众所周知，应届毕业生没有经过社会的洗礼，所以很多公司都愿意选他们，但是又因为没有经验，所以无法胜任岗位，又害怕离职挽留人才，所以才培养出了一批又一批的管培生、储备干部等。
储备干部实际上就是企业储存人才的一种方式，因为企业岗位暂时没有空缺，但又想笼络出人才，所以就创立了储备干部这个职位。要当上储备干部，就必须比普通员工优秀，甚至在能力方面要强过现有的正式干部。
储备干部要有一定的潜力和爆发力才行，他们要在众人中脱颖而出才能有更好的机会。储备干部其实机会会比其他人多，因为他们会有公司完整的培养流程来培养他们，所以这一点是得到大家肯定的。
不过储备干部在公司也是干苦力的一部分，要成为领导还需要磨练和被领导看中提拔才可以，不然很难往上走。你觉得那？
