首先说一下概念，副主任科员是非领导职务的一种，2019年6月份，新的《公务员法》生效，非领导职务已经取消了，所以副主任科员已经是过去时，老皇历了。原来的非领导职务，改造为了现在的职级，二者之间还是有很多区别和联系的。
一是提拔的程序基本相同，但非领导职务更加严格。原来的副主任科员的晋升，基本上和领导干部的选拔程序是一样的，动议、方案、推荐、考察、公示等环节一个不少。职级晋升程序相对职务的晋升会简化一些，没有那么复杂，比如国家规定三四级主任科员晋升都不需要组织考察的。
二是非领导职务职数较少，含金量更高。原来的非领导职务，是根据领导职数来核定的，比如副主任科员和主任科员，是科级领导职数的50%来核定的。而职级，是根据编制数量来核定的。非领导职务相对于职级来说，职数更加紧张，相应的含金量更高，晋升难度更大。
三是非领导职务和职级干部的经济待遇基本一致。新的职级实施之后，非领导职务已经全部套转为职级，工资也实施了套转。作者提到的副主任科员已经全部套转为四级主任科员了，二者之间工资待遇基本一致。
四是发展前景不同。副主任科员可以直接晋升主任科员，也可以晋升正科级领导干部。同级套转后的四级主任科员，可以晋升正科级干部，但不能直接晋升主任科员对应的二级主任科员，必须先晋升三级主任科员才可以。
所以综合来看，因为职级职数增加，而且职级划分更细，所以从含金量和晋升的难度来说，较之原来的副主任科员，职级更加普惠，更加容易。
欢迎关注我的头条号，持续更新职级知识。
35岁副科级干部什么体验？这个体验也是分情况的:
一、在国家部委机关，副科级什么也不是，35岁的副科还是辞职别混了，每天丢人都不够，当然国家部委也不太可能有35岁的副科。
二、在省厅级机关，副科级依旧什么也不是，35岁副科混的很差了，但是还能厚着脸皮再继续混下去，好好干活别想别的。
三、在市级机关，副科级还是什么也不是。35岁的副科倒是有不少，只能说混的一般般吧。副科还是小兵一个，别把自己当领导，好好干活，有机会提拔个正科，不好好干活不走走门路，总不能到50岁了再来问50岁的副科是什么体验吧。
四、在县以下机关，副科级大小是个人物了，35岁副科提拔还是比较快的，好好经营前途无量。具体体验，还得分以下几种情况？
1.某些强势局或者有腿的局的副局长，那就是有种天下第二的感觉吧，除了局长第一，你就是第二。像公安局，下属各种队、所，你恨不得都要去指导一番，有人找你办事你也能拿捏一番；像教育局，下属上百所学校，上万名教师，你都可以去检查一下，百名校长、数百名副校长都得听着，有人想调整有人想调动你也能答应几个。
2.这些强势局内部部门的副科级，权力依旧强大，虽不及副局长，但是走到哪也会前呼后拥。比如财政局里一个科长，到哪都被称为财神，是众人结交的对象。
3.边缘局的副局长和内部副科级，权力受不到大众追捧，但人脉广关系大，在一个县里还是有很大能量的。
4.下属副科级单位的一把手，手里权力也是不小，手握一方资源，说是众星捧月也不为过。
总之，县城里的副科才能有点体验，才能有点优越感。
检察院副主任科员什么级别，提拔的副主任科员高于职级晋升的吗
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常年从事干部管理工作，从四个方面给你回答一下这个问题检察院副主任科员什么级别：一是提拔的程序；二是职务晋升的难度；三是工作待遇；四是发展前景。
首先说一下概念，副主任科员是非领导职务的一种，2019年6月份，新的《公务员法》生效，非领导职务已经取消了，所以副主任科员已经是过去时，老皇历了。原来的非领导职务，改造为了现在的职级，二者之间还是有很多区别和联系的。
一是提拔的程序基本相同，但非领导职务更加严格。原来的副主任科员的晋升，基本上和领导干部的选拔程序是一样的，动议、方案、推荐、考察、公示等环节一个不少。职级晋升程序相对职务的晋升会简化一些，没有那么复杂，比如国家规定三四级主任科员晋升都不需要组织考察的。
二是非领导职务职数较少，含金量更高。原来的非领导职务，是根据领导职数来核定的，比如副主任科员和主任科员，是科级领导职数的50%来核定的。而职级，是根据编制数量来核定的。非领导职务相对于职级来说，职数更加紧张，相应的含金量更高，晋升难度更大。
三是非领导职务和职级干部的经济待遇基本一致。新的职级实施之后，非领导职务已经全部套转为职级，工资也实施了套转。作者提到的副主任科员已经全部套转为四级主任科员了，二者之间工资待遇基本一致。
四是发展前景不同。副主任科员可以直接晋升主任科员，也可以晋升正科级领导干部。同级套转后的四级主任科员，可以晋升正科级干部，但不能直接晋升主任科员对应的二级主任科员，必须先晋升三级主任科员才可以。
所以综合来看，因为职级职数增加，而且职级划分更细，所以从含金量和晋升的难度来说，较之原来的副主任科员，职级更加普惠，更加容易。
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35岁副科级干部什么体验？这个体验也是分情况的:
一、在国家部委机关，副科级什么也不是，35岁的副科还是辞职别混了，每天丢人都不够，当然国家部委也不太可能有35岁的副科。
二、在省厅级机关，副科级依旧什么也不是，35岁副科混的很差了，但是还能厚着脸皮再继续混下去，好好干活别想别的。
三、在市级机关，副科级还是什么也不是。35岁的副科倒是有不少，只能说混的一般般吧。副科还是小兵一个，别把自己当领导，好好干活，有机会提拔个正科，不好好干活不走走门路，总不能到50岁了再来问50岁的副科是什么体验吧。
四、在县以下机关，副科级大小是个人物了，35岁副科提拔还是比较快的，好好经营前途无量。具体体验，还得分以下几种情况？
1.某些强势局或者有腿的局的副局长，那就是有种天下第二的感觉吧，除了局长第一，你就是第二。像公安局，下属各种队、所，你恨不得都要去指导一番，有人找你办事你也能拿捏一番；像教育局，下属上百所学校，上万名教师，你都可以去检查一下，百名校长、数百名副校长都得听着，有人想调整有人想调动你也能答应几个。
2.这些强势局内部部门的副科级，权力依旧强大，虽不及副局长，但是走到哪也会前呼后拥。比如财政局里一个科长，到哪都被称为财神，是众人结交的对象。
3.边缘局的副局长和内部副科级，权力受不到大众追捧，但人脉广关系大，在一个县里还是有很大能量的。
4.下属副科级单位的一把手，手里权力也是不小，手握一方资源，说是众星捧月也不为过。
总之，县城里的副科才能有点体验，才能有点优越感。
首先说一下概念，副主任科员是非领导职务的一种，2019年6月份，新的《公务员法》生效，非领导职务已经取消了，所以副主任科员已经是过去时，老皇历了。原来的非领导职务，改造为了现在的职级，二者之间还是有很多区别和联系的。
一是提拔的程序基本相同，但非领导职务更加严格。原来的副主任科员的晋升，基本上和领导干部的选拔程序是一样的，动议、方案、推荐、考察、公示等环节一个不少。职级晋升程序相对职务的晋升会简化一些，没有那么复杂，比如国家规定三四级主任科员晋升都不需要组织考察的。
二是非领导职务职数较少，含金量更高。原来的非领导职务，是根据领导职数来核定的，比如副主任科员和主任科员，是科级领导职数的50%来核定的。而职级，是根据编制数量来核定的。非领导职务相对于职级来说，职数更加紧张，相应的含金量更高，晋升难度更大。
三是非领导职务和职级干部的经济待遇基本一致。新的职级实施之后，非领导职务已经全部套转为职级，工资也实施了套转。作者提到的副主任科员已经全部套转为四级主任科员了，二者之间工资待遇基本一致。
四是发展前景不同。副主任科员可以直接晋升主任科员，也可以晋升正科级领导干部。同级套转后的四级主任科员，可以晋升正科级干部，但不能直接晋升主任科员对应的二级主任科员，必须先晋升三级主任科员才可以。
所以综合来看，因为职级职数增加，而且职级划分更细，所以从含金量和晋升的难度来说，较之原来的副主任科员，职级更加普惠，更加容易。
欢迎关注我的头条号，持续更新职级知识。
35岁副科级干部什么体验？这个体验也是分情况的:
一、在国家部委机关，副科级什么也不是，35岁的副科还是辞职别混了，每天丢人都不够，当然国家部委也不太可能有35岁的副科。
二、在省厅级机关，副科级依旧什么也不是，35岁副科混的很差了，但是还能厚着脸皮再继续混下去，好好干活别想别的。
三、在市级机关，副科级还是什么也不是。35岁的副科倒是有不少，只能说混的一般般吧。副科还是小兵一个，别把自己当领导，好好干活，有机会提拔个正科，不好好干活不走走门路，总不能到50岁了再来问50岁的副科是什么体验吧。
四、在县以下机关，副科级大小是个人物了，35岁副科提拔还是比较快的，好好经营前途无量。具体体验，还得分以下几种情况？
1.某些强势局或者有腿的局的副局长，那就是有种天下第二的感觉吧，除了局长第一，你就是第二。像公安局，下属各种队、所，你恨不得都要去指导一番，有人找你办事你也能拿捏一番；像教育局，下属上百所学校，上万名教师，你都可以去检查一下，百名校长、数百名副校长都得听着，有人想调整有人想调动你也能答应几个。
2.这些强势局内部部门的副科级，权力依旧强大，虽不及副局长，但是走到哪也会前呼后拥。比如财政局里一个科长，到哪都被称为财神，是众人结交的对象。
3.边缘局的副局长和内部副科级，权力受不到大众追捧，但人脉广关系大，在一个县里还是有很大能量的。
4.下属副科级单位的一把手，手里权力也是不小，手握一方资源，说是众星捧月也不为过。
总之，县城里的副科才能有点体验，才能有点优越感。
