员工持股计划完全免费或“骨裂价”赠送，身后有什么洞天？

员工持股计划完全免费或“骨裂价”赠送，身后有什么洞天？ 上市企业员工持股计划“超低价”身后是不是异常？

在韵达快递(002468.SZ)抛出去1元/股“骨裂价”的员工持股计划以后，福光股份( 688010.SH)更加“慷慨大方”，立即将回购股份完全免费、没有理由赠给职工。销售市场对于有众多异议点和怀疑，例如以上个人行为是不是涉及到内幕交易。

信公资询合作伙伴武司颖告知第一财经新闻记者，这种情况实际上并许多见，现阶段认购型持仓方案小于市场价两三折的实例接近三分之一，上市企业那样设计方案很有可能会根据职工历史时间奉献做鼓励、关联优秀人才、提升薪资结构、挂勾总市值、促进销售业绩等层面要素，自然不清除的确有一些企业执行的员工持股计划有一定权益歪斜的情况，这样的事情下投资人将更关心企业能不能承担摊薄的成本费、关联职工的時间多久、怎样考评、将来是不是能有更快的销售业绩主要表现等。

没有理由完全免费赠股引怀疑

1月15日夜间，福光股份公布了一份零价钱、无绩效考评总体目标的员工持股计划，这类罕见的状况立刻引起销售市场关心。

依据福光股份追光者1号持仓方案(议案)，本次持仓方案个股由该企业认购的股权以零价钱出让获得并拥有，不用参与目标注资。个股经营规模不超过12亿港元，占企业当今总市值的0.08%。

而特别注意的是，这一部分完全免费赠送职工的个股是福光股份以26.01元/股的平均价认购而成的，为此测算，总价格约312万余元。此外，福光股份预估股份支付花费累计318.48万余元，将分三年摊销费。

本次员工持股计划的参与目标为没有独董的董监高及技术骨干工作人员，总人数不超过81人，在其中没有独董的董监高为10人。

不仅免费送，都还没考评标准。福光股份得出的表述是，参与本次持仓方案工作人员为该企业关键管理团队及技术骨干工作人员，针对该公司的市场拓展和发展战略完成具备关键危害功效，这一举动借以避免人才外流、提高人才团队的可靠性， 激发公司员工的主动性和创造力。

对于此事，有销售市场人员传出疑惑，这般没有理由零成本地赠送职工个股确实能具有鼓励实际效果吗？福光股份较差的营运能力难道说不用考评总体目标来激发公司员工的主动性吗？

从福光股份的营业收入看来，该企业2018年度~2020年度的营业收入几乎停滞不前，同期相比调整幅在5%上下；归母净利润在前二个本年度一样的情况下，到2020年度同期相比下降44.64%，2021年前三季度依然处在下跌情况，减幅为8.69%。

“骨裂价”与此同时被怀疑行权标准低