同一地区不同部门公务员公检法哪个级别更高，他们发放的工资不一定一样。
看隶属关系：同一地区，不一定是同一隶属关系，工资待遇可能会不一样。同在一座城市，即便是同一部门，因隶属关系不同，其财政支出的层级不同，工资是不同的。如省会城市，同样是财政部门，省级发改和市、区发改，因隶属不同层级的政府，其支出级次不同，保障水平就有差异。
看工资内容：公务员工资分：基本工资+津补贴+绩效等。
在同一地区，同一预算级次，不同部门之间：
基本工资是一样的。津贴根据行业不同有所不同。如警察有警衔津贴，纪检干部有纪检津贴等。绩效奖励不同。绩效考核奖与考核结果挂钩。优秀肯定要多，良好和一般肯定要少。就同一支出层级、同一类政府部门，同一考核结果，那么他们的工资是一样的。如同是市级财政开支的发改委和教育局，同样都是考核优秀，那么部门之间的待遇不存在高低。
娘子曰：公务员的工资构成比较复杂，不能一以论之。
第一是人际关系：高玉良是赵立春的人，主管政法委的省副书记，李达康曾是赵立春的一秘，高玉良说的“一把手拥有绝对的权力”，宰相门前七品官这就是官场规则，所以高玉良对李达康不能怠慢。
第二：赵立春走了以后沙溢金空降导致高玉良又没当上一把手，基本已经注定是早晚会被架空边缘化的人物，仕途基本上到了终点站，更有传闻中的“沙李配”，李达康名望如日中天，高玉良门生古旧都在系统内，他也不会过分得罪李达康，否则万一李达康当了省长，那是绝对没有祁同伟的副省长了可当了，这样的话，自己的门生古旧都会被清洗。常委会上和李达康对喷也完全是因为李达康怼了祁同伟，他再不出手祁同伟就完蛋了。
第三沙李配：出于“沙李配”的桥段，我理解为京州市委书记能直接升任省长，那京州市应该属于副省级城市，所以李达康级别应该属于副部级，和高玉良同级，属于高配低职。
这部剧里排位应该是赵立春（副国级）→沙溢金（正部级）→高玉良、最高检反贪局秦局长、李达康、季昌明（副部级）→祁同伟（正厅级）→侯亮平、陈海、赵东来（正局级）局级以上是大概这么个排法。其中高玉良主管省政法委工作，业务上是季昌明的主管领导，所以季昌明虽然和高玉良都是副部级，但是季要听高的；最高检反贪局秦局长如果是最高检副检察长兼任，则秦局长属于正部级。
公安干警一般都出自警察学院，司法警察一般都出自司法学院，那个警种待遇好实际上都差不多，要说晋升都差不多，晋升时间，考核内容都是大同小异，要说业务性质，法院警察业务比较单一，主要执行任务就是去看守所押送犯罪嫌疑人，在法院办公区，法院开庭做安检，对死刑犯人执行死刑。监狱民警主要对罪犯执行看管，监督改造，负责罪犯的安全，教育，疏导，工作单位主要针对的就是罪犯。公安民警涉及的业务太广泛，它涉及到治安，户籍，警卫，巡查，排查，排爆，处置反恐，以及邻里纠纷，联防，看守犯罪嫌疑人等，要是想多学业务，我建议去当公安民警。
我在县级财政局任公务员二十多年，也经常和市级的公务员有很多业务往来，对市级公务员和县级公务员有很多了解，我来回答这个问题。
市级公务员和区县级公务员有很大的差别，主要表现在以下几方面。第一，工资福利有很大的差别。很多人可能会这样认为，县级公务员与市级公务员的工资都是按照国家统一的公务员工资标准进行调整，由财政统一支付，公务员的工资和福利待遇也比较公开透明，同级别的公务员在同等条件下应该没有什么区别。如果你有这种想法，那只能是说你对公务员的工资福利待遇的了解只是浮在表面，对深层次的问题根本不了解。
受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。
县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销，然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少。
第二，晋升空间有很大的差别。由于市级单位的级别比较高，在干部的领导职数方面正副处级相对较少，但正科级和副科级的职数较多，科员的职数特别少，而进入市直机关后用不了几年就可以晋升到副科级或正科级，较优秀的可以晋升到副县级。而县区级行政单位正科级和副科级的职数特别少，科员的职数特别多，在县区要想晋升科级和副处比较难，很多同志一辈子就卡在科员的职位上。
虽然新公务员法出台后，厅级以下的行政机关实施公务员职务与职级并行的工资制度，但市级的职级的职数设置也比县区的多得太多，因此市级公务员在职级晋升方面也比县区公务员的空间大得多。
第三，工作压力有很大的差别。在县区任公务员，是政策落实的最基层单位，面对繁重的工作压力，很多县区公务员真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本没有时间照顾家庭。而市级公务员大部分是转发政策，督促县区抓落实，工作比较有规律，工作压力比较小。再说，县区经常接受省市工作的检查，若工作存在问题，都有被追责问责的情况，工作压力特别大。
总之，市级公务员工资福利待遇比县区的高得多、晋升空间和工作压力也比县区的大。
