所在部门什么意思，你所在的部门不受领导待见，作为部门领导，你该怎么做

俗话说“福人居福地，福地福人居”，部门被冷落，其原因为何所在部门什么意思？既然是公司的一个部门，就有这个部门存在的理由，存在必合理，也就是小王你的部门存在必定有其合理之处，不然，公司不会保留这个部门，从而增加公司成本，所以，首先作为部门领导，你首先必须端正思想，正本清源，你要用部门工作体现你们的价值，屌丝逆袭，就像被“发配”的许三多，在逆境仍然做出贡献，靠着自己的执着，用愚公移山的精神修路，最终得到军区领导的赏识，记住，是金子迟早会发光，无论放在哪里，去看看《士兵突击》，也许对你有所启发。

一个职工受到主管领导与分管领导的指令，倒底听谁的为好，真还有点技巧。

弄不好，职工在夹缝中左不能，右不行；不左不右也得罪人。

以先为主。谁先吩咐的，就先听谁的。另一位领导说的不样，职工应将先说的意恩告诉后说的领导。如意思变动大，还应将后说的内容向先说的人说明情况。

以大为先。主管为大，应听主管的。但分管领导的意见不能抛弃不理。应将分管人的意见向主管领导讲明。不让自己被动，也不让两位领导躁动。

以正为先。谁说得正确全面，就按谁的意见办。但必须向第三者说明那样办好一些，并征求他意见。

以早为先。谁先说的，就先以他说的为基础。并向治说的予以说明，以免误会。

职工办具体事难，把好事办好更难。只要细心一点，权衡利弊，以和为贵，不偏执跟谁，不阴谋作祟，就会办事不累，办好不亏！(说得清楚)