别也是天差地别：
1、在工资待遇上，事业在编人员按照岗位定责定资，享受国家财政拨款，有岗位补贴、工会福利、津贴、考核性绩效等福利性待遇，年收入少则五六万，多的十几二十万，地方财力不同收入有一定的差距。劳务派遣人员工资待遇则基本上是按照当地最低工资标准加少量补贴组成，西部地区普遍在两三千左右，东部地区相对较高，但再多也就是正式在编人员工资的一半，差距大的甚至只有三分之一。
2、在发展前途上，正式在编人员可以按照政策晋升，管理岗走行政，专技岗走职称，相应都有自己的晋升渠道，其工资待遇随着职务和职称的晋升相应提升。而劳务派遣人员干多干少一个样，没有晋升通道，既不会增加工资，也没有提拔的机会，可以说毫无前途可言。
3、在社会地位上，更没有可比性。事业在编人员说到底是正式工，若干年后可能是什么主任、科长甚至局长、处长，有较高的社会地位，而说到劳务派遣人员，社会大众的一致反映可能是，“切，不就是一个临时工吗“，言辞之间或多或少会有不屑或轻视，与对待在编人员的态度截然不同，由此可见两者的差距。
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首先先从二者的定义出发：
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。
通过二者的定义分析二者的区别在于：
主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；
关系不同：劳务派遣工是合同关系；
适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；
合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；
出现纠纷后解决渠道不同。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。
从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。
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人事代理和劳务派遣是那个好些？人事代理和劳务派遣都是外包形式，所不同的区别是，人事代理是政府部门人社局下属的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣公司的承包形式，两者之间的区别存在工资，福利待遇及退休养老金的不同。
首先说人事代理，虽然是干机关最累的活，不能像人社局编制内一样的职级待遇，是合同工，工资能和在编人员一样调整，有五险一金，所不同的是不能担任管理职务，职级得不到晋升，享受不到年终奖，精神文明奖，退休不是按公务员和事业单位编制，而是按企业退休人员编制交养老保险档次基数6O%缴费年限达到十五年，到达法令退休享受维持生活的基本养老金。
劳务派遣比人事代理差运了，它是以个体的启动资金向企业承接单位不愿意管理的一种工作，通常来讲是较累，工种低档的工作，劳务派遣公司通过在企业承包的工种量测算的工资总额就是每月的毛利率，然后按人员抽费或劳动效益除去支出变为自己的利润积累。这就是劳务派遣的工资流程，没有其它形式的福利待遇，不能享受承包单位员工一样的工资福利待遇，没有休息，如果有休息那基本工资就要低于同行很多，基本上是按出勤天数算好了的，不休息工资高些，休息工资低些，没有五险一金，有的劳务派遣也替交社保，更不要说像人事代理一样是个合同工，劳务派遣工临时工都算不上。
1、在工资待遇上，事业在编人员按照岗位定责定资，享受国家财政拨款，有岗位补贴、工会福利、津贴、考核性绩效等福利性待遇，年收入少则五六万，多的十几二十万，地方财力不同收入有一定的差距。劳务派遣人员工资待遇则基本上是按照当地最低工资标准加少量补贴组成，西部地区普遍在两三千左右，东部地区相对较高，但再多也就是正式在编人员工资的一半，差距大的甚至只有三分之一。
2、在发展前途上，正式在编人员可以按照政策晋升，管理岗走行政，专技岗走职称，相应都有自己的晋升渠道，其工资待遇随着职务和职称的晋升相应提升。而劳务派遣人员干多干少一个样，没有晋升通道，既不会增加工资，也没有提拔的机会，可以说毫无前途可言。
3、在社会地位上，更没有可比性。事业在编人员说到底是正式工，若干年后可能是什么主任、科长甚至局长、处长，有较高的社会地位，而说到劳务派遣人员，社会大众的一致反映可能是，“切，不就是一个临时工吗“，言辞之间或多或少会有不屑或轻视，与对待在编人员的态度截然不同，由此可见两者的差距。
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首先先从二者的定义出发：
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。
通过二者的定义分析二者的区别在于：
主体不同：劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，合同工的主体是劳动者与用工单位；
关系不同：劳务派遣工是合同关系；
适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，合同工适用劳动法；
合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；
出现纠纷后解决渠道不同。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。
从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的，至于自己工作时需要签订哪种形式，要看具体情况来定。
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人事代理和劳务派遣是那个好些？人事代理和劳务派遣都是外包形式，所不同的区别是，人事代理是政府部门人社局下属的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣公司的承包形式，两者之间的区别存在工资，福利待遇及退休养老金的不同。
首先说人事代理，虽然是干机关最累的活，不能像人社局编制内一样的职级待遇，是合同工，工资能和在编人员一样调整，有五险一金，所不同的是不能担任管理职务，职级得不到晋升，享受不到年终奖，精神文明奖，退休不是按公务员和事业单位编制，而是按企业退休人员编制交养老保险档次基数6O%缴费年限达到十五年，到达法令退休享受维持生活的基本养老金。
劳务派遣比人事代理差运了，它是以个体的启动资金向企业承接单位不愿意管理的一种工作，通常来讲是较累，工种低档的工作，劳务派遣公司通过在企业承包的工种量测算的工资总额就是每月的毛利率，然后按人员抽费或劳动效益除去支出变为自己的利润积累。这就是劳务派遣的工资流程，没有其它形式的福利待遇，不能享受承包单位员工一样的工资福利待遇，没有休息，如果有休息那基本工资就要低于同行很多，基本上是按出勤天数算好了的，不休息工资高些，休息工资低些，没有五险一金，有的劳务派遣也替交社保，更不要说像人事代理一样是个合同工，劳务派遣工临时工都算不上。
