最近流行医美该如何规范医美广告。
每一种产品推广，前期是需要资金的，虽然你可以借助医美流行的趋势把面膜带起来，但是竞争环境依然是残酷的。所以，做好预算。
先找卖点。
医美面膜，都是械字号的，这是个卖点，这个卖点很容易把自己产品和其他日化线面膜区分开了。
要确定你的面膜与别的医美面膜相比，优势在哪里，这个优势是不是消费者实际需求的，别想象，要做市场调研，确定这个问题，不是理论依据。
推广。
网上销售
现在的推广方式很多种多样，已经走进自媒体时代。渠道很多，比如跟直播间合作，网红合作，大V号合作，自媒体平台、公众号投放广告。
还有可以寻找代理商。
前期门槛不要那么高，进货量不要要求那么多。
实体店铺
这就得业务员去跑了，看看药店商超有没有愿意铺货的。
药店我不清楚，但是好多商超每个月要收陈列费的，具体多少看他们自己规模大小，几千几万十几万不等。
这些都根据你的预算，看怎么推更适合。
我认为真正的好产品都是靠口碑奠定的基础，所以保质保量，才能长久发展下去。
医美，全称“医疗美容”，现在“颜值经济”当道，人们追求美丽和展现美丽的效果使医疗美容的需求与日俱增。同样很多商家看到商机想要通过互联网的方式来谋取利益。并且现在微信公众号在大部分人发日常生活中占比很重，引得越来越多的企业想通过微信公众号的方式为企业带来更过的机遇。
但还是有很多不了解微信公众号的人认为，运营微信公众号只需要写写文章，再推送文章即可，其实微信公众号的运营并没有那么简单。并且越来越多的企业开始做微信公众号代运营的活动，那么要做好医疗美容行业的微信公众号运营都有哪些技巧？
1.公众号中，如果发系列原创文章，关于吸引粉丝有很好的效果，也会添加互动。看过的粉丝会等着看下一篇，看了下一篇的粉丝会回到你的账号中看前几篇。
2.公众号的内容，避免内容太单一。例如教程分享类的账号，如果每天都是教程文章，这个账号就没啥意思了。企业类的账号，每天都跟你企业相关，也会很枯燥。 有一个主线，然后添加其他内容。
3.公众号的保护，注意塑造小编的形象，让他有鲜明的性格特点。小编偶尔能够撒个娇。例如：“昨日的活动中奖率设置太高了，公司要开除我，老板说除非有100个人回复支持小编.......”
4.单图文文章的摘要，有几种写法都很受欢迎。例如：选择文章里有哲理的两句话;引证文章中某个很有冲击力的观念;用疑问句来引起大家爱好;你自己的夸张的判别。例如：看完这篇文章，你赚钱更快！
5.文章配图很重要，文章太长要有多张图，现在手机流量问题现已不是问题了，不要担心多图。有个窍门，如果不知道该配什么图，能够直接配各种美食图。每个人都不会觉得别扭，反而让看的人赏心悦目。
其实无论是销售为主的行业还是以商务服务为主的行业，客资都属于公司的重要资源，一旦管控不好，容易给公司造成或大或小的损失，医美行业是一个讲品质，讲技术的服务行业，讲究的是老客户的转化，转化率越高，说明服务做的越好。
楼主所表述的问题中没有说明是什么规模的医美机构，是街边到处都存在并且无资质甚至无执照经营的小店，还是本身就具有一定品牌、技术和专长的专业机构？如果是前者，就没有论述的必要，一些小店一般老板员工都是一个人包揽，不存在员工带走客资一说，下面对后者，成一定规模的医美机构，对客资的保护和使用问题做一个小小的个人见解分享。
成型的医美行业，获取客户的渠道大致分为以下三种:一种是通过线上推广获取客源，二种是通过业务员去开发获取，三种是做社区获取的上门客源。无论是从哪一方面获得的客资，如果想要员工去做后期的跟进服务，而又想尽最大限度减少离职员工带走客资的尴尬，最好的方式是给这些服务客户的员工专门制定一份适合的薪酬体系，通过薪酬体系去绑定员工，约束员工，进而培养更多的优秀服务人员。
薪酬体系设置的好，核心员工流失率小，离职员工带走客资的概率就小。我做如下设置:从现有的营销员工中挑选两位出来，专门对接任何渠道接进来的客户，业务和客户服务做一个简单的分离，业务负责引入客户，客户服务负责售中和售后服务，同时对这两个客户服务的核心人员计提可观的绩效工资，服务客户越多，流失越少，营业额越大，转化率越高则他们收入越高，待客户数量继续增加后，继续提拔新的人才，等达到一定级别，则给高层人员签定商业保密协议，上升到法律层面来去规范不当行为。
薪酬体系模块不展开说明，楼主有需要可以私信我，知无不言。我相信核心员工离职，原因要么是薪资不合理，要么就是干的很委屈。提升公司整体氛围，树立正确的价值观和企业文化，建立合理的薪酬体系和公司机制，相信这些有悖职业道德的事，也很难遇到。
假如楼主的意思是小微型的医美机构，那就只有一个，提高核心人员的收入，优化薪资结构，加大对全体员工的人文关怀，如此，带客资跳槽的几率不会很大。
