职业教育可以解决用工荒吗，“返乡潮”没来，“用工荒”却先来了，为何低薪工作“抢着干”

钱给够一切都好说，有句话说的特别好职业教育可以解决用工荒吗：“重赏之下必有勇夫。”但用工荒一般都是低端岗位，或者是技能要求并不强的岗位，以及福利待遇很苛刻的单位。尤其是福利待遇这块，有些单位依然还是零福利，给个三四千，挣不到钱，也饿不死人的这种水平。无论是年轻人还是中年人，对于这样的岗位就是不屑一顾的。尤其是有些“血汗工厂”是12个小时，两班倒，以及8个小时，三班倒，总之倒到内分泌失常，有些既挣不到钱，最后身体还各种病，如果是大病，那么一合计，几十年来人生一场梦，一场空。

年轻人宁愿干一段时间，就去往外地的工厂继续去见见世面，飘来飘去的不稳定。甚至是年轻人还不愿意干这样的工作，因为像是些低端工作，很枯燥且无聊，在流水线上不断重复着。在这些岗位对比上，有些年轻人宁愿不多赚钱，也要去干一些保安，销售等工作。毕竟工厂一辈子也就挣那点钱，那些涌入销售大军的年轻人，总是有部分人，在某一年，把该挣得钱都挣到。

毕竟现在各行各业都离不开市场部，虽然有时也面临着高压环境，但是行的是真挣钱。尤其是看着订单金额不断的增加，赚的钱也越来越多。因此有些年轻人不愿意去吃工厂里流水线枯燥无聊的苦，相反愿意去打电话沟通客户，不断累积客户，这样有希望的苦。另外还有一批佛系的年轻人，宁愿年纪轻轻去当保安，没事的时候就在保安室里打几局游戏，或者是撩妹，也不愿意去到工厂里吃苦。毕竟在同等待遇上，有些岗位比这些用工荒的工厂也好上那么一点。每个人都不是傻子，就算是干低端行业的人们，也是会挑挑拣拣的。

除去这些年轻人，那些中年人，有能力的也就升职加薪，没有的，也是辗转不同厂的岗位上干活，也是会挑挑拣拣的。低于一定工资，是根本不会考虑去干的。因为年轻人到中年人过度的标准，就是花钱越来越多，固定的消费也越来越多。何况中年人面临子女的教育，老人的照顾，人情的打理，房贷的还款等等。这些都不是小数目，一个三四千的工作绝对不够中年人生活，除非这个中年人没有孩子，继续没有压力，佛系的活着。或者另一种可能，是巨婴或者是妻子逆来顺受。

绝大多数低薪工作，就是那种挣钱少，福利少，工作时间长，休息时间少。这四者综合起来的公司或者企业，这些资本家常年的招人，但人员流动性极大，基本上每年都走很多人。

人都不是傻子，尤其是过年回家，跟亲戚朋友一讨论， 基本上就知道在干着的单位，是个什么样的水平，资本家又是怎么样的嘴脸。反正这次回家，能够稳定在月薪过万的，基本上是体制里的，医生蓝领等技术类人员，医药、房地产、网课销售等，以及互联网大厂公司和一些大的外包公司等。当然，大多都是来自五湖四海城市里的人群，有孩子有家庭。这其中最挣钱的除了互联网和外包大厂和三甲医院的医生，就是销售最挣钱。这里面还少写一个保健品销售，以前没太注意，有亲戚干这个每个月固定都是三万以上收入，还有年终奖分红。人们根本不管他坑多少老头和老太太，只觉得他越来越发达。

当然每个行业都有优秀者，更有平庸者。工资和城市以及能力、机遇等都有关系。而说白最核心的还是两个字，平台。这些用工荒的单位为何出现用工荒的现象，就是因为可能连年终奖都没有，平时工作强度也不小，但赚不到钱。平台是非常重要的，就像同一个职业，可能进入两个不同的厂，收益是不一样。因此这些用工荒的工厂，或者是公司。更像是在剥削廉价劳动力，零福利，画大饼，不断剥削。最后一部分员工觉醒后就渐渐离开，另一批又进来，干一段时间又离开，于是出现长期用工荒的现象。

总结来说，用工荒就是钱不到位，活干的心又累身又累， 并且零福利，零年终奖。这样的工作就算是抢着干，也是一群不明真相的吃瓜群众罢了。等到明白其中的真相，自然而然也就如鸟兽般散去。何况，现代人不是傻子，这些岗位更多的是挂上半年甚至是一年，依然无人问津。很多人宁愿去工地出力，甚至是送外卖等，凭本事挣钱，也不愿意拿个三四千零福利的工作。