职业教育可以解决用工荒吗，为什么机械加工操作人员越来越难招聘？

说的不好听，现在从事机械加工包括老板和工人，实际是存在一个不良的循环职业教育可以解决用工荒吗。这个行业不同于其他流水线作业，不需要技术基础就可以上手。这个行业根据产品精度的要求，对操作人员有一定的技术要求，而且跟操作人员经验值关系很大。这是原因之一，本身这个行业的选择面就是特定的。另外一方面就是这个行业从业者，少不了与油，水，风，粉尘打交道，工作环境不太好，做过的人都知道，基本上一天下来脸上，头发上都是油泥，这也是现在很多年轻人不想从事该行业的原因。另外机械制造业本身不是什么高利润行业，所以工人的工资不会太高，这也是根本原因。每年的技术工人毕业的不少，但真正从事老本行的少之又少。

有的技校生一毕业就奢求去高薪地区，挣高工资，往往处处打脸。不死心的精神，往往导致不停的跳槽，这个行业吃久不吃繁。你频繁的跳槽到头来，是根本挣不到钱的。等你死心的时候，回到老家，对老家的行情确实各种的瞧不起。慢慢就转行了。这也是机械行业普遍存在的现象，也是原因之一

德国有60%的青年人会选择接受职业教育。每年有将近三分之二的年轻人会报考职业大学，这与我国的职业教育情况大不相同，我国是学习型大学为先，剩下的考不上大学的才会选择进入职校学习。在德国，由于是工业高度发达的地区，因此比较崇尚技艺和技术。在德国人们学习技术是出于自己的主动选择，而不是被动的将就。那么德国这种崇尚职业教育之风是怎么形成的呢？

首先由政府推行的“双轨制”职业教育体系，这个是德国低失业率的保证。“双轨制”就是将学习和实习两者进行结合，学生在学校学习理论知识，在企业学习实操技能，这样的好处实学生不仅可以将知识和技能相结合，更重要的是学习到了工作经验，并且能开始挣钱（实习工资）。根据教育部门规定，一周孩子们有三天左右是在企业进行实习的，只有一到二天时间是在学校。这样培养出来的学生，一毕业就能被企业雇佣，年轻人一毕业就能找到工作。

第二点职业教育学生的学费是免费的，由企业和政府承担。通常情况是企业投入70%，而政府投入30%，企业在职业教育体系中占据主导地位。因为只有这样，企业才能按照自己的要求培养自己需要的人才，也可以使自己的员工提前掌握公司文化和提前适应岗位要求。

第三点，德国对职业教育老师的重视。德国职业教育的教师享受公务员的待遇，并且有机会终身就业，因此德国的职业教育老师比较受欢迎，但是想拿到职业教育资格证却十分困难，需要经过重重选拔考试。这样保证了职业教育教师队伍的质量，也为职业教育打下基础。

最后就是，德国社会对职业教育的认可度较高，对蓝领工作者没有任何偏见。与传统上大学学习理论知识不同，在德国越早进行职业学习，越早能赚钱，这对家庭困难学生无疑于是巨大帮助。在德国人们看待技术工人和一些办公室职员没有两样，同样抱有尊重感，人们不会因为你学习职业教育就鄙视你，就看不起你。