如何当好一名员工，如何成为一名合格的企业员工

感谢邀请如何当好一名员工：

成为一名合格的员工，相信这个目标是刚走进职场每一个人的职业梦想，要回答这个问题，首先我们需要明确什么才是合格，也就是说怎样定义“合格”：

1）能力与业绩：首先说要成为合格的员工，你必须要具有和岗位相匹配的能力。因为企业存在的核心就是要不断的盈利，而企业盈利是靠每一位员工共同的努力来产生价值的，也就是说合格员工首先存在的核心就是产生价值，要产生价值，作为员工你必须要具有产生价值的能力，就是不断的给企业或者组织创造价值。

2）忠诚和责任：作为企业用人，能力是衡量一个人是否匹配岗位的最基本的条件，而忠诚度和责任心却决定了一个人能否持久的将事情做到极致的品质。一个人能力可以欠缺，但是品质不能有瑕疵，这也是很多企业在用人方面的一个核心要素。忠诚度和责任心同时也是一个职场人最基本的职业素养， 只有具备责任心的员工，才会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是成为合格员工的重要条件。

3）学习与上进心：任何一家企业都是希望不断发展进步的，这就要求作为企业的员工，能够跟得上企业前进的步伐，所以在现在的很多企业都不同程度的对于培训付出了很多努力，都是为了让现有的员工能够和企业前进的步伐保持同步。现在的学校越来越像企业，而现在的企业越来越像学校。企业要求员工不断上进、提供更多的时间和精力去培养员工。员工如果没有上进心，只是安于现状的活着，非但自己不会有任何作为，同时也不会为企业带来发展，当他再也不能为企业提供效益的时候，也是他该走人的时候。因此，想要成为合格的员工，进取心是必须的。

4）协同作战的大局观意识：随着社会的进步，企业提供的产品越来精细化，这也促使企业内部的分工越来越细致，在强调个人业绩的同时，团队合作必不可少，每一个产品都不可能是一个人能够独立完成的，只有具有良好的大局观意识的人，才能懂得团队合作的重要性。

5）积极向上的一种工作心态：绝大多数员工都是一种你付多少工资我就干多少活的一种心态。在现实中，所有成功的高级职业经理人，他们在公司工作的时间都超过了陪伴家人的时间，企业成为了他们的第二个家，他们把每份工作都当做是为自己而作，只有当成自己的才会更加用心的去做。

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如此充满奴性的问题还能出现在2019年，感觉有点儿惊讶。套一句流行语“成为更优秀的自己，而不是什么员工”

01.工员这处标签即使加上“优秀”也不过就是工具提到“员工”指的就是在企业里打工的人，无论多优秀不过就是为企业创造利润的工具而已。特点是可以随时替换、易被抛弃，用时间换钱、35岁之后多半被老板抛弃……

所以，与其成为“更优秀的员工”我们更应该关注的是“成为更优秀的自己”

02.不断成长成为更优秀自己的三个策略首先，找到标榜。盯住行业内高手是怎样做的，或者我们钦佩的人是怎样做的，向他们不断学习。

其次，不要懈怠。有成长目标之后制定计划会变得很容易，难在执行。自我成长需要自我监督，三天打鱼两天筛网的是要不得的。找到合适自己的机制，才能不断学习与进步。

最后，接受衰退。有种说法叫“人生有漏”，大概意思是学到的东西会不断流失，能为自己所用的并不多。做好这种准备才不会在困难面前退下来，即使知道学到的会流失，那继续学习就好了。

03.转换思路有时很难，但仍然值得一试我们从小接受的多半是应试教育，以“得高分”为目标，走入社会之后没人再给我们出题，很多人活的失去了方向。“转换思路，由他人主导”说起来容易做起来难，但仍然需要做。

每个人都要对自己的未来负责，不要停止学习。

谢谢悟空的邀请。如何做一个领导喜欢的下属，身处职场的我们都在路上探索。试着回答，个人觉得可以从两方面来修炼和提升，浅见如下：

1、做事，让领导省心。

每个人的精力都是有限的，都需要管理，而领导的精力更需要管理。

作为职场人，需要拿出自己的专业能力，去做岗位应该做的本职，也要响应领导交办的事项。如果每一件事情，我们都能够处理得妥妥的，让领导省心，不用去照顾我们的“猴子”，而有更多的时间去思考、谋划、处理更重要和更有价值的事情，这样的下属，领导想不喜欢都不行？！

认真做事，创造更大的价值，是我们在职场的必修课。

2、做人，让领导放心。

人生，就是一场修行，做人是我们今生的核心要务。有人说，人对了，世界就对了（小男孩快速拼好撕烂的世界地图的案例，相信我们都曾读过）。人做不好，事情也很难做好，因为做一件事情的全过程，无不折射我们做人的境界。

而在职场上，作为领导的下属，品格好，是让领导放心的最好理由。深得领导信任，不仅领导安心，自己的干劲也会倍增，从而把事情做得更好！如果做人不到位，领导很难放手让自己去承担更大的使命，提供更大的平台让自己跳舞。

愿与亲们共勉，做人靠谱，做事优秀，不负众望！