西藏公务员工资怎么样，我国公务员在不同地区的待遇差别大吗

公务员的待遇水平是和职级挂钩的西藏公务员工资怎么样。

大多数参加公务员靠考试的考生都不知道，公务员的职级有哪些？其实，作为公务员，他不仅有职务的区别，还有一个级别的划分。

01公务员的级别是根据这几个要求来进行划分的：

首先是每个公务员所担任的职务。每个公务员，考进祥光岗位之后，通过了实习期就会对他们进行定级，而这次定级，最关键的是根据你报考的岗位、只能来确定的。

其次是工龄，也就是我们常说的资历。公务员的工资和级别都是随着工作年限的增加来变化的，就如同你在企业中工作，长期服务一个单位，随着工龄的增加，福利待遇也会随着增加；另外就是学历水平。大家都知道985、国家级重点学校毕业的考生，和一般的本科或者是排不上号的普通学校始终是有区别的，那么在公务员中，工资福利、级别也都有所不同。

最后是才智。不管是在企业工作、或者是在公务员中工作，才智是非常重要的，特别是在公务员系统中，级别和晋升与公务员的德才表现、工作考核密切相关。如果公务员有为法违纪行为，可能会受到降级或者开除的处分，而每年、季度的考核，将作为公务员调整级别的主要工具。

02下面来看一组比较：

图源于网络

由以上可以看出：公务员职级可分为领导职务层次与非领导职务层次；领导职务层次：国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

非领导职务层次：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层次。非领导职务层次在厅局级以下设置。

2006年4月，《国家公务员职务与级别管理条例》颁布，将公务员级别由1993年《国家公务员暂行条例》规定的15级增加到现行的27级，并与综合管理类的领导职务和非领导职务序列进行了对应。 其中，正科满15年享副处待遇。

2015年，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级

03公务员的职级和待遇紧紧相联系，而职级也是影响公务员工资待遇最主要的因素。公务员职级的提升，也是根据他在工作中的综合表现来变化，如果工作业绩好、资历也不错、综合表现也高，那么相应的级别也就提高了。大家都知道，级别上升了，工资也就相应的提高了。下面贵州中公教育小编整理了公务员职务级别工资标准表：

由此可见，级别和职位是公务员工资福利的最大影响因素。公务员，只有德才兼备、有工作实绩、资历提高了，然后再慢慢开始级别的上升和职务的变化，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别的。

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西藏地区的公务员比内地工资高不少，刚入职就是5000多,并且分配房子，尤其是拉萨的公务员待遇是不错的，具体福利还要看不同的单位。

1. 西藏的平均收工资很高，全国排名第三位，仅次于北京上海。一个普通的公务员的月收入在3000以上。而且工作时间较短。900-1200，300-600。中午有三个小时的午休。除了法定假期，藏历的节日一般也放假。每年冬天还有至少一个月的冬季假期。

2. 无论是哪个省份公务员的工资构成都是一样的，也与当地经济有关系。这个待遇的话，其实很残酷。本人没有实际调查过，所以不讨论这个问题。据我了解西藏公务员工资基本上标齐北京市公务员工资水平，这种说法是得到西藏组织人事部门认可的。但是在西藏工作的汉族公务员的工资可以说是以青春和健康甚至生命(比方说“3.14”)为代价换来的。

3. 公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。简单粗暴的看，大致是按海拔来划分的，也就是说，海拔越高稍微偏僻的地方，例如那曲，山南这些地方，涉及一个高原补助，差不多可以拿到七千左右的工资。但是，拉萨，林芝这些条件较好，海拔相对低的地方，公务员工资差不多能拿五千左右。看起来是比内地公务员工资高很多，但是西藏的消费水平也挺高的。就单单吃饭，一餐一碗简单的肉丝面就要二十左右，这还是在旅游淡季。

4. 西藏拉萨市的公务员，除了个别特殊单位之外，拿到手的工资平均大概也就七八千元，确实比内地绝大多数省份高，可工资之外没有奖金或补贴，很多机关单位连加班都不发加班费的，工资也就是全部的阳光收入了，而物价却比北上广还高，如果按购买力计算，再考虑老人的照顾问题、孩子的教育问题也需要大笔开支，西藏公务员收入其实低得可怜！