这家医院对待孕妇有多离谱，平时做产检的医院跟最后生产的医院不是一家会对生产有影响吗

我用亲身经历告诉你，没有影响这家医院对待孕妇有多离谱。

我自己产检和生产的医院就不是同一家。

我当时产检、建卡一直都是在我们当地的妇幼保健院，虽然妇保院条件也不错，也有产妇是建卡和生产都是在那里，但我并没有考虑到妇保院生产，我换医院主要是出于以下两个原因。

我是O型RH阴性血，就是俗称的“熊猫血”，因为担心产后大出血怕妇保院没有备血或者抢救条件不够好，所以一直考虑的是到人民医院或者中心医院；

另外，RH阴性血生的宝宝很大几率是阳性血，这样就容易出现母婴血型不合，如果宝宝出生出现什么意外情况需要治疗或观察的话，妇保院没有新生儿科，到时还得转院。为免之后麻烦，我在预产期前一周就开始物色合适的医院了。

最后因为中心医院没有床位，人民医院看起来稍微空一些，最后几天的产检都是是人民医院进行的。

换医院有什么影响吗？

没有什么影响，把你之前的围产保健手册带去，特殊的情况（比如我的这种特殊血型）跟医生说明一下，医生会注意检查的。

生产需要提前住院吗？

说实话，我们那年是龙年，龙宝宝特别多，没有关系的话是很难预约床位的，我是见红了临时去的医院，运气好空出来一个单人间，如果运气不好，估计只能住走廊等待临产，等生产以后才会有床位。

不过，每个人的情况不一样，我有个朋友，她两胎都是剖腹产，是在当地县医院，因为有人认识，定好剖腹的日子就去医院住着了。

建议你选择生产的医院的时候最好是综合性的医院，医疗设施和医护人员的水平高一些的，自己的安全也比较有保障。

以上就是我的回答，希望能帮到你！

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我怀孕九个月才开始请产假，本来和单位所有人都处的很融洽，不存在得罪人的情况，我也没想到请个产假这么费劲。我自己就是财务，当时我去找人事说下个月起我要请产假，考勤划空要调整工资表的事，人事叫我找处长，处长叫我填正式假条，当时我属于劳务派遣，人事说我不适用正式假条，没法批，开始了踢皮球模式。最后一合计叫我主动写辞职报告，反正就是不给批产假，要么自己辞职，要么旷工15天自动离职。我真的挺生气的，录音都偷偷录好了，劳动仲裁的话估计一告一个准儿。但是又不想和同事搞那么僵。最后还是辞职了。后来单位打电话问我还回去吗，呵呵，回你大爷。

怀孕医生被指“未给老人让座”，医院：已责其停诊，究竟是怎么回事呢？下面，先来一起看看事件大致内容：

当事医师42岁，是怀孕33周的高龄孕妇，当日仍然坚持门诊、手术。

该医师怀孕后期，双下肢出现水肿，并逐渐加重，产科医生建议抬高双腿进行缓解。

所以，这才出现了视频里的一幕，医生把小凳放桌下抬高双腿。

医院表示当事医师在患者就诊时，未顾及安排老人就坐，有失妥当，已郑重向视频中的老人道歉。

事情内容大致如此，不过，我们可以 通过视频可以看出。

在老人身后还有两张凳子，只是医生当时并没有及时提醒老人坐下，确实有失妥当。事发当日，该院已核实事情经过，同时对该医生进行批评教育。

当事人也表示对此行为深表歉意，医院已责其停止出诊，休养待产。

对于这个处理结果，个人表示不服，医生这种状态下坚持就诊已经非常不错了。

为什么批评教育的是医生，而不是那个拍摄录制视频的人？这么好的医生哪里去找现如今？

拍摄者有时间拍摄记录，那为什么不把老人身后的凳子送上去，或者提醒他一下坐着？

凭什么这个医生要被批评教育？为什么不是表彰表扬？

在这里真的想问，你良心真过得去吗，做出这种事情？

真的是非常畸形的心里和思想，动不动就是道德绑架……

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