外包公司就是人力资源外包。外包是最近些年出现的一种新的经济模式。参与这种经济活动的企业被人们叫做外包企业。外包企业就是人力资源比较缺乏的地区外包队是什么意思，把非核心的加工部分外包给人力资源比较富余的地区。我国的软件行业就正在沿着这个方向发展。
岗位外包一个介于全外包与劳务派遣之间的人力资源服务产品。软件行业有大量外包。中软国际、软通动力、科蓝软件等都是IT外包公司。外包公司赚取的是人力差价，靠压缩人力成本提高利润。
我们常常会听到某某公司是外包公司、某某在某家外包公司工作等等这些说法，那么到底什么是外包呢？什么是服务外包？什么又是服务外包企业呢？
从字面意思上理解，外包的意思就是将自己的业务交由他人处理，企业利用外部资源，来为企业内部生产经营服务，这就是外包。按照工作性质不同，外包又可以分为“蓝领外包”和“白领外包”，这其中的“白领外包”就是“服务外包”，包含有技术开发与支持的外包，以及其他活动服务的外包。
理解了外包与服务外包的概念之后，服务外包企业的概念就很好理解了，一家企业将自己非核心的业务外包给其他更专业的团队，以此来保证这项业务做得更好更成功，与此同时，更加能够保证自己的核心业务有更充足的人力物力与财力来维持与提升。这就是服务外包的好处，也是服务外包企业的概念。
毋庸置疑，在自己并不擅长的领域之内，寻求更专业的团队的帮助，能够更好的达成目标，外包是一种十分行之有效的方式与方法。
一、概念
劳动关系外包是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。
外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资 外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。
用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、怎么做外包
需要注册有资质的外包公司。
三、好处
1、降低企业成本
通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
2、规避用人风险
随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
3、简化流程，提高员工满意度
第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
4、规避劳动争议。
看到这里，想必大家对外包劳动关系和它的好处有了了解。对于外包劳动关系而言，可能对企业的益处要更加明显一点；对于员工而言，有时会产生一些福利待遇比较低的情况，但是平时工资亦会比高一点，大家在选择的时候要根据自己的实际情况进行。
